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很多人都關(guān)心MBA畢業(yè)的學(xué)生都在做什么，我們也做了一個(gè)市場(chǎng)調(diào)查，下面的職位就是MBA學(xué)子在做的事情。

生產(chǎn)部經(jīng)理

盡管這一角色可能適用于任何行業(yè)的產(chǎn)品，但在一個(gè)由技術(shù)專業(yè)人士主導(dǎo)的工商管理碩士世界，這是技術(shù)人員進(jìn)入領(lǐng)先技術(shù)公司管理層的唯一途徑。它需要管理和技術(shù)技能的結(jié)合。

企業(yè)家

毫無疑問，不是工作本身，而是mba是企業(yè)家精神的天然助推器。除了將課程設(shè)計(jì)為小型初創(chuàng)企業(yè)之外，工商管理碩士課程結(jié)構(gòu)還提供了初始支持，這在非工商管理碩士企業(yè)家中非常缺乏。大學(xué)指導(dǎo)、技術(shù)資源以及在某些情況下對(duì)大學(xué)投資者的建議可以幫助他們啟動(dòng)自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

業(yè)務(wù)顧問

他們是公司的問題解決者。他們了解組織的背景，并提供解決問題的想法以提高他們的績(jī)效。顯然，它非常重視通過學(xué)位獲得的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和解決問題的技能。

人力資源

在組織中管理人員時(shí)，人際關(guān)系和技能會(huì)派上用場(chǎng)。說到管理最重要的資源，人力資源經(jīng)理是不可或缺的。他們擅長(zhǎng)勞動(dòng)福利，沒有勞動(dòng)福利，任何資本或技術(shù)專家都無法創(chuàng)造一臺(tái)運(yùn)轉(zhuǎn)良好的機(jī)器。

在宣傳工商管理碩士學(xué)位的好處時(shí)，我們不得不提到對(duì)學(xué)位的需求有多主觀。對(duì)那些不想?yún)⑴c組織和管理的小鵝來說，好的可能不好。

 要研究你的選擇，更重要的是，了解你自己的本性，無論你的職業(yè)提升哲學(xué)是純粹的學(xué)術(shù)追求還是一系列機(jī)會(huì)，從企業(yè)管理職位到核心科目和企業(yè)定位的結(jié)合。因?yàn)楸M管工商管理碩士學(xué)位可能是后一種選擇的正確答案，但對(duì)前一種選擇來說，這絕對(duì)是不可取的。

一個(gè)好的MBA只會(huì)讓你在經(jīng)理、銀行家或分析型投資者中脫穎而出，不會(huì)讓你的能力變得自我欣賞。