三級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)有哪些，對(duì)于剛接觸此門行業(yè)的小白們來說，是一道難題，今天學(xué)考培訓(xùn)網(wǎng)洪老師就來告訴大家三級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)包含著哪些內(nèi)容。

人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃知識(shí)結(jié)構(gòu)示意圖及知識(shí)要求 

第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制 

第二節(jié)工作崗位分析 

第三節(jié)第一單元?jiǎng)趧?dòng)定額水平 

第三節(jié)第二單元?jiǎng)趧?dòng)定額的修訂 

第三節(jié)第三單元?jiǎng)趧?dòng)定額統(tǒng)計(jì)與分析 

第三節(jié)第四單元企業(yè)定員人數(shù)核算的基本方法 

第三節(jié)第五單元定員標(biāo)準(zhǔn)的編寫格式和要求 

第四節(jié)第一單元人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核 

第四節(jié)第二單元人力資源費(fèi)用支出的控制 

招聘與配置

人員招聘與配置知識(shí)框架示意圖及知識(shí)要求 

第一節(jié)第一單元人員招募方法的選擇 

第一節(jié)第二單元對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選 

第一節(jié)第三單元面試的組織與實(shí)施 

第一節(jié)第四單元人員選拔的其他方法 

第一節(jié)第五單元員工錄用決策 

第二節(jié)第一單元招聘評(píng)估指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)分析 

第二節(jié)第二單元招聘活動(dòng)過程的評(píng)估 

第三節(jié)第一單元人力資源的空間配置 

第三節(jié)第二單元人力資源的時(shí)間配置 

培訓(xùn)與開發(fā)

培訓(xùn)與開發(fā)知識(shí)框架示意圖及知識(shí)要求 

第一節(jié)第一單元培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與有效性評(píng)估 

第一節(jié)第二單元員工培訓(xùn)的有效性評(píng)估 

第二節(jié)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì) 

第三節(jié)第一單元培訓(xùn)方法的選擇與應(yīng)用 

第三節(jié)第二單元員工培訓(xùn)的組織與實(shí)施 

第四節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制 

績(jī)效管理

績(jī)效管理知識(shí)框架示意圖及知識(shí)要求 

第一節(jié)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 

第二節(jié)第一單元績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容與實(shí)施 

第二節(jié)第二單元績(jī)效考評(píng)方法及應(yīng)用 

第二節(jié)第三單元績(jī)效面談與績(jī)效改進(jìn) 

薪酬管理

薪酬管理知識(shí)框架示意圖及知識(shí)要求 

第一節(jié)第一單元薪酬體系設(shè)計(jì) 

第一節(jié)第二單元專項(xiàng)薪酬管理制度 

第二節(jié)第一單元崗位評(píng)價(jià)的基本步驟 

第二節(jié)第二單元崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì) 

第三節(jié)人工成本核算 

第四節(jié)員工福利管理 

勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系管理知識(shí)框架示意圖及知識(shí)要點(diǎn) 

第一節(jié)企業(yè)民主管理 

第二節(jié)第一單元工作時(shí)間制度 

第二節(jié)第二單元最低工資保障制度 

第二節(jié)第三單元用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 

第三節(jié)集體合同管理 

第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商與調(diào)節(jié) 

第五節(jié)第一單元?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)管理 

第五節(jié)第二單元工商管理

以上就是學(xué)考培訓(xùn)網(wǎng)洪老師所整理出來的資料，希望大家看了之后有一個(gè)了解，三級(jí)人力資源管理師考試內(nèi)容有哪些。