高考填報志愿的時候就在想著畢業(yè)后找一個好工作，所以就選擇了人力資源管理這個專業(yè)，因為看重了就業(yè)前景好，也是為未來做好打算啦。人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣

1.人力資源管理職能弱化：如在招聘過程中，越來越多的面試、錄用、起薪直接由用人部門負責人決定。

2.人力資源功能分化：隨著市場經濟的進一步深化和社會分工的日益細化，企業(yè)將部分非核心業(yè)務外包給其他企業(yè)。

3.加強人力資源管理：制定準確影響和引導員工行為的人力資源政策，為組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策，制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設計職業(yè)生涯。實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同成長和發(fā)展。

4.人力資源管理自動化：越來越多的企業(yè)將選人數(shù)據、考勤、工資福利、社會保險等工作轉移到電腦上，使更多的精力集中在人力資源核心業(yè)務的管理上。

受我國國情和企業(yè)現(xiàn)狀的限制，多數(shù)企業(yè)不太可能將人力資源的相關職能外包出去。因此，近年來，國內人力資源的發(fā)展趨勢是，越來越多的企業(yè)管理者將運用科技力量，采用人力資源管理的信息化解決方案，加強企業(yè)的人力資源管理，以達到增強組織能力，促進戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的作用。

5.經理人力資源，就業(yè)前景廣闊：

隨著人才競爭的全球化，人力資源的開發(fā)與管理顯得尤為重要。做好人力資源的工作已成為贏得世界的前提，人力資源管理者的能力培養(yǎng)已成為關系到國家博樂人才發(fā)展的重要工程。經理人力資源主要負責人力資源的規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、勞動關系協(xié)調等工作。判斷其是否合格的標準是了解人力資源的專業(yè)知識，完成人力資源的實際管理，不斷開發(fā)人力資源，創(chuàng)造價值。

調查顯示，我國對人力資源中高級專業(yè)人才的需求存在巨大的市場缺口，人力資源管理人員的薪酬水平也非常高。在這種情況下，國家勞動和社會保障部企業(yè)人力資源管理的國家職業(yè)資格證書，逐漸成為近年來十大最受歡迎的認證考試之一。本證書不僅在全國范圍內廣泛使用，終身有效，而且可以促進個人職業(yè)發(fā)展能力的快速提高。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)比較方便，如果在這個方向長期發(fā)展下去可以獲得很好的自身價值的提高。