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高考填報(bào)志愿的時(shí)候就在想著畢業(yè)后找一個(gè)好工作，所以就選擇了人力資源管理這個(gè)專業(yè)，因?yàn)榭粗亓司蜆I(yè)前景好，也是為未來(lái)做好打算啦。人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣

1.人力資源管理職能弱化：如在招聘過(guò)程中，越來(lái)越多的面試、錄用、起薪直接由用人部門負(fù)責(zé)人決定。

2.人力資源功能分化：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化和社會(huì)分工的日益細(xì)化，企業(yè)將部分非核心業(yè)務(wù)外包給其他企業(yè)。

3.加強(qiáng)人力資源管理：制定準(zhǔn)確影響和引導(dǎo)員工行為的人力資源政策，為組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策，制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯。實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同成長(zhǎng)和發(fā)展。

4.人力資源管理自動(dòng)化：越來(lái)越多的企業(yè)將選人數(shù)據(jù)、考勤、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作轉(zhuǎn)移到電腦上，使更多的精力集中在人力資源核心業(yè)務(wù)的管理上。

受我國(guó)國(guó)情和企業(yè)現(xiàn)狀的限制，多數(shù)企業(yè)不太可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去。因此，近年來(lái)，國(guó)內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)是，越來(lái)越多的企業(yè)管理者將運(yùn)用科技力量，采用人力資源管理的信息化解決方案，加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理，以達(dá)到增強(qiáng)組織能力，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用。

5.經(jīng)理人力資源，就業(yè)前景廣闊：

隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的全球化，人力資源的開發(fā)與管理顯得尤為重要。做好人力資源的工作已成為贏得世界的前提，人力資源管理者的能力培養(yǎng)已成為關(guān)系到國(guó)家博樂(lè)人才發(fā)展的重要工程。經(jīng)理人力資源主要負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是了解人力資源的專業(yè)知識(shí)，完成人力資源的實(shí)際管理，不斷開發(fā)人力資源，創(chuàng)造價(jià)值。

調(diào)查顯示，我國(guó)對(duì)人力資源中高級(jí)專業(yè)人才的需求存在巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理人員的薪酬水平也非常高。在這種情況下，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部企業(yè)人力資源管理的國(guó)家職業(yè)資格證書，逐漸成為近年來(lái)十大最受歡迎的認(rèn)證考試之一。本證書不僅在全國(guó)范圍內(nèi)廣泛使用，終身有效，而且可以促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展能力的快速提高。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)比較方便，如果在這個(gè)方向長(zhǎng)期發(fā)展下去可以獲得很好的自身價(jià)值的提高。