深圳財務總監(jiān)培訓介紹
發(fā)布時間:2019-05-21 深圳理臣教育 訪問 : 164深圳財務總監(jiān)特訓項目
PART.1 財務總監(jiān)必備的九大技能
第一章:領導力
第二章:溝通與協調能力
第三章:組織結構建設能力
① 討論:當前主流組織結構及財務部組織結構建設
② 講解:各種組織結構優(yōu)缺點及企業(yè)不同階段選擇
③ 案例:財務共享中心建設中的組織結構
④ 作業(yè):針對自身公司設計組織結構并說明理由
第四章:財務管理制度建設
第五章:稅收籌劃能力
第六章:涉稅風險防范及危機應對能力
第七章:財務戰(zhàn)略管理能力
第八章:風險評估與體系設計能力
第九章:資本運作能力
PART.2 企業(yè)財務戰(zhàn)略管理與創(chuàng)新
第一章:財務總監(jiān)在投資與擴展戰(zhàn)略中應做哪些決策,
充當什么角色?
第一節(jié) / 跨行業(yè)“投資擴展”涉水深淺知多少?
第二節(jié) / 外延式擴展戰(zhàn)略-郎咸平眼中的“做大做強”
① 講解:外延式擴展的必要性和決策理論依據
② 案例:華潤啤酒神奇“故事”背后的“故事”中國民營企業(yè)
第一死-百信鞋業(yè)
③ 討論:外延式擴展的意義,案例成敗的原因
④ 演練:秦池失敗的案例分析
⑤ 總結:外延式擴展在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的利弊
第二章:財務總監(jiān)在企業(yè)經營決策中的管理與創(chuàng)新
第三章:財務總監(jiān)如何解讀財務報表
PART.3 企業(yè)風險評估與體系設計
第一章:企業(yè)風控體系的架構及風險類別
第二章:企業(yè)重要風險識別與評估
第一節(jié) / 中型企業(yè)風險識別與分析
第二節(jié) / 企業(yè)風險的源頭及理解誤區(qū)
① 案例:血鉛事件的思考
② 演練:結合自身公司進行風險模擬識別
第三節(jié) / 企業(yè)重大風險辨析及模塊識別
① 案例:寶鋼、三門核電站
② 討論:風險排序及重大風險識別
第三章:企業(yè)風險管理的策略與方法
第四章:企業(yè)重要風險模塊案例分析
第五章:戰(zhàn)略轉型和管理模式升級下財務總監(jiān)風控能力挑戰(zhàn)
PART.4 企業(yè)納稅方案設計及技巧
第一章:稅收籌劃概述
第一節(jié) / 稅收策劃理念
① 案例:晨風集團食堂招待費用處理的思考
② 討論:有多少種處理方法
③ 總結:稅收策劃意識的孕育與提出
第二節(jié) / 稅收籌劃理論的提出
第三節(jié) / 與稅收籌劃有關的幾個問題
第四節(jié) / 稅收籌劃的基本方法
第二章:有效稅收籌劃經絡圖和關鍵點
PART.5 稅收風險與稅務危機應對
第一章:稅務危機的由來
第二章:近年來稅收政策及管理的變化概要
第一節(jié) / 外部稅務風險
① 不當籌劃、臆想籌劃風險
② 我國稅制概況及稅制執(zhí)行區(qū)域現狀差異
③ 行業(yè)稅收特點與管理
④ 稅收違法案例與警醒
第三章:金三上線后納稅人預想不到的危機
第四章:稅務風險離你有多遠
PART.6 最新會計準則熱點難點剖析
第一章:面對龐雜新準則體系如何提高學習效率和效果
① 講解:14、17年度及未來會計標準重大變革共性背景
② 討論:從技術層面相關性上分解會計準則體系
第二章:金融資產分類規(guī)則歷史演變
第三章:金融資產減值計提規(guī)則歷史演變
第四章:收入確認理念歷史演變及新收入準則操作要領
第五章:政府補助確認理念歷史演變及主要變化
第六章:企業(yè)合并要義及同一控制下企業(yè)合并確認條件
第七章:同一控制下企業(yè)合并中長期股權投資初始計量規(guī)則變化
第八章:控制界定三大判定要素和九種具體情形
PART.7 企業(yè)資本運作之道
第一章:企業(yè)資本運作前應考慮及可能遇到的問題
① 案例:境內境外企業(yè)上市成敗案例
② 講解:從行業(yè)、法律、財務、稅務、商業(yè)模式、 融資用途分
析企業(yè)上市條件
③ 作業(yè):評估自身公司是否適合上市
第二章:企業(yè)資本運作法則
第三章:企業(yè)上市的財務問題及合規(guī)準備
第四章:企業(yè)上市的法律問題及合規(guī)準備
第五章:企業(yè)上市的稅務問題及合規(guī)準備
第六章:企業(yè)上市時的股票發(fā)行與上市后的維護
課程收益
系統(tǒng)學習財稅管理、資本運作等核心知識,通過實戰(zhàn)演練以及專家追蹤輔導,快速掌 握相關要素的落地應用與實施技巧,并獲頒中國民營企業(yè)財務管理研究中心權威證書。
與頂尖財稅、資本專家對話,重新認知財務管理的定位,突破思維局限,提升戰(zhàn)略視 野,真正理解財務管理的內在邏輯,幫助企業(yè)獲得實質性改變,最終突破自身職業(yè)瓶頸。
廣泛結識各界企業(yè)財務管理精英,增長人脈與資源,互通有無,抱團發(fā)展,并獲得與 實力企業(yè)優(yōu)質崗位直線推薦就業(yè)的機會。