廣州新命運電商
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廣州電商管理系統(tǒng)班需要多久
發(fā)布時間：2019-05-27 廣州新命運電商 訪問 : 170電商管理系統(tǒng)班
你和億元電商只差這一步
痛點挖掘
運營策略落后，人才招聘困難
1、關鍵崗位只能用“自己人”
2、時代變了，原有管理模式失效
3、企業(yè)擴大，高管能力不足，不愿改變自己
4、老板事必親躬，不敢放權
公司架構不穩(wěn)，管理不善
5、不分股份人才不來，分股份后“人才”不努力就等著分錢
6、升職加薪，老板憑個人感覺定奪
7、外部人才吸引不來，內(nèi)部人才總想跳槽，熟手不愿意培養(yǎng)新人
人員管理體系不成形
8、工資采用提成制，員工只管業(yè)績不管利潤
9、員工沒動力，只想著混工資，看起來都很“忙”，工作沒成效
10、被少數(shù)“人才”綁架，老板活得小心翼翼，隨時有倒閉風險
價值體現(xiàn)和賣點
電商管理系統(tǒng)的核心價值
人才招聘與管理
1、制定有效績效考核及人員崗位匹配規(guī)范，人才最優(yōu)化管理
2、解決電商團隊分工不明確的問題
3、優(yōu)化電商關鍵人才管理，統(tǒng)一目標和驅(qū)動力
公司目標規(guī)劃與制定
4、公司目標個人化，實現(xiàn)“千斤重擔大家挑，人人頭上有指標”
5、合理規(guī)劃企業(yè)未來發(fā)展空間
6、解決電商管理風險管控問題
公司制度體系打造
7、打造電商企業(yè)合理、規(guī)范用人系統(tǒng)
8、解決電商人員收入與價值、貢獻相對平衡問題
9、教你用相關信息指標合理制定店鋪目標規(guī)劃
運營與利潤監(jiān)控管理
10、店鋪搭建與運營流程梳理
11、利潤管控及增長策略的方法與運用
12、健全的運營推廣策略及店鋪打理規(guī)范
課程介紹
三天線下集訓，掌握電商管理系統(tǒng)關鍵
課程主題 | 核心內(nèi)容 | 學習成果 | |
第一天 | 戰(zhàn)略目標規(guī)劃 | 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標設計原理 | 戰(zhàn)略規(guī)劃要點清晰目標設定原理，掌握目標設定辦法 |
股權激勵 | 股權激勵辦法及案例 | 吸引關鍵人才留住關鍵人才 | |
組織架構 | 人才圖、組織架構設計原理 | 學會人才布局學會搭建班子吸引人才 | |
第二天 | 晉升系統(tǒng) | 電商團隊晉升規(guī)劃設計原理崗位晉升降級標準設計原理 | 提升員工積極性讓員工有希望留住員工 |
薪酬系統(tǒng) | 電扇薪酬十大死局薪酬設計原理及案例 | 激勵團隊提升團隊戰(zhàn)斗力提升團隊凝聚力 | |
電商運營流程梳理 | 電商運營流程梳理及關鍵節(jié)點 | 構建流程化思維構建環(huán)節(jié)關鍵要點思維 | |
工作分析 | 工作分析辦法工作內(nèi)容量化 | 分工明確，權限明確 | |
第三天 | 績效系統(tǒng) | 電商KPI 考核設計原理電商OKR 考核設計原理電商績效管理辦理績效與其他八維對應關系 | 提升員工工作效能實現(xiàn)企業(yè)關鍵指標要素 |
培訓系統(tǒng) | 電商團隊培訓規(guī)劃設計原理各崗位手冊編寫辦法 | 提升培訓者快速成長提升員工學習氛圍提升員工學習轉(zhuǎn)化效果 | |
招聘系統(tǒng) | 如何吸引人才如何識別人才 | 提升吸引人才能力提升用人準確度加強發(fā)展?jié)摿?/span> |
師資介紹
劉長貴老師 "佛山市新命運教育科技公司創(chuàng)始人 佛山市電子商務協(xié)會家具分會會長 8年家具電商實戰(zhàn)經(jīng)驗 2014年京東歐式家具銷量TOP賣家 2016年真實年銷售額過億電商賣家 2017年真實年銷售額1.5億電商賣家" | 老貫華老師 新命運電商培訓公司股東 新命運總部人力資源副總 新命運電商企業(yè)管理系統(tǒng)導入首席咨詢師 跟老師學習 |
和他們一起在這里成為優(yōu)秀的電商管理大Boss
