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產(chǎn)品交互UI設(shè)計

課程主題：Sketch軟件實操、項目全流程介紹、項目產(chǎn)品認知、交互設(shè)計入門、交互設(shè)計方法、PC端與移動端項目交互原型圖、項目原型設(shè)計答辯、PC及移動端界面設(shè)計流行趨勢、ICON圖標設(shè)計、PC端設(shè)計規(guī)范及界面設(shè)計、移動端設(shè)計規(guī)范及界面設(shè)計、切圖標注、高保真交互、整套項目答辯、電視、小程序、項目整合與答辯

課程優(yōu)勢：融入行業(yè)新知識、加入行業(yè)特性，用戶體驗+產(chǎn)品思維+交互動效+視覺設(shè)計，為零基礎(chǔ)學員和轉(zhuǎn)型UI設(shè)計搭建一體化學習路徑，貼近市場需求，體驗項目雙端（移動端APP與PC端企業(yè)站）一站式全流程設(shè)計服務(wù)，打造全方位UI設(shè)計人才。鄭州培訓ui設(shè)計機構(gòu)哪家好？

就業(yè)指導

課程主題：簡歷制作與投遞、經(jīng)驗分享&項目講解、面試注意事項&面試禮儀&面試題、作品及簡歷指導、模擬面試、面試跟進

課程優(yōu)勢：1、簡歷、作品、能力精準匹配用人單位崗位需求。 2、鍛煉學生面試禮儀、職場禮儀、表達能力，打造合格職場人 3、學生就業(yè)持續(xù)跟進，隨時答疑，根據(jù)市場反饋反推課程，打造精準符合企業(yè)實際需求的全面人才。

UI設(shè)計只有人才緊缺的情況才能拿高薪

在2013年那會，市場還沒有什么UI設(shè)計師，最多的見到的是網(wǎng)頁設(shè)計師、平面設(shè)計師。那時候你只要會擼個圖、畫個標，你就能找到一份滿意的工作，而且待遇還不錯。所以那時候你只要會這些，你的工資絕對不錯。但反觀現(xiàn)在呢？由其他行業(yè)轉(zhuǎn)行過來的，由培訓機構(gòu)培訓出來的，UI設(shè)計行業(yè)一下子滿大街都是，公司HR每天都會收到很多簡歷，這可忙死HR啦！那么，如何在“滿大街都是UI”的今天找一份高薪工作呢？這些留在之后介紹。

由于ui設(shè)計師的經(jīng)驗和技術(shù)不同，可分為幾個階段：

初級階段：

（1）運營屬性的UI設(shè)計師

需要具備能力：創(chuàng)意，策劃，手繪，文案，英文，提案表述。

現(xiàn)在是個性化年代，千篇一律的應(yīng)用的已經(jīng)不能滿足人們的需求，廠商每逢節(jié)日需要各種設(shè)計推廣，各種情感化訴求，這時候就需要運營類型UI設(shè)計師，為他們殺出一條個性化的路。

（2）懂代碼的UI設(shè)計師

需要具備的能力：懂動效，懂代碼，能建站，能獨立完成H5類推廣頁面，如果你能懂后臺那些玩意就更好了。

從穩(wěn)定的公司規(guī)模來看，一般小公司有設(shè)計和開發(fā)，可以看出來，未來一定是開發(fā)者的美好未來。像這種懂設(shè)計又懂開發(fā)的設(shè)計師，老板們往往不惜花重金聘請這樣的人才。

清晰度非常重要

清晰度是界面設(shè)計中，第一步也是最重要的工作。要想你設(shè)計的界面有效并被人喜歡，首先必須讓用戶能夠識別出它?有的界面設(shè)計得不是太清晰，雖然能夠滿足用戶一時的需求，但并非長久之計，而清晰的界面能夠吸引用戶不斷地重復(fù)使用。

鄭州中公教育介紹

優(yōu)就業(yè)是中公教育IT培訓品牌，致力于培養(yǎng)面向互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的高端人才，以學員就業(yè)為目的，優(yōu)質(zhì)就業(yè)為宗旨，是一家集互聯(lián)網(wǎng)營銷師、UI交互設(shè)計師、Web前端工程師、Java工程師、PHP工程師、SEO優(yōu)化師、SEM競價師、社會化媒體運營師、電商運營師、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理、Android工程師、iOS工程師、C/C++工程師、軟件測試工程師、Linux云計算工程師、Python工程師、大數(shù)據(jù)工程師、Unity開發(fā)工程師、AR/VR開發(fā)工程師、人工智能開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師、嵌入式開發(fā)工程師等課程為一體的IT培訓機構(gòu)。

　　優(yōu)就業(yè)為學員量身打造的個性化、差異化就業(yè)流程，力保每一位學員不僅能就業(yè)，更能優(yōu)就業(yè)。優(yōu)就業(yè)會根據(jù)學員意愿建檔統(tǒng)計就職意向,通過理論+實戰(zhàn)+實訓的學習，通過畢業(yè)考核后，將會接受專業(yè)的一對一就業(yè)服務(wù)指導。優(yōu)就業(yè)了解合作企業(yè)的崗位需求，可針對各崗位進行差異化培訓，打造符合崗位規(guī)范的應(yīng)聘者。同時，會定期舉辦企業(yè)上門招聘雙選會，學員可以與心儀的企業(yè)面對面溝通，并得到優(yōu)就業(yè)的大力推薦。做到真正對學員負責，對合作企業(yè)負責，達到人崗匹配的優(yōu)化及雙方利益的擴大化。