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10月10日—11日，廣東華南廣博人才開發(fā)有限公司主辦的“《勞動(dòng)合同法》高階研討班”在廣州從化隆重舉行，來自企業(yè)人力資源管理部門、法務(wù)部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人共聚一堂，認(rèn)真聽取主講嘉賓解讀《勞動(dòng)合同法》，并就在新法實(shí)施的情況下如何構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系等焦點(diǎn)議題進(jìn)行了熱烈討論。

研討會(huì)分三個(gè)主要模塊進(jìn)行

    國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所勞動(dòng)關(guān)系研究室負(fù)責(zé)人李天國博士從國家立法的角度解讀《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨、背景、影響及《勞動(dòng)合同法》的主要條款。充分闡述了新的人力資源管理理念以及國家頒布實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的深遠(yuǎn)意義；

    廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)主任、廣州市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)主任肖勝方律師以實(shí)際案例為基礎(chǔ)，講解了在處理勞動(dòng)爭議過程中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)在執(zhí)行新法的過程中，勞資糾紛仍然必須堅(jiān)持“防范為主，證據(jù)優(yōu)先”的思想；

    亞洲國際大酒店人力資源總監(jiān)藍(lán)國慶先生從企業(yè)的角度，闡述人力資源管理部門在新法實(shí)施后如何調(diào)整管理理念的工作思路與方法，并就新法涉及的11個(gè)核心問題展開了討論。

研討會(huì)遵循教學(xué)課程的科學(xué)設(shè)計(jì)理念，從國家職能部門、司法、企業(yè)的多元角度對新法展開研討，與會(huì)人士根據(jù)工作實(shí)際，充分發(fā)表自己的見解。會(huì)議達(dá)到了預(yù)期目的。

    廣東華南廣博人才開發(fā)有限公司一貫致力于人力資源前沿領(lǐng)域的服務(wù)，以協(xié)助客戶解決人力資源管理的實(shí)際問題，核心業(yè)務(wù)包括人才培訓(xùn)、人才派遣、人才代理等。華南廣博高度關(guān)注新法的立法動(dòng)向，在進(jìn)行全面調(diào)研后適時(shí)啟動(dòng)了對《勞動(dòng)合同法》的研討。

    此次研討會(huì)得到了我省勞動(dòng)部門、企業(yè)界、司法界領(lǐng)導(dǎo)和朋友的大力支持，謹(jǐn)表示衷心感謝。

2007年10月15日