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        IT在如今確實(shí)是一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我快速發(fā)展的契機(jī)，IT行業(yè)包含的內(nèi)容很多，相對(duì)于java、python等領(lǐng)域的人才溢出現(xiàn)狀，大數(shù)據(jù)領(lǐng)域不僅人才稀缺且處于朝陽行業(yè)，這也是當(dāng)下很多人選擇進(jìn)入大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的原因之一。

       時(shí)代在發(fā)展，你不努力，不進(jìn)步，最終的結(jié)果就是被時(shí)代所拋棄。都說選擇大于努力，如今“入行大數(shù)據(jù)”這個(gè)機(jī)會(huì)已經(jīng)擺在了你的面前，而你準(zhǔn)備好去學(xué)習(xí)了嗎？

課程名稱：大數(shù)據(jù)實(shí)戰(zhàn)班課程

課程推出時(shí)間：2014.02.15

課程版本號(hào)：2.0

主要針對(duì)版本：JDK6.x

主要使用開發(fā)工具：Eclipse

課程介紹：隨著近年來云計(jì)算大數(shù)據(jù)的大力發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)相關(guān)人才需求急增，所以本版課程在原有的云計(jì)算課程進(jìn)行了顛覆性的改革，把原來只有1天的課程擴(kuò)展為7天，加入了Hadoop生態(tài)圈的相關(guān)技術(shù)。

更新云計(jì)算課程：把原來只有1天的云計(jì)算課程增加到7天，Hadoop集群部署、優(yōu)化HDSF、MapReduce案例

9年設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn) 6年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

參與項(xiàng)目

香港美食Bakery網(wǎng)站

深圳華大基因APP

DOTT寵物追蹤APP

香港ibeacon

天琥教育，專注培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)型設(shè)計(jì)人才

       天琥教育成立于2002年，是一所全國(guó)擁近余60所校區(qū)的連鎖教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，同時(shí)是最大的互聯(lián)網(wǎng)視覺設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)基地之一，2017年成功進(jìn)入A股創(chuàng)業(yè)板上市公司體系。

       天琥秉承著“做負(fù)責(zé)任的教育，實(shí)現(xiàn)學(xué)員價(jià)值”的辦學(xué)宗旨，依靠設(shè)計(jì)精英、設(shè)計(jì)總監(jiān)、藝術(shù)院校講師等強(qiáng)大師資陣容和研發(fā)實(shí)力，培養(yǎng)獵才計(jì)劃、UI設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)電商設(shè)計(jì)、營(yíng)銷推廣、影視制作、C4D設(shè)計(jì)、PS高級(jí)合成等精英人才。先后與百度、歐派、尚品宅配、楷模、凡科股份、華視傳媒等上千家知名企業(yè)聯(lián)合實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)專項(xiàng)人才。

        歷經(jīng)17年的發(fā)展，天琥積累了寶貴的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，并不斷前行探索，開設(shè)司南教育研究院，研究更科學(xué)的教學(xué)模式，不斷為社會(huì)輸送實(shí)戰(zhàn)型設(shè)計(jì)人才。

大數(shù)據(jù)人才稀缺

據(jù)數(shù)聯(lián)尋英發(fā)布《大數(shù)據(jù)人才報(bào)告》顯示,目前全國(guó)的大數(shù)據(jù)人才僅46萬,未來3-5年內(nèi)大數(shù)據(jù)人才的缺口將高達(dá)150萬。

據(jù)職業(yè)社交平臺(tái)LinkedIn發(fā)布的《2016年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)最熱職位人才報(bào)告》顯示，研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)和數(shù)據(jù)分析是當(dāng)下中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求最旺盛的六類人才職位。其中研發(fā)工程師需求量最大，而數(shù)據(jù)分析人才最為稀缺。領(lǐng)英報(bào)告表明，數(shù)據(jù)分析人才的供給指數(shù)最低，僅為0.05，屬于高度稀缺。數(shù)據(jù)分析人才跳槽速度也最快，平均跳槽速度為19.8個(gè)月。

根據(jù)中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會(huì)統(tǒng)計(jì)，未來中國(guó)基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)分析人才缺口將達(dá)到1400萬，而在BAT企業(yè)招聘的職位里，60%以上都在招大數(shù)據(jù)人才。

數(shù)據(jù)挖掘是相關(guān)學(xué)科充分發(fā)展的基礎(chǔ)上被提出和發(fā)展的，主要的相關(guān)技術(shù)：

規(guī)則歸納有四種策略：減法、加法，先加后減、先減后加策略。

減法策略：以具體例子為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)例子進(jìn)行推廣或泛化，推廣即減除條件(屬性值)或減除合取項(xiàng)(為了方便，我們不考慮增加析取項(xiàng)的推廣)，使推廣后的例子或規(guī)則不覆蓋任何反例。

加法策略：起始假設(shè)規(guī)則的條件部分為空(永真規(guī)則)，如果該規(guī)則覆蓋了反例，則不停地向規(guī)則增加條件或合取項(xiàng)，直到該規(guī)則不再覆蓋反例。

先加后減策略：由于屬性間存在相關(guān)性，因此可能某個(gè)條件的加入會(huì)導(dǎo)致前面加入的條件沒什么作用，因此需要減除前面的條件。

先減后加策略：道理同先加后減，也是為了處理屬性間的相關(guān)性。