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杭州會(huì)計(jì)職稱(chēng)培訓(xùn)多少錢(qián)呢?

發(fā)布時(shí)間:2019-09-04 杭州上元教育 訪問(wèn) : 729

杭州上元教育介紹  

人才需要什么技能,就開(kāi)發(fā)什么課程”的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)理念;以“培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才,解決社會(huì)需求”為辦學(xué)宗旨,倡導(dǎo)“知識(shí)改變命運(yùn)、技能成就未來(lái)”、“崇尚一技之長(zhǎng)、不唯學(xué)歷憑能力”向社會(huì)呼吁全民的就業(yè)學(xué)習(xí)意識(shí)。

         1、聚焦考點(diǎn),精辟講授教材精髓;逐題解析歷年真題中傳遞的"通關(guān)密碼";

         2、案例解析,考點(diǎn)串聯(lián);思維導(dǎo)圖式考點(diǎn)梳理;

         3、取得中級(jí)會(huì)計(jì)師證,進(jìn)一步提高理論知識(shí)覆蓋面,加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)、稅收等相關(guān)法律知識(shí)的了解和理解;

報(bào)考條件:

    (一)報(bào)名參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的人員,應(yīng)具備下列基本條件:

      1、堅(jiān)持原則,具備良好的職業(yè)道德品質(zhì);

      2、認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,以及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度,無(wú)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為;

     3、履行崗位職責(zé),熱愛(ài)本職工作;

     4、具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格,持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。

   (二)報(bào)名參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級(jí)資格考試的人員,除具備以上基本條件外,還必須具備教育部門(mén)認(rèn)可的高中(中專(zhuān))畢業(yè)以上學(xué)歷。


初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)是什么?

初級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)是對(duì)你會(huì)計(jì)知識(shí)能力的認(rèn)可,是想在會(huì)計(jì)行業(yè)扎根的必備證書(shū)之一,也是日后獲得中高級(jí)職稱(chēng)的條件,是國(guó)家對(duì)個(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)技能的一種認(rèn)定。國(guó)家機(jī)關(guān),企事業(yè)單位中符合一定條件的專(zhuān)業(yè)、技術(shù)人員都可以通過(guò)考試、考評(píng)等方式獲得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)和等級(jí)的職稱(chēng)。

行業(yè)人才空缺率最.大的一塊體現(xiàn)在入職3-5年的成熟核心崗位人員,一方面,這些人員是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和人才梯隊(duì)可持續(xù)化的重要體現(xiàn);另一方面,這部分人員占比的大小決定著企業(yè)的朝氣、動(dòng)力和辦事效率。所以不同于其他傳統(tǒng)行業(yè),會(huì)計(jì)師事務(wù)所的職業(yè)發(fā)展通道和匹配薪金待遇往往十分誘人,五年內(nèi)拿到的“高薪”往往在其他行業(yè)需要十年甚至更久的時(shí)間。
中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)的發(fā)展是未來(lái)必然趨勢(shì)。經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的生產(chǎn)要素在全球范圍內(nèi)的自由流動(dòng),特別是跨國(guó)公司的發(fā)展和會(huì)計(jì)服務(wù)的跨國(guó)流動(dòng),是對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)發(fā)展的新挑戰(zhàn),對(duì)以知識(shí)化、信息化為核心的專(zhuān)業(yè)服務(wù)業(yè)的國(guó)際化提出了新要求,要著力培養(yǎng)和形成能夠承擔(dān)國(guó)際審計(jì)業(yè)務(wù)、符合行業(yè)國(guó)際化發(fā)展要求的高層次人才隊(duì)伍和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的人才隊(duì)伍。
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