2014年上（下）半年云南省人力資源管理師考試報(bào)考及培訓(xùn)招生簡(jiǎn)章

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提供報(bào)考培訓(xùn)的職業(yè)項(xiàng)目：企業(yè)人力資源管理師，秘書資格，理財(cái)規(guī)劃師，企業(yè)培訓(xùn)師，營(yíng)銷師，電子商務(wù)師，職業(yè)指導(dǎo)師，***員，項(xiàng)目管理師，餐飲職業(yè)經(jīng)理人等。其他考試項(xiàng)目請(qǐng)電話咨詢：0871-65385238、66019384

人力資源管理師考試培訓(xùn)選擇云南泛亞學(xué)院學(xué)考網(wǎng)理由：

——權(quán)威專家輔導(dǎo)、權(quán)威內(nèi)部資料、串講課題命中率保證在85%以上，歷年過(guò)關(guān)率高！

——云南省第一家最早做人力資源、秘書、物流師等培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)，服務(wù)學(xué)員上萬(wàn)人！

——云南第一家網(wǎng)校+面授相結(jié)合的教學(xué)模式，致力打造云南職業(yè)培訓(xùn)第一品牌 

——報(bào)名期間在我校購(gòu)買網(wǎng)校課程4.8 折，致力打造培訓(xùn)費(fèi)用最低，過(guò)關(guān)率最高教育機(jī)構(gòu) 

——我們的一切出發(fā)點(diǎn)從學(xué)員出發(fā)，我們堅(jiān)持以學(xué)員為中心，以服務(wù)求生存的教學(xué)理念 

——我校網(wǎng)校+面授培訓(xùn)班的學(xué)員過(guò)關(guān)率在85%以上，云南職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)員權(quán)威推薦 

——考試一次過(guò)關(guān)、在我校報(bào)考人力資源管理師考試，既可以免費(fèi)獲取獨(dú)家歷年真題贈(zèng)送

報(bào)名地址：云南省 昆明市 東風(fēng)西路218號(hào)富春大廈604（小西門蘇寧電器六樓、從后面上寫字樓），地理位置：小西門立交橋往東風(fēng)西路南屏街方向200米左右、左邊蘇寧電器六樓/從后面上寫字樓
聯(lián)系電話：0871--65385238  66019384  QQ：2635250879、 624063642

公交指南：10路 10路專線 14路 26路 52路 5路 66路 82路 84路 98路 K13路 K6路 到小西門下車

網(wǎng)上預(yù)報(bào)名有禮品》》》》》》點(diǎn)擊報(bào)名《《《《《《

2014年國(guó)家人力資源管理師考試考前培訓(xùn)班面授輔導(dǎo)+網(wǎng)校課程=100%過(guò)關(guān)

各位親愛(ài)的學(xué)員，現(xiàn)在報(bào)名可以享受4.8折購(gòu)買的優(yōu)惠哦，心動(dòng)不如行動(dòng)！！趕緊行動(dòng)吧??！

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2014年國(guó)家人力資源管理師考試報(bào)名及培訓(xùn)簡(jiǎn)介：

【考試介紹】人力資源管理師是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一，是由國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，全國(guó)統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))職業(yè)資格證書。據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及勞社廳發(fā)［2001］3號(hào)文的通知精神，規(guī)定今后企業(yè)人力資源人員必須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。全國(guó)統(tǒng)考是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識(shí)和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。
 
【輔導(dǎo)課程】為幫助考生從容應(yīng)對(duì)人力資源管理師考試，學(xué)易網(wǎng)憑借雄厚權(quán)威的師資陣容，堅(jiān)實(shí)強(qiáng)大的技術(shù)支持，豐富多樣的教學(xué)方式，全面科學(xué)的班次設(shè)置，務(wù)實(shí)創(chuàng)新的教學(xué)作風(fēng)，深入淺出的輔導(dǎo)授課，及時(shí)準(zhǔn)確的答疑服務(wù)，靈活方便的在線交流，快捷貼心的客戶服務(wù)等一系列網(wǎng)上辦學(xué)的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)勢(shì)推出2011年人力資源管理師考試輔導(dǎo)課程，精彩不容錯(cuò)過(guò)！

注：1．學(xué)校保留對(duì)部份上課時(shí)間調(diào)整的權(quán)利，考試時(shí)間以國(guó)家統(tǒng)一公布為準(zhǔn)。學(xué)校不承擔(dān)由此調(diào)整而引起的糾紛及相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

     培訓(xùn)包過(guò)關(guān)制度：考試保留單科合格成績(jī)！參加培訓(xùn)，保證70%以上一次性通過(guò)率！若本次考試不過(guò)，下次免費(fèi)參加培訓(xùn)直到考試過(guò)關(guān)為止！

   云南泛亞培訓(xùn)特色：（權(quán)威專家輔導(dǎo)、權(quán)威內(nèi)部資料、串講扣題命中率保證在85%以上，歷年過(guò)關(guān)率高）！

1、 國(guó)家級(jí)權(quán)威專家輔導(dǎo)，立足一個(gè)“考”字：嚴(yán)格按“考試大綱”教學(xué)，輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富。學(xué)員通過(guò)率穩(wěn)居全國(guó)前列。自 2004 年起本中心學(xué)員一次通過(guò)率一直保持在 70% 以上，參訓(xùn)人數(shù)及通過(guò)率均位于全省首位。 
2、 專用課程講義資料，突出一個(gè)“準(zhǔn)”字： 獨(dú)家提供專家專門編寫課程講義資料。緊扣鑒定考試課程大綱，精準(zhǔn)把握難點(diǎn)重點(diǎn)，考什么，教什么。 
3、 核心考前復(fù)習(xí)串講，落實(shí)一個(gè)“題”字： 由勞動(dòng)部專家從命題規(guī)律和特點(diǎn)出發(fā)，加強(qiáng)試題與知識(shí)點(diǎn)密切結(jié)合的系統(tǒng)梳理，幫助學(xué)員運(yùn)用正確的思路和應(yīng)試技巧解題。

【報(bào)名時(shí)間】人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間一般在3月和9月份，目前考生不可以個(gè)人報(bào)名，只能通過(guò)培訓(xùn)單位代報(bào)。 

【報(bào)名條件】

企業(yè)人力資源管理員（具備以下條件之一者）：（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）
（1）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；
（2）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。    
（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；
（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

【考試時(shí)間】

每年考兩次，分別為5月、11月?？荚嚂r(shí)間的按排時(shí)間：08:30-10:00（職業(yè)道德、理論知識(shí)考試）10:30-12:30（專業(yè)技能考試），綜合評(píng)審時(shí)間由省級(jí)鑒定中心確定。論文答辯時(shí)間一般在考試結(jié)束后，一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行。（考生需攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證參加答辯）；答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，其中北京考區(qū)主要以書面答辯為準(zhǔn)）
【考試科目】人力資源管理師考要參加兩個(gè)科目考試，即基礎(chǔ)知識(shí)和技能操作。基礎(chǔ)知識(shí)考試采取標(biāo)準(zhǔn)化試卷書面測(cè)試方式，考生在答題卡上作答。技能考試采取閉卷書面測(cè)試方式，考核的題型包括計(jì)算分析題、問(wèn)答題和案例分析題等。
【考試內(nèi)容】一、人力資源師考試內(nèi)容：人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；崗位描述；人員招聘；員工培訓(xùn)；員工激勵(lì)；績(jī)效考核；薪酬福利設(shè)計(jì)與管理；勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。