廣州經(jīng)理MBA管理育才計(jì)劃

2020年迫于經(jīng)營(yíng)壓力，不少企業(yè)的裁員名單中，所謂的“職場(chǎng)中年危機(jī)”暴露得一覽無(wú)遺。

什么是職場(chǎng)中的奢侈品？奢侈品就是指又貴又沒用的東西。

每個(gè)進(jìn)入職場(chǎng)的人，都在從“不吃草的千里馬”逐步變成“又貴又沒用的奢侈品”。

隨著工作年份的增加，職位的升高，資歷的增長(zhǎng)，你的價(jià)格總是越來(lái)越貴。

但是科技的變化，環(huán)境的變化，競(jìng)爭(zhēng)的變化，導(dǎo)致過(guò)去的能力和知識(shí)，卻是越來(lái)越?jīng)]用。在沒有自己刻意改變的情況下，變成職場(chǎng)的奢侈品也是必然的。

市場(chǎng)上在不斷涌現(xiàn)，剛畢業(yè)的，不吃草的千里馬。所以每隔一段時(shí)間，公司就會(huì)把職場(chǎng)上的奢侈品換成不吃草的千里馬，如此往復(fù)，直到這些馬再變成新的奢侈品。

唯一能改變這個(gè)定律的，就是不斷輸入新的能量，讓自己變成“吃草的千里馬”。

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職場(chǎng)沉浮十余年，作為企業(yè)的中層管理者再想要往上走已是越來(lái)越艱難，當(dāng)資歷失去優(yōu)勢(shì)，當(dāng)年齡成為負(fù)擔(dān)，在職場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，如何助力自己更上一個(gè)層級(jí)？如何讓自己擁有更高的價(jià)值，應(yīng)對(duì)好“職場(chǎng)危機(jī)”？

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落地化制度流程應(yīng)用

01目標(biāo)計(jì)劃推進(jìn)方案

提高工作計(jì)劃質(zhì)量，推進(jìn)企業(yè)目標(biāo)績(jī)效

02高效會(huì)議管理方案

提高企業(yè)運(yùn)作效率，增強(qiáng)管理工作品質(zhì)0%

03人才甄選輔導(dǎo)方案

掌握面試識(shí)人工具，選育用留優(yōu)質(zhì)人才

04管理團(tuán)隊(duì)共進(jìn)計(jì)劃

學(xué)習(xí)分享帶回企業(yè),提升管理團(tuán)隊(duì)效能

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