?？谌肆Y源管理師證書(shū)培訓(xùn) ?？谌肆Y源管理師認(rèn)證培訓(xùn) 海南四級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn) 海南三級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn) 海南二級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

一、 網(wǎng)絡(luò)教育班級(jí)特點(diǎn) 近年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)視頻課程成為面授課的有益補(bǔ)充，可滿(mǎn)足大專(zhuān)院校、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、企事業(yè)單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)教學(xué)和培訓(xùn)的需求。

網(wǎng)絡(luò)視頻教育解決了三大問(wèn)題： 一、是時(shí)間比較分散，不能有效的集中到一起。

二、是生活工作緊張，經(jīng)常耽誤聽(tīng)課。

三、是記憶力減退，需要反復(fù)聽(tīng)多次才能記住。

教育的優(yōu)點(diǎn)：

1、 隨時(shí)隨地、靈活有效、個(gè)人掌握學(xué)習(xí)主動(dòng)權(quán)，可自由學(xué)習(xí)，重復(fù)學(xué)習(xí)

2、提供課程答疑，服務(wù)體貼周到

3、功能完善，操作簡(jiǎn)便，移動(dòng)終端的普及，帶來(lái)了學(xué)習(xí)地點(diǎn)、方式的變更

4、效率更高，費(fèi)用更省?，F(xiàn)在社會(huì)普遍人群正面臨工作的壓力，在自身能力沒(méi)有提高之前，他們最渴望能夠以最低成本、最短時(shí)間提升自己的能力。

二、課程內(nèi)容 學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能，同時(shí)配以模擬試題和考前串講，核心內(nèi)容為六大模塊：

1、招聘與配置：招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運(yùn)用、降低員工流失的措施。

2、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：建立培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)規(guī)劃、確定培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)方法的選擇、培訓(xùn)效果的評(píng)估。

3、績(jī)效管理：績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行、績(jī)效管理的面談、績(jī)效考評(píng)的方法。

4、薪酬福利管理：崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)，薪酬調(diào)查、計(jì)劃、結(jié)構(gòu)，制度的制定、調(diào)整，人工成本核算，福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)。

5、勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)合同管理,勞動(dòng)合同文本的準(zhǔn)備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協(xié)商和履行、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、員工溝通。

6、人力資源規(guī)劃：組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整與分析，企業(yè)人員計(jì)劃的制定、管理制度與費(fèi)用預(yù)算

 海南思源職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校
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