海口人力資源管理師證書培訓(xùn) ?？谌肆Y源管理師認證培訓(xùn) 海南四級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn) 海南三級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn) 海南二級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)

本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。

一、 網(wǎng)絡(luò)教育班級特點 近年來，網(wǎng)絡(luò)視頻課程成為面授課的有益補充，可滿足大專院校、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、企事業(yè)單位、培訓(xùn)機構(gòu)進行網(wǎng)絡(luò)教學(xué)和培訓(xùn)的需求。

網(wǎng)絡(luò)視頻教育解決了三大問題： 一、是時間比較分散，不能有效的集中到一起。

二、是生活工作緊張，經(jīng)常耽誤聽課。

三、是記憶力減退，需要反復(fù)聽多次才能記住。

教育的優(yōu)點：

1、 隨時隨地、靈活有效、個人掌握學(xué)習主動權(quán)，可自由學(xué)習，重復(fù)學(xué)習

2、提供課程答疑，服務(wù)體貼周到

3、功能完善，操作簡便，移動終端的普及，帶來了學(xué)習地點、方式的變更

4、效率更高，費用更省?，F(xiàn)在社會普遍人群正面臨工作的壓力，在自身能力沒有提高之前，他們最渴望能夠以最低成本、最短時間提升自己的能力。

二、課程內(nèi)容 學(xué)習系統(tǒng)理論知識和實務(wù)技能，同時配以模擬試題和考前串講，核心內(nèi)容為六大模塊：

1、招聘與配置：招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運用、降低員工流失的措施。

2、培訓(xùn)與開發(fā)：建立培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)規(guī)劃、確定培訓(xùn)對象、培訓(xùn)需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計劃、培訓(xùn)方法的選擇、培訓(xùn)效果的評估。

3、績效管理：績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與運行、績效管理的面談、績效考評的方法。

4、薪酬福利管理：崗位評價與薪酬等級，薪酬調(diào)查、計劃、結(jié)構(gòu)，制度的制定、調(diào)整，人工成本核算，福利項目的設(shè)計、補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設(shè)計。

5、勞動關(guān)系管理：勞動合同管理,勞動合同文本的準備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協(xié)商和履行、勞動爭議處理制度、員工溝通。

6、人力資源規(guī)劃：組織機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整與分析，企業(yè)人員計劃的制定、管理制度與費用預(yù)算

 海南思源職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校
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