層次化培訓(xùn)簡(jiǎn)介——近年來，隨著信息化的高速發(fā)展，信息安全行業(yè)也隨之發(fā)生了巨大的變化，已從曾經(jīng)特殊的高端需求演變成普遍性的剛性需求，并上升為國家安全的戰(zhàn)略高度。然而，在巨大的需求面前，國家信息安全人才卻面臨著極度短缺的困境，尤其高端信息安全人才更是一將難求。

與此同時(shí)，由于信息安全沒有自身獨(dú)立技術(shù)的特殊性，很多熱愛信息安全技術(shù)的愛好者往往面臨投師無門、學(xué)無頭緒的尷尬處境。而諸如學(xué)校教育、企業(yè)培訓(xùn)等傳統(tǒng)的信息安全人才培養(yǎng)模式很難實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化、高效性的人才養(yǎng)成，多需要3-5年才能將一名入門級(jí)學(xué)員培養(yǎng)成熟練選手，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上需求的速度。

為了實(shí)現(xiàn)信息安全人才高效、高質(zhì)的培養(yǎng)目標(biāo)，信天辰信息安全實(shí)訓(xùn)班將特別采取三大舉措培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)性人員：

一是匯集信息安全行業(yè)具有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)的一線安全技術(shù)人員，為學(xué)員答疑解惑、更具備實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)性的教學(xué)內(nèi)容涵蓋技術(shù)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)、自學(xué)能力及法律法規(guī)等綜合素質(zhì)訓(xùn)練；

二是采用實(shí)驗(yàn)和實(shí)操占課時(shí)80%的高比例方式讓學(xué)員能夠在為期4個(gè)月的實(shí)訓(xùn)中快速掌握并達(dá)到企業(yè)3-5年工作經(jīng)驗(yàn)員工的技術(shù)水平；

三是采用用人單位兩次考核的方式，彌補(bǔ)因過于片面的單次考核導(dǎo)致的無法客觀考察學(xué)員的成長性而錯(cuò)失基礎(chǔ)差但成長快的潛在人才的遺憾。