從基礎(chǔ)走向卓越--高效的6S管理&班組長管理能力提升（濟南，9月25-26日）

【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com    

【培訓(xùn)日期】2020年9月25-26日

【培訓(xùn)地點】濟南

【培訓(xùn)對象】謀求蝶變的企業(yè)管理者\需要拓展提升的管理者\中層干部\儲備干部\一線班組長

【課程背景】

1、企業(yè)在選拔管理者的標(biāo)準(zhǔn)往往是因為技術(shù)過硬，而忽略了管理能力的考量，其結(jié)果往往是企業(yè)損失了一名優(yōu)秀的員工，卻提拔了一個平庸的管理者。

2、沒有經(jīng)過系統(tǒng)訓(xùn)練的管理者總是在幫企業(yè)制造問題，系統(tǒng)訓(xùn)練過的都在幫企業(yè)解決問題，系統(tǒng)訓(xùn)練過的管理者會讓上級的思想強化，功能弱化，沒有系統(tǒng)訓(xùn)練過的則反之。

3、企業(yè)把優(yōu)秀的職員提升為管理者后并沒有系統(tǒng)地教他如何做這個管理者，大多數(shù)管理者都是靠“偷學(xué)”前任管理者的經(jīng)驗或是靠自己摸索來管理的，這就會讓企業(yè)付出高昂的試錯成本。所以系統(tǒng)地把“游擊隊”訓(xùn)練成“正規(guī)軍”就成了企業(yè)管理者的當(dāng)務(wù)之急。

4、如何讓管理者從碎片化的管理走向系統(tǒng)的管理，把握管理的方向，掌握管理的要法，以思維為航向，以結(jié)果為導(dǎo)向，以方法為方向來管理好自己，管理好工作及管理好下屬。

【課程目標(biāo)】

1，認(rèn)清在企業(yè)中我是誰？我要做什么？我要怎么做？以提升自己的影響力

2，學(xué)會系統(tǒng)地培養(yǎng)下屬的思路與方法，以提升自己的4D領(lǐng)導(dǎo)力

3，掌握高情商和非暴力的溝通技巧，讓別人聽得進(jìn)去，聽得樂意，聽得合理。

4，運用結(jié)構(gòu)化的思維來解決工作中的問題點，突破工作中的瓶頸，補強能力的短板

5，引導(dǎo)管理者正確的思維方向和梳理合適的工作方法，從做事走向研究如何做事。

6，學(xué)會用情凝聚人，用理來管理人，用法來引導(dǎo)人

7，學(xué)會6S的管理技巧和步驟，以達(dá)到事事有人管，事事有標(biāo)準(zhǔn)，事事有檢查，事事有結(jié)果。

8，學(xué)會目視化管理的要點以及如何讓目視化顯現(xiàn)問題，體現(xiàn)趨勢，為決策提供依據(jù)。

【課程亮點】

■課程設(shè)置：每節(jié)設(shè)定“一個主題，一個場景，一個痛點、一個工具、一個任務(wù)的五個一結(jié)構(gòu)，確保課程聽的懂、拿得走、用得上、有成效 ；

■效果檢驗：思維引導(dǎo)、工具運用、標(biāo)準(zhǔn)梳理、成果轉(zhuǎn)化；

■問與診結(jié)合、教與學(xué)相長，從管好自己，管好工作，管好下屬為主線形成三維系統(tǒng)的訓(xùn)練。

【課程價值】

■價值1：精準(zhǔn)的調(diào)研系統(tǒng)——掌握管理者工作中的問題點，痛點，難點以及短板和瓶頸；

■價值2：勝任力模型系統(tǒng)——基于勝任力模型來補強管理者的短板；

■價值3：經(jīng)驗萃取系統(tǒng)——幫助企業(yè)把有經(jīng)驗的管理者和員工的經(jīng)驗萃取出來并形成標(biāo)準(zhǔn)；

■價值4：工作坊（WORKSHOP）——把管理者培養(yǎng)成教練型上司，學(xué)會引導(dǎo)技術(shù)解決問題。

■價值5；標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)——協(xié)助企業(yè)建立管理者的系統(tǒng)培養(yǎng)地圖以及四定管理和目視化系統(tǒng)。

■價值6：人才儲備——建立企業(yè)人才致勝“儲備”機制和培養(yǎng)一批高級教練；

【成果產(chǎn)出】

1、建立一線主管的《日管理工作內(nèi)容表》《工作輕重緩急表》《工作順序表》

2、建立一線主管的問題員工識別的《訓(xùn)練預(yù)定表》《教導(dǎo)成果評估表》

3、建立一線主管的經(jīng)驗萃取《基于經(jīng)驗萃取的工作分解表》《教練名單》

4、建立一線主管的《部屬情況表》，《部屬輔導(dǎo)計劃》和《部屬輔導(dǎo)記錄表》

5、建立一線主管的溝通《情緒控制表》《深度傾聽表》《積極反饋表》《發(fā)展性反饋表》

6、建立一線主管的《問題猴子引導(dǎo)表》團(tuán)隊成員角色分配表》

7、建立管理者的《6S物品清單》《6S檢查表》《6S作業(yè)指導(dǎo)書》《6S的評比機制》

8、建立管理者的《目視化管理看板模板表》

9、建立班組長安全的《吃一驚，冒冷汗表》《員工危險預(yù)知訓(xùn)練表》《安全事故分析表》

【課程大綱】

管好自己----影響力篇

第一講：從技術(shù)走向管理—管理者的角色轉(zhuǎn)換

第1講：我是誰，我要做什么，我要怎么做

第2講：五種管理風(fēng)格的測試和剖析

第3講：工作立場的三個代表

第4講;  職業(yè)化的三個工作心態(tài)和時間管理

第5講：三種權(quán)力的運用

第6講：管理的五個誤區(qū)

第7講：管理者應(yīng)該具備的六大能力

第8講：時間都去哪兒啦，高效的時間管理

行動學(xué)習(xí)：管理者的日管理內(nèi)容、時間管理的輕重緩急表  日工作順序表 管理風(fēng)格測試表

解決問題：實現(xiàn)管理者從技術(shù)能力走向管理高手的轉(zhuǎn)型，明確在企業(yè)中我是誰？我要做什么？我要怎么做？知道每天在公司必須干什么，應(yīng)該干什么，可以干什么和不可以干什么：清楚自己是哪一種風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)，明白不同的事情應(yīng)該站不同的立場從而避免掉進(jìn)管理的五個誤區(qū)

管好下屬----領(lǐng)導(dǎo)力篇

第二講：把權(quán)力升華為魅力—班組長的情境領(lǐng)導(dǎo)力(4D領(lǐng)導(dǎo)力) 

第1講：管理員工的三大范疇（態(tài)度 知識 技能）

第2講：四種問題員工的識別 

第3講：教導(dǎo)的四階段法和七步成才法 

第4講：如何利用經(jīng)驗萃取技術(shù)來催化教導(dǎo)成果

第5講：四種員工在不同發(fā)展階段的不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

第6講：四種不同形態(tài)員工的管理策略和指導(dǎo)方法

第7講：診斷在關(guān)鍵任務(wù)環(huán)境中的員工發(fā)展階段

第8講：學(xué)會調(diào)整自己的領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)，以應(yīng)對不同的情境

第9講：如何對能人進(jìn)行授權(quán)，如何對新進(jìn)行教導(dǎo)，如何對老人進(jìn)行激勵，如何對庸人進(jìn)行指揮。

行動學(xué)習(xí)：訓(xùn)練預(yù)定表  工作分解表  教導(dǎo)成果評估表  教練名單  教導(dǎo)作業(yè)指導(dǎo)書

          部屬情況表  部屬輔導(dǎo)計劃 部屬輔導(dǎo)記錄  

解決問題： 系統(tǒng)地把員工區(qū)分為四大類：有能力想干，有能力不想干，沒有能力想干，沒有能力不想干，針對這四類員工分解選擇授權(quán) 教練  顧問和指揮的方法。針對不同發(fā)展階段的員工用不同的方法來管理，運用不同的情境來幫助員工成長，把員工不知道的教導(dǎo)成知道，不會做的教導(dǎo)成會做，做得不標(biāo)準(zhǔn)的教導(dǎo)成標(biāo)準(zhǔn)，做得不熟練的教導(dǎo)成熟練。從而大大地降低質(zhì)量問題，安全事故和效率損失。同時幫企業(yè)培養(yǎng)一批教練并把有經(jīng)驗的員工的經(jīng)驗萃取出來形成經(jīng)驗的傳承。

第三講：溝通從心開始---高情商的溝通藝術(shù)

第1講：EQ與管理行為的關(guān)系

第2講：溝通的四大模塊

第3講：如何與下級溝通

第4講：如何與上級溝通

第5講：跨部門如何溝通

行動學(xué)習(xí)：EQ導(dǎo)向問題分析表  積極反饋BIA  發(fā)展的反饋BID  5W2H任務(wù)布達(dá)表 深度傾聽表

解決問題：學(xué)會溝通的四個要素的要法（有效表達(dá)，深度傾聽  積極反饋  有效發(fā)問），讓EQ引領(lǐng)溝通結(jié)果，以達(dá)到對上溝通有膽，對下溝通有心，部門溝通有肺，

管好工作----執(zhí)行力篇

第四講：要團(tuán)隊不要團(tuán)伙---高效績的班組團(tuán)隊建設(shè)

第1講：班組團(tuán)隊建設(shè)的意義

第2講：班組團(tuán)隊建設(shè)的5P要素

第3講：班組團(tuán)隊的8大角色分配  

第4講：班組團(tuán)隊的五個階段及每個階段的問題點及對策

第5講：班組團(tuán)隊的成員及價值觀的調(diào)整

第6講：如何用人性來激發(fā)班組團(tuán)隊的魂

第7講：高效的組團(tuán)隊文化運營管理

第8講：班組團(tuán)隊的沖突管理

行動學(xué)習(xí)：團(tuán)隊成員基本資料表，團(tuán)隊技能分析表，團(tuán)隊角色分配表

解決問題：讓班組長認(rèn)識一個真理：只有一個眾志成城的團(tuán)隊才會攻無不克。透徹理解打造高績效團(tuán)隊的方法和技巧，塑造團(tuán)隊成員的成功心理，有效發(fā)揮影響力，激發(fā)成員樹確價值觀念與團(tuán)隊精神，快速提升團(tuán)隊成員溝通能力和協(xié)作能力，使團(tuán)隊成員間關(guān)系、工作認(rèn)識、工作程序均能加以改進(jìn)，從而提升團(tuán)隊成員目標(biāo)意識與執(zhí)行能力，打造一個“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)無不勝”的班組團(tuán)隊。

第五講：精益從6S開始---高效的6S與目視化管理

第1講：6S的定義

第2講：6S之間關(guān)系的關(guān)聯(lián)圖

第3講：6S使用說明書

第4講：6S要領(lǐng)圖

第5講：6S推行的8大痛點

第6講：6S推行的詳略要點

第7講：6S的評比有效性的三板斧

第8講：6S的文化建設(shè)和標(biāo)準(zhǔn)化管理

行動學(xué)習(xí)：《6S物品清單》，《需要和不需要的標(biāo)準(zhǔn)書》，《物品使用頻率表》，《四定管理標(biāo)準(zhǔn)書》，《清掃標(biāo)準(zhǔn)書》，《員工行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)書》，《目視化和看板模板》，

《吃一驚，冒冷汗表》，《員工危險預(yù)知訓(xùn)練表》，《安全事故分析表》

解決問題：1，建立學(xué)員5S和目視管理理念，理解5S和目視管理對改善現(xiàn)場環(huán)境，提高過程質(zhì)量的效用，從而愿意身體力行學(xué)習(xí)，實施5S和目視管理，助學(xué)員了解為什么要做5S，掌握推行5S和目視管理的步驟和方法，了解5S 在不同的工作環(huán)境中的運用類型，學(xué)會如何創(chuàng)建5S與視覺控制工具以及一些最基本的可以快速改進(jìn)所有工作區(qū)域的新工具，學(xué)會運用5S推進(jìn)的專業(yè)活動，使員工樂意接受，學(xué)會目視化制作要求，讓現(xiàn)場一目了然解決

2，解決安全管理中的“三多三少”（措施多，落實少，上面布置多，下面落實少，被動應(yīng)付多，主動預(yù)防少）的問題，提升一線主管的風(fēng)險辨別能力，安全管控能力和故事應(yīng)急能力，讓安全生產(chǎn)成為現(xiàn)場的一道美麗的風(fēng)景線。

【講師介紹】

   康建平老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。管理工程學(xué)碩士

臺灣生產(chǎn)力中心工業(yè)工程

國家注冊認(rèn)證講師

多年被評為最具有品牌價值講師

企業(yè)共享大學(xué)智庫研究院研究員

一線主管系統(tǒng)培養(yǎng)項目創(chuàng)始人

班組長勝任力模型搭建者

班組長4D領(lǐng)導(dǎo)力研發(fā)者

十八年只做一件事：打造中國的基層

率先提出了“一流的企業(yè)看基層”的管理理念

率先提出了“造物先造人”的企業(yè)管理思想                  

曾任：燦坤跨國集團(tuán)等多家跨國公司的生產(chǎn)主管，生產(chǎn)經(jīng)理 生產(chǎn)廠長等職位

現(xiàn)任：

授課風(fēng)格

1. 課程內(nèi)容：實用性強，系統(tǒng)性強，方法和工具與時俱進(jìn)，視角獨到，觀點新穎；

2. 授課風(fēng)格：擅于思維引導(dǎo)，精于成果轉(zhuǎn)換；

3. 授課特點：通俗易懂接地氣，同頻共振定乾坤；

4. 授課方式：知識講解+案例研討分析+小組競賽+情景互動+總結(jié)分享+課后作業(yè)+行動計劃+實用工具+作業(yè)點評+標(biāo)準(zhǔn)化建立

培訓(xùn)經(jīng)歷：

本著“專業(yè)的人做專業(yè)的事，專業(yè)的事交給專業(yè)的人來做”的理念，18年如一日專注于中國基層管理者的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，足跡遍布全國200多個城市，受訓(xùn)企業(yè)達(dá)2600多家，受訓(xùn)人員超12萬人次，平均每年約200場培訓(xùn)，被多家行業(yè)龍頭企業(yè)聘請為班組長訓(xùn)練常年顧問，并被客戶和學(xué)員譽為“基層管理者訓(xùn)練的教頭”

    2012年率先在國內(nèi)啟動了“一線主管系統(tǒng)培養(yǎng)落地式項目”，項目從三維一體的診斷 →勝任力的測試→360度課程設(shè)計→現(xiàn)場實操輔導(dǎo)→標(biāo)準(zhǔn)化建立→考核機制的建立。讓基層主管的培訓(xùn)從碎片式走向了系統(tǒng)化，從“有笑”走向了有效，讓培訓(xùn)變成了培養(yǎng)，并幫企業(yè)系統(tǒng)培養(yǎng)和儲備了大量的人才和教練。目前輔導(dǎo)了 索菲亞 李爾 SKF 德爾福 日本三菱 南方航空  中儲糧 佳沃新能源等66個班組長落地式項目，深得客戶的一致好評和認(rèn)可。 

主講課程：

《從技術(shù)走向管理---管理者的角色定位》

《造物先造人---部屬的教導(dǎo)與激勵》

《溝通從心開始---高情商的溝通》

《要團(tuán)隊不要團(tuán)伙---高績效的團(tuán)隊與執(zhí)行力》

《管理者之劍---問題分析與解決》

《改變世界不如改變自己---現(xiàn)場管理與改善實務(wù)》

《從精兵到強將---高效班組的一日管理》

《贏在基層---班組長管理的五大劍法》

《從管理能手走向領(lǐng)導(dǎo)高手---4D情境領(lǐng)導(dǎo)力》

《決勝在現(xiàn)場---生產(chǎn)主管實操訓(xùn)練》

【費用及報名】

1、費用：培訓(xùn)費3800元（含培訓(xùn)費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。

2、報名咨詢：鮑老師

3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函

4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程

5、詳細(xì)資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習(xí))