人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）
　　 （1）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；
　　 （2）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
　　 （3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；
　　 （4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

　　 助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）
　　 （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
　　 （2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
　　 （3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
　　 （4）取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
　　 （5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
　　 （6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
　　 （7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

　　 人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）
　　 （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
　　 （2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
　　 （3）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
　　 （4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
　　 （5）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

　　 高級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業(yè)資格一級）
　　 （1）取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者；
　　 （2）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

七、考試內(nèi)容
　　 一、人力資源師考試內(nèi)容：人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設(shè)計；崗位描述；人員招聘；員工培訓(xùn)；員工激勵；績效考核；薪酬福利設(shè)計與管理；勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。
　　 二、考核方案
　　 4-3級
　　 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
　　 理論知識 占總分100 90%
　　 專業(yè)技能 簡答、計算、綜合題等 　　紙筆作答 100 占總分100% 
　　 2級
　　 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
　　 理論知識 100 占總分90% 
　　 專業(yè)技能 簡答、綜合分析 　　紙筆作答 100 占總分100% 
　　 綜合評審 論文撰寫 　　口頭或書面答辯 100 100% 
　　 三、鑒定方式
　　 分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。

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