2020山東公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分項(xiàng)目的劃分
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2016山東公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分項(xiàng)目的劃分
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過(guò)去，評(píng)分項(xiàng)目是考官分工的依據(jù)。以下是考官打分的詳細(xì)項(xiàng)目：綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、 應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、舉止儀表與情緒控制、與擬任職位的匹配性?，F(xiàn)在，為了參加山東公務(wù)員面試備考的考生復(fù)習(xí)方便，我把它歸納起來(lái)主要有五個(gè)項(xiàng)目，分別是個(gè)人形象、禮儀流程（不過(guò)度緊張）、語(yǔ)言表達(dá)、答題內(nèi)容、形體語(yǔ)言（氣質(zhì)內(nèi)涵、整體印象）等?；旧厦總€(gè)項(xiàng)目是均等的分值，每項(xiàng)約為4分，合計(jì)即為20分的最大區(qū)間，考生當(dāng)然不可能達(dá)到滿分。這五個(gè)項(xiàng)目的考生得分，存在依次遞減的規(guī)律。以平均分為例。
一般分別得到4-3-2-1-0分，即五個(gè)評(píng)分大項(xiàng)，大多數(shù)考生得分的比例分布為個(gè)人形象4分、語(yǔ)言表達(dá)能力3分、考場(chǎng)禮貌2分、答題內(nèi)容1分、形體語(yǔ)言0分。——很多高分考生將本規(guī)律總結(jié)為“形式大于內(nèi)容”，因?yàn)槌舜痤}內(nèi)容以外的形式性的分?jǐn)?shù)較為容易得到。
合計(jì)得分10分，起評(píng)分78分，合計(jì)88分。得分比例往往出現(xiàn)驚人的相似。
每項(xiàng)劃分為10-20個(gè)左右的得分點(diǎn)，大約每個(gè)點(diǎn)0.2-0.4分，合計(jì)70-100個(gè)得分點(diǎn)。得分按照該得分點(diǎn)的考生完成飽滿度給分。最低差值一般為0.2分。
再重復(fù)一下，前三項(xiàng)分?jǐn)?shù)容易掙，前三項(xiàng)是考官有興趣聽第四項(xiàng)（答題內(nèi)容）的基礎(chǔ)，第四項(xiàng)是第五項(xiàng)的基礎(chǔ)。不要做白日夢(mèng)，沒(méi)有基礎(chǔ)，不可能有上層建筑?；A(chǔ)不牢，上層建筑也不牢。
大多數(shù)考生將大多數(shù)的注意力放在對(duì)答題內(nèi)容的復(fù)習(xí)上。很多考生誤認(rèn)為，在回答中，說(shuō)出某點(diǎn)別人沒(méi)能答出的東西，那么自己一定就是高分；很多面試失利的朋友在論壇發(fā)帖詢問(wèn)，“某某點(diǎn)我說(shuō)到了，別人都沒(méi)說(shuō)到，為什么我沒(méi)有得到高分？”
以下為各項(xiàng)目的要求和訓(xùn)練方法。我盡量簡(jiǎn)述，這都是實(shí)踐性的技能，文字無(wú)法盡述。
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