2016山東公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分項目的劃分

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    過去，評分項目是考官分工的依據(jù)。以下是考官打分的詳細(xì)項目：綜合分析能力、語言表達能力、 應(yīng)變能力、計劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、舉止儀表與情緒控制、與擬任職位的匹配性?，F(xiàn)在，為了參加山東公務(wù)員面試備考的考生復(fù)習(xí)方便，我把它歸納起來主要有五個項目，分別是個人形象、禮儀流程（不過度緊張）、語言表達、答題內(nèi)容、形體語言（氣質(zhì)內(nèi)涵、整體印象）等。基本上每個項目是均等的分值，每項約為4分，合計即為20分的最大區(qū)間，考生當(dāng)然不可能達到滿分。這五個項目的考生得分，存在依次遞減的規(guī)律。以平均分為例。
    一般分別得到4-3-2-1-0分，即五個評分大項，大多數(shù)考生得分的比例分布為個人形象4分、語言表達能力3分、考場禮貌2分、答題內(nèi)容1分、形體語言0分?！芏喔叻挚忌鷮⒈疽?guī)律總結(jié)為“形式大于內(nèi)容”，因為除了答題內(nèi)容以外的形式性的分?jǐn)?shù)較為容易得到。
    合計得分10分，起評分78分，合計88分。得分比例往往出現(xiàn)驚人的相似。
    每項劃分為10-20個左右的得分點，大約每個點0.2-0.4分，合計70-100個得分點。得分按照該得分點的考生完成飽滿度給分。最低差值一般為0.2分。
    再重復(fù)一下，前三項分?jǐn)?shù)容易掙，前三項是考官有興趣聽第四項（答題內(nèi)容）的基礎(chǔ)，第四項是第五項的基礎(chǔ)。不要做白日夢，沒有基礎(chǔ)，不可能有上層建筑?；A(chǔ)不牢，上層建筑也不牢。
    大多數(shù)考生將大多數(shù)的注意力放在對答題內(nèi)容的復(fù)習(xí)上。很多考生誤認(rèn)為，在回答中，說出某點別人沒能答出的東西，那么自己一定就是高分；很多面試失利的朋友在論壇發(fā)帖詢問，“某某點我說到了，別人都沒說到，為什么我沒有得到高分？”
以下為各項目的要求和訓(xùn)練方法。我盡量簡述，這都是實踐性的技能，文字無法盡述。

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