考試科目

統(tǒng)考課：   管理學原理     公共關系學   管理思想史     勞動關系與勞動法

          人員素質測評理論與方法      人力資源開發(fā)與管理

?？颊n： 基礎會計學     管理系統(tǒng)中計算機應用       經(jīng)濟學

          薪酬管理    工作分析

人力資源管理的自考優(yōu)勢：

第一、時間較短：13門左右課程合格即可畢業(yè)， 最快1.5年考完。 
第二、通過率高：不考高等數(shù)學,大學英語可換考，由主考院校老師輔導。

第三、文、憑過硬：高等教育自考畢、業(yè)、證書，教育部網(wǎng)上電子注冊，含金量高

第四、培養(yǎng)具備人力資源管理等方面的知識和能力，通過學習能在企業(yè)事業(yè)中從事人力資源等管理工作。 

人力資源管理就業(yè)前景廣闊：
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關系協(xié)調(diào)等工作。

判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。
國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進行績效考核；此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。

就業(yè)方向：
企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

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