對于一些即將畢業(yè)的大學生們來說，就業(yè)工作的問題已經(jīng)成為了當下最重要的事情，哪些行業(yè)適合應屆畢業(yè)生做呢？毫無經(jīng)驗的畢業(yè)生如何找工作，下面的這篇文章會為大家進行解答，一起來了解吧！

1、IT工程師

提名理由：無論是熬夜干活的“軟件工人”還是閑著數(shù)輛保時捷跑車沒時間開的金領新貴，這個行業(yè)給了每個從業(yè)者均等的朝陽曙光，隨著人們對電子產(chǎn)品的依賴程度越來越大，掌握電子信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)的人必定身價隨之上漲。

2、銷售

提名理由：在每一個發(fā)展正常的公司，銷售人員開的車都比老總的好。千萬別因為各個行業(yè)銷售人才缺口的百萬量級就一腳踏進來，專家們說，做到了顧問型銷售的才是一流，并非人人都能練就九陽神功第十重。

銷售是一項報酬率非常高的艱難工作，也是一項報酬率最低的輕松工作。銷售，說大不大，說小不小。小可做一針一線，大可做跨國集團。但究其本質(zhì)，都是相似的。你的行動決定了你的報酬。

3、公務員

提名理由：100萬人爭考公務員的場面已經(jīng)很能說明問題了，一個來自清華大學的應屆生說：前幾年，幾乎所有同學都一窩蜂考托出國，現(xiàn)在大家都忙著備戰(zhàn)公務員考試。

4、高級技師

提名理由：哪所大學能培養(yǎng)出高水平的汽車修理工?培養(yǎng)出一個高技術(shù)的藍領會比寫字樓里案頭工作的白領更有價值，因為他們并非理想中工作的主流，高級技師已經(jīng)成為稀缺資源。

5、建筑設計師

提名理由：房地產(chǎn)有多熱，建筑設計師就有多熱。更何況，他們的衡量標準不是工作量，而是創(chuàng)意。國內(nèi)高級建筑設計師的年薪在30-100萬人民幣之間，那些因為一項設計而改變城市的設計師的年薪則不可計也。

6、人力資源總監(jiān)

提名理由：二十一世紀最貴的是什么?人才?非也!找人才的人。千里馬易得，千里馬經(jīng)難求。人力資源部門的位置正在上升成為組織管理者的重要戰(zhàn)略合作伙伴。

對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業(yè)機構(gòu)操作，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考。

7、職業(yè)經(jīng)理人

提名理由：職業(yè)經(jīng)理人!這個游戲只適合有才能有野心的人玩。在這個職業(yè)，你有權(quán)調(diào)配手中資源和千軍萬馬;有可觀的收入，有受人尊重的理由，有實現(xiàn)價值的平臺。

職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)形成了一個很強勢的經(jīng)濟推動力量——公司的發(fā)展依賴職業(yè)經(jīng)理人，一個企業(yè)的好壞與否、成敗與否，完全依靠職業(yè)經(jīng)理人。

8、投資經(jīng)理

提名理由：首先，只有極少一部分人才能成為投資經(jīng)理;其次，優(yōu)秀的投資經(jīng)理永遠是被錢追著跑;最后，生產(chǎn)工具只有一副頭腦而已。投資經(jīng)理目前的人才缺口為3-5萬，未來三年的需求量將成倍增長。

1、對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。

2、自我評價著重寫個人愛好、氣質(zhì)與性格以及對自己在學校里學到的東西進行總結(jié)，向用人單位顯示出自己的潛力。

3、原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應的學習能力。

4、優(yōu)化教育培訓經(jīng)歷。

5、準備好求職信，求職信不要太長，200字就可以，簡要的說明你在這個領域有優(yōu)勢，以及你對企業(yè)和崗位的了解。

6、盡量使簡歷完整，應盡量上傳清晰的、可以展示出你個人形象的照片。