很多應屆畢業(yè)生在找工作投簡歷的時候都見過管培生這一崗位，那么究竟管培生是什么職位？需要具備哪些能力呢？下面是小編精心整理的相關內容，大家可以參考下文了解管培生崗位。

管培生是參與一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員人才儲備計劃的人員。管培生沒有具體的崗位，通常要在企業(yè)不同部門、不同崗位實習，做各種崗位相應工作，熟悉整個公司的運作流程，通過1-3年的時間定向培養(yǎng)，成為公司未來的人才骨干。管培生的崗位工作流程通常為：在公司各部門，如銷售部、客服部和信息部等，進行定期的輪崗，熟悉部門的主要工作和必要技能；輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關項目，完成能力規(guī)劃的訓練和培養(yǎng)；輪崗后，根據(jù)自身意愿和公司需求進行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務能力；根據(jù)任務完成業(yè)績指標，后期進行定期考核。

較強的事業(yè)心：強調事業(yè)心的原因在于公司一般希望管理培訓生經過鍛煉能成為公司的高層管理人員，但這個過程注定是辛苦且充滿挑戰(zhàn)的過程，注定要犧牲掉許多，如果沒有一顆事業(yè)心，一股不服輸?shù)木?，將很容易在這個過程中放棄。

足夠的領導力：對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此，在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向于有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。

快速學習的能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對于管理培訓生快速進入行業(yè)，快速接手工作尤為重要。

語言表達能力：能夠清晰地闡述自己觀點，并達到交流效果的能力，比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等。

英語口語及閱讀能力：對于大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。

管培生的崗位職責一般有以下幾點：

順應公司發(fā)展，到基礎崗位鍛煉3至6個月；

服從相應部門負責人的安排和規(guī)劃；

積極參與知識產權專業(yè)知識的培訓和提升；

努力鍛煉自己的表達能力及提升自身靈活程度；

最短時間內提升自己到一定程度，做好晉升更高崗位或者調配到更適合崗位的準備；

做好公司領導安排的其他事宜。