甘肅省人社廳介紹，該省全面實施事業(yè)單位公開招聘制度較晚，2011年以前一直參照招錄公務(wù)員設(shè)定的年齡條件招聘事業(yè)單位工作人員，以后嚴(yán)格按照國家及省委省政府關(guān)于公開招聘政策的有關(guān)規(guī)定，全面推進“放管服”改革要求，落實用人單位自主權(quán)，省直事業(yè)單位的公開招聘計劃，由用人單位根據(jù)崗位需求自主設(shè)定，其中包括招聘的年齡條件及其計算截止時間，一般按照本科及以下不超過30周歲、碩士不超過35周歲、博士不超過40周歲來確定，這樣設(shè)置招聘條件有四點原因：

一是針對事業(yè)單位的行業(yè)特點和個性化選人需求，考慮了應(yīng)聘人員學(xué)習(xí)經(jīng)歷所需時間跨度（大部分博士研究生畢業(yè)年齡在35歲以下），先就業(yè)再擇業(yè)觀念步入穩(wěn)定期（5年左右時間）。

二是堅持黨和國家提出干部隊伍年輕化的要求，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員學(xué)歷、年齡梯次結(jié)構(gòu)，更加有利于推動事業(yè)的發(fā)展。

三是事業(yè)單位對引進人才年齡與成果產(chǎn)出、服務(wù)單位時間有著綜合考量。

四是考慮與養(yǎng)老保險政策有效銜接，讓事業(yè)單位工作人員退休時能正常領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，特別是女性55歲退休年齡與最低15年繳費年限的限制，設(shè)置博士不超過40周歲的條件是科學(xué)合理的，避免聘用后出現(xiàn)不必要的人事糾紛。