留學(xué)美國5年，花費140W，回國月薪4500？留學(xué)到底值不值得？

近日，一則留學(xué)生自曝花140W出國留學(xué)，回國后月薪4500的視頻在網(wǎng)上引發(fā)熱議。

一位畢業(yè)于愛荷華大學(xué)（U.S.News 2021 全美最佳大學(xué)排名第88）的海歸留學(xué)生在社交平臺上分享了自己留學(xué)5年后回國求職的經(jīng)歷——視頻中，他自述自己留學(xué)美國5年，共計花費約140W?；貒?，面試了十幾家外貿(mào)公司，結(jié)果對方都只開出了 4000 左右的月薪，其中一家最“大方”的公司愿意給到 4500 元，還是看在他是海歸的面子上給的。

該留學(xué)生吐槽：" 辛辛苦苦在國外受的罪，只值 500塊。"

有人說，視頻作者只是在國外混文憑并沒有真能力；也有人說，他是夸大事實，只為了制造爭議、博眼球。那么，海歸目前的就業(yè)現(xiàn)狀是怎樣的呢？海歸褪去光環(huán)后的今天，留學(xué)，還值得嗎？

海歸就業(yè)現(xiàn)狀

回國人數(shù)激增

新冠疫情發(fā)生后，中國國內(nèi)疫情管控得力、經(jīng)濟快速得到恢復(fù)，而海外疫情尚不明朗，不少留學(xué)生選擇回國發(fā)展。

3月底，教育部發(fā)布了關(guān)于應(yīng)屆就業(yè)生的最新數(shù)據(jù)：2021年的海外回國求職人員，相比去年暴漲近6成，增長到了80萬。而國內(nèi)應(yīng)屆生也是數(shù)量暴增，首次突破900萬大關(guān)，再創(chuàng)歷史新高。

這就意味著，作為留學(xué)生，回國后不僅要面對80萬的留學(xué)同胞的來勢洶洶，還要跟國內(nèi)909萬應(yīng)屆生搶求職名額。

研究生學(xué)歷超80%

海歸學(xué)歷分布也體現(xiàn)出了人才結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化，海歸人員中，碩士占到了主導(dǎo)地位，其中：

● 本科占比為13.07%

● 碩士占比為83.52%

● 博士占比為2.84%。

求職時間線拉長

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示：

● 在2020年已就業(yè)的海歸中，超3成海歸找到回國后的第一份工作用時在3個月以上，而2019年，這部分人群占比僅為20年的一半；

● 其中有10%的海歸用時更是超過7個月；

● 但與此同時，也有9%的海歸在回國前已經(jīng)找到工作，而在2019年，這個數(shù)據(jù)達到了11%。

近4成海歸年薪不足10萬

UniCareer 發(fā)布的《2020年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，12.8%的海歸認(rèn)為自己應(yīng)該拿到30萬以上的年薪，但實際真正拿到這一數(shù)字的僅占5%，近四成海歸的第一份工作實際年薪不足10萬。

而 BOSS 直聘發(fā)布的《2020海歸春招求職趨勢報告》顯示，受疫情影響，海歸招聘需求縮水近兩成，海歸應(yīng)屆生平均招聘薪資為7481元。

留學(xué)，還值得嗎？

前幾天中國薪酬指數(shù)研究機構(gòu)發(fā)布了《2021全國高校畢業(yè)生薪酬指數(shù)排行榜》，薪酬前100高校排名情況及平均薪酬如下：

讓人不禁感嘆：海歸光環(huán)日益褪去的今天，留學(xué)，真的還值得嗎？

1、6成海歸首份工作年薪超10萬

留學(xué)真的毫無價值嗎？

其實，大家只是把重點放在了薪資水平最低的部分。

UniCareer 發(fā)布的《2020年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，近四成海歸的第一份工作實際年薪不足10萬，但同時也說明了6成海歸第一份工作實際年薪超過10萬。并且這是第一份工作，未來隨著工作經(jīng)驗的增加，薪資整體上會呈上升趨勢。

BOSS 直聘發(fā)布的《2020海歸春招求職趨勢報告》顯示海歸應(yīng)屆生崗位平均招聘薪資為7481元，但與此同時，BOSS直聘發(fā)布的《2020應(yīng)屆生春招求職趨勢報告》顯示，應(yīng)屆生崗位平均招聘薪資僅5838元。同是應(yīng)屆生，海歸平均薪資高出1643元，這也反應(yīng)了國內(nèi)用人單位對海歸的認(rèn)可。

2、工作幾年才能賺回留學(xué)費用?

雖然留學(xué)生在薪酬上較國內(nèi)學(xué)生存在一定的優(yōu)勢，但不可否認(rèn)的是，出國留學(xué)確實是一筆相當(dāng)大的開支。網(wǎng)上問得最多的一個問題就是——“到底工作幾年才能賺回留學(xué)費用呢？”新東方給出了答案。

在新東方發(fā)布的《中國留學(xué)白皮書》中，針對已有留學(xué)經(jīng)驗人群的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：

● 30%的群體認(rèn)為1-3年的工作收入就可與留學(xué)成本持平；

● 37%的群體則認(rèn)為這一時間需要3-5年；

● 另外30%的群體則認(rèn)為需要5年以上才能賺回留學(xué)費用。

與此同時，在受訪者中，近四分之三的海歸表示留學(xué)收益達到甚至遠大于預(yù)期。

3、留學(xué)收獲的不僅是起薪上的優(yōu)勢

從 CCG（全球化智庫）歷年調(diào)查報告分析來看，雖然出國留學(xué)面臨的競爭會越來越激烈，但對于有條件的家庭來說，這依然是不錯的選擇。留學(xué)畢業(yè)后的就業(yè)選擇和后續(xù)發(fā)展也證明，對于大部分學(xué)生來講，留學(xué)經(jīng)歷，對其開闊眼界，增長學(xué)習(xí)能力和提高自我認(rèn)知都有極大的幫助。

CCG 表示，留學(xué)人員的海外留學(xué)經(jīng)歷能夠提高其在職場中的就業(yè)競爭力。留學(xué)生們只要能夠堅持住，度過回國求職最初的適應(yīng)期，之后在工作中所爆發(fā)的潛力將大于同屆國內(nèi)畢業(yè)生。

而前程無憂與應(yīng)屆生求職網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布的《海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報告》顯示，用人單位也給予了海外留學(xué)生充分的肯定，認(rèn)為海外留學(xué)生在外語水平、獨立思考能力、問題解決能力和創(chuàng)意上比國內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢。

4、疫情下，還要不要出去？

原以為疫情下留學(xué)會按下暫停鍵，但絕大多數(shù)留學(xué)生并沒有因此動搖。據(jù) QS 發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，雖然有66%的中國留學(xué)生表示疫情給自己的留學(xué)計劃帶來了影響，但事實上決定徹底放棄留學(xué)的僅占4%。

當(dāng)然，關(guān)于要不要留學(xué)這個問題，仁者見仁，智者見智。但如果選擇出去，如何才能讓留學(xué)發(fā)揮最大的價值，起碼避免遇到篇頭同學(xué)的尷尬場面呢？

如何讓留學(xué)發(fā)揮最大價值？

1、選對專業(yè)

很多中國留學(xué)生在面臨專業(yè)選擇時，往往會非?？粗卦搶I(yè)的“前景”及“錢景”。這兩點固然非常重要，但也要結(jié)合自身的興趣愛好，優(yōu)勢來選擇。

比如篇頭提到的這位海歸同學(xué)，他原本在愛荷華就讀的是商科專業(yè)，成績還挺不錯的，但為了畢業(yè)后更好找工作，在大二結(jié)束的時候轉(zhuǎn)專業(yè)到了計算機。轉(zhuǎn)專業(yè)后才發(fā)現(xiàn)自己并不適合計算機專業(yè)，學(xué)起來相當(dāng)吃力，編程也學(xué)得很爛，直到畢業(yè)也沒能把這門技術(shù)學(xué)明白。

以至于畢業(yè)后意識到無法在計算機領(lǐng)域找到合適的工作，試圖憑借留學(xué)背景及還不錯的英語水平找一份外貿(mào)工作，結(jié)果慘遭現(xiàn)實打臉。

2、盡早規(guī)劃

通常情況下，受到知名企業(yè)青睞的留學(xué)生都具有以下幾種特質(zhì)：

● 畢業(yè)于名校

● 專業(yè)知識或?qū)I(yè)技能扎實

● 對求職目標(biāo)有明確的規(guī)劃，有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷或項目經(jīng)歷

而《中國留學(xué)白皮書》數(shù)據(jù)顯示，留學(xué)生回國后普遍認(rèn)為，不了解國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求、缺乏清晰完善的職業(yè)規(guī)劃、缺少相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，以及對自我及行業(yè)認(rèn)知不清晰等成為他們在國內(nèi)發(fā)展的最大障礙。

身為留學(xué)生，無論是留學(xué)前學(xué)校、專業(yè)的選擇，還是后期求職所需要的實習(xí)經(jīng)歷等，都需要盡早規(guī)劃。

留學(xué)混一個文憑不難，但憑借海歸身份就想找一份高薪的時代已經(jīng)遠去，你只有更優(yōu)秀才能從千萬人中脫穎而出……