新員工軍訓(xùn)-新員工培訓(xùn)

新員工融入拓展培訓(xùn)以體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以個(gè)體行為、個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的一致性為出發(fā)點(diǎn)，旨在幫助新員工相互認(rèn)識(shí)與熟悉，及時(shí)完成從學(xué)生到職場(chǎng)人員的角色轉(zhuǎn)換、調(diào)整心態(tài)、了解企業(yè)文化并快速融入企業(yè)的大家庭中來。

新員工融入拓展培訓(xùn)課程面向的對(duì)象：企業(yè)和組織中的新員工、新入職的大學(xué)畢業(yè)生、無工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)生。

新員工融入拓展培訓(xùn)的意義：企業(yè)要發(fā)展，必須要有不斷的新鮮血液補(bǔ)充，而新鮮的血液與企業(yè)的個(gè)體之間，必定會(huì)存在一定的摩擦和障礙。例如工作方式、文化理念、制度紀(jì)律等等都有很大的差異。一個(gè)企業(yè)新人，要擺脫外來者的心態(tài)，和諧地融入團(tuán)隊(duì)，一般需要半年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間，而要做到真正了解整個(gè)公司的運(yùn)作，需要三年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。那么，如何使新員工以**快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到優(yōu)秀結(jié)果？ 這是每一個(gè)成長(zhǎng)中的企業(yè)都必須面臨的問題。

新員工融入拓展培訓(xùn)將幫你解決以下問題：

   （1）降低員工流失率，企業(yè)給新人的**印象非常重要，特別是初次培訓(xùn)。

   （2）讓員工適應(yīng)工作，以便減少錯(cuò)誤、節(jié)省時(shí)間。把他需要做的、那些規(guī)章制度等都告訴他，他以后能少犯錯(cuò)誤，節(jié)省時(shí)間，公司效率就相應(yīng)地提高了。

   （3）讓新人融入團(tuán)隊(duì)，熟悉企業(yè)的文化。聯(lián)想有一句話叫"入模子"，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的院?；蛘吖荆脧?qiáng)化的方式讓他集訓(xùn)并很快適應(yīng)公司的組織文化，融入團(tuán)隊(duì)，大家用同一種聲音說話，其實(shí)這才是新員工入職培訓(xùn)**重要的一個(gè)目的。

   （4）幫助新員工更快地勝任本職工作。

   （5）增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度。

   （6）減少員工的抱怨。員工進(jìn)來不受到關(guān)照，他就會(huì)產(chǎn)生抱怨。一次好的培訓(xùn)，會(huì)減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心干工作。

   （7） 展現(xiàn)清晰的職位及組織對(duì)個(gè)人的期望。要告訴他的職位和職責(zé)，他是干什么的，你希望他做到什么。

管理大師彼得•德魯克說：“企業(yè)成功靠的是團(tuán)隊(duì)而不是個(gè)人!”的確，在這個(gè)充滿著競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)社會(huì)里，可以說沒有任何一個(gè)人能夠擁有他所需要的全部資源并能獨(dú)立地完成所有的事情。每個(gè)人只有依靠團(tuán)隊(duì)的力量、他人的智慧，才能使自己立于不敗之地。

作為初入企業(yè)的每一位新員工，他們會(huì)因進(jìn)入一個(gè)好的企業(yè)而高興，但他們更應(yīng)清楚地認(rèn)識(shí)到自己與企業(yè)的要求暫時(shí)還存在一定差距，因此絕不能當(dāng)著是驕傲的本錢。從校園人到企業(yè)人，他們帶給企業(yè)的是活力、是創(chuàng)意、是企業(yè)的未來和希望，但同時(shí)他們也帶給了企業(yè)的責(zé)任和壓力！他們從知識(shí)的買方一下變成了知識(shí)的賣方，僅僅依靠在校所學(xué)的理論很難在較短時(shí)間為企業(yè)帶來很大的價(jià)值！校園的生活方式也讓他們一下難以適應(yīng)企業(yè)的工作節(jié)奏，他們的價(jià)值觀、態(tài)度和處事方式比較個(gè)性化，容易以自我為中心，不容易管理，有很多人特別喜歡強(qiáng)調(diào)和突出個(gè)人的知識(shí)和才能，有時(shí)反到會(huì)形成制約企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的因素。

對(duì)新員工進(jìn)行心態(tài)、行為、工作方法等方面進(jìn)行引導(dǎo)和針對(duì)性培訓(xùn)，讓他們建立良好的歸零心態(tài)：不管他們來自哪所大學(xué)，不管他們以前學(xué)業(yè)有多么，在他們?nèi)松鸷降钠髽I(yè)里，就應(yīng)有當(dāng)好新兵的思想，感恩、虛懷，腳踏實(shí)地！到以質(zhì)量、服務(wù)和創(chuàng)意為工作重點(diǎn)的事業(yè)單位中去，他們應(yīng)擁有良好的團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)和不斷超越自我的創(chuàng)新思想！

每個(gè)企業(yè)的狀況不一樣，每個(gè)客戶的需求也是大不相同，所以實(shí)際的培訓(xùn)項(xiàng)目和行程更是復(fù)雜多樣的。獵鷹拓展針對(duì)各企業(yè)不同的需求特點(diǎn)，憑借自身的資源優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，向客戶提供全新的、量身定制的拓展方案。我們?cè)O(shè)計(jì)出**適合客戶需求的活動(dòng)方案以求確保培訓(xùn)預(yù)期效果的**大化。對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)一致的理解將使我們定制的課程與客戶的需求能更好地保持一致，使學(xué)員能將培訓(xùn)收獲更充分地應(yīng)用于企業(yè)實(shí)踐。

學(xué)員在校培訓(xùn)

關(guān)于福特培訓(xùn)拓展培訓(xùn)

  福特拓展培訓(xùn)有限公司成立于2014年，坐落于中國(guó)改革前沿陣地——美麗的海濱城市深圳，是深圳乃至全國(guó)**家將旅游體驗(yàn)與軍事拓展完美結(jié)合的領(lǐng)跑者。

       經(jīng)過實(shí)踐，深圳市福特拓展培訓(xùn)有限公司已有軍事拓展、室內(nèi)拓展、娛樂拓展、會(huì)議培訓(xùn)、消防安全培訓(xùn)、夏/冬令營(yíng)活動(dòng)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)以及年會(huì)策劃等成熟項(xiàng)目，滿足客戶的個(gè)性化需求的同時(shí)，注重安全、標(biāo)準(zhǔn)、精細(xì)等規(guī)范化管理。

       以人的心理品質(zhì)為導(dǎo)向是福特拓展培訓(xùn)的一大特色，將管理學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)等融入到項(xiàng)目中，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員間的溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，感悟更多淺顯但常被忽略的道理。