人力資源管理師一級二級天津保障培訓班

一、考核說明

人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題和判斷題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學生設計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，幫助他協(xié)調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答，如果沒有工作經(jīng)驗者想通過考試，建議必須在這部分多下功夫。
“理論知識”也試圖考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說，提高閱讀和答題速度是很重要的。

二、報考條件

一級（保障價8600元）：

1、取得人力資源管理師證書工作后3年以上；
2、本科以下連續(xù)從事本職工作19年以上；
3、本科學歷工作9年以上；
4、碩士學位工作6年以上；
5、博士學位工作3年以上。

二級（保障價3500元、4500元兩種）：

1、取得助理人力資源管理師證書后工作3年以上；
2、大專以下學歷工作10年以上；
3、大專學歷工作8年以上；
4、本科學歷工作6年以上；
5、碩士學位工作3年以上；
6、博士學位無工作年限要求。

三、報名資料

近期一寸半彩色證件照2張，身份證、最高學歷證復印件各2張。

四、費用說明

1、上述費用含700元考務費；
2、簽訂保過協(xié)議，考試未通過，扣除700元考務費后全額退款。