人力資源管理師一級(jí)二級(jí)天津保障培訓(xùn)班

一、考核說明

人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲??！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題和判斷題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯；對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來回答，如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)者想通過考試，建議必須在這部分多下功夫。
“理論知識(shí)”也試圖考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對(duì)于離開“考場(chǎng)”多年的人來說，提高閱讀和答題速度是很重要的。

二、報(bào)考條件

一級(jí)（保障價(jià)8600元）：

1、取得人力資源管理師證書工作后3年以上；
2、本科以下連續(xù)從事本職工作19年以上；
3、本科學(xué)歷工作9年以上；
4、碩士學(xué)位工作6年以上；
5、博士學(xué)位工作3年以上。

二級(jí)（保障價(jià)3500元、4500元兩種）：

1、取得助理人力資源管理師證書后工作3年以上；
2、大專以下學(xué)歷工作10年以上；
3、大專學(xué)歷工作8年以上；
4、本科學(xué)歷工作6年以上；
5、碩士學(xué)位工作3年以上；
6、博士學(xué)位無工作年限要求。

三、報(bào)名資料

近期一寸半彩色證件照2張，身份證、最高學(xué)歷證復(fù)印件各2張。

四、費(fèi)用說明

1、上述費(fèi)用含700元考務(wù)費(fèi)；
2、簽訂保過協(xié)議，考試未通過，扣除700元考務(wù)費(fèi)后全額退款。