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2019年本科自考北京理工大學(xué)人力資源管理專業(yè)

人力資源專業(yè)招生簡(jiǎn)章

一、專業(yè)介紹

目前人力資源管理人才已被列為我國(guó)12類緊缺人才之一。為爭(zhēng)奪有限的人才資源，不少著名企業(yè)開出數(shù)十萬(wàn)年薪，公開招聘人力資源總監(jiān)等。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)，而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

在近些年來(lái)的招聘會(huì)上,“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。我國(guó)的很多大型企業(yè)都逐漸認(rèn)識(shí)到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理工作者的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，并規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

二、培養(yǎng)目標(biāo)與基本要求

本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，主要是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理激勵(lì)培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力、能夠協(xié)調(diào)企業(yè)各種關(guān)系、善于解決問(wèn)題。在近些年來(lái)的招聘會(huì)上,“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。我國(guó)的很多大型企業(yè)都逐漸認(rèn)識(shí)到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理工作者的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，并規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

學(xué)校教學(xué)優(yōu)勢(shì)

考前輔導(dǎo)

參加入學(xué)考試前，提供系統(tǒng)性的課程培訓(xùn)與指導(dǎo)，包括報(bào)考指導(dǎo)、學(xué)習(xí)方法和答題技巧等相關(guān)培訓(xùn)，幫助學(xué)員順利過(guò)了入學(xué)考試。

市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)就業(yè)方向

市場(chǎng)類： 市場(chǎng)調(diào)研員 ， 商業(yè)數(shù)據(jù)分析員， 廣告設(shè)計(jì)人員（包含平面設(shè)計(jì)及視頻廣設(shè)計(jì)人員），商業(yè)建模預(yù)測(cè)人員（包含商業(yè)選址人員，企業(yè)拓展投資項(xiàng)目可行性分析與預(yù)測(cè)）；

經(jīng)營(yíng)類： 會(huì)計(jì)（需取得相應(yīng)資格證書），法務(wù)（需取得相應(yīng)資格證書）， 企業(yè)顧問(wèn)（企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中遇到的問(wèn)題可以詢問(wèn)市場(chǎng)營(yíng)銷人員怎么解決，例如員工流動(dòng)性的問(wèn)題），人力資源專員， 客戶關(guān)系管理專員，商務(wù)拓展專員等。

自考學(xué)習(xí)方法

1.沒有什么竅門。就是看書，看書再看書;做題做題再做題。平時(shí)摸著良心把書本重點(diǎn)知識(shí)看完，考前練它十套八套題

2.無(wú)論是什么專業(yè)，對(duì)于官方教材一定要閱讀2-3遍(摸著良心)，不需要記住所有的知識(shí)點(diǎn)，但是對(duì)于重點(diǎn)知識(shí)一定要熟記，一定要熟記。一定要熟記

3.多練習(xí)，一定要刷題，看過(guò)教材書，很多知識(shí)自己認(rèn)為已經(jīng)掌握了，但要你寫出來(lái)或答出來(lái)，你可能會(huì)腦子一片空白

4.一定要有固定的學(xué)習(xí)時(shí)間來(lái)自學(xué)，一定要有一份精確到小時(shí)的學(xué)習(xí)計(jì)劃安排

德立學(xué)校介紹