無論是MBA提前面試還是MBA復(fù)試，我相信一定有考生遇到過被考官故意“刁難”的時候，這個時候考生要鎮(zhèn)定，因?yàn)楹懿恍?，你遇到?/span>壓力面試！那什么是壓力面試呢？壓力面試有幾種？要如何應(yīng)對這些壓力面試呢？請大家繼續(xù)往下看，接下來的內(nèi)容，一定讓你大飽眼福！

好了，我們先了解一下什么是壓力面試，壓力面試是指面試官有意制造緊張氣氛，用來了解面試者在面對壓力的時候如何處理問題的能力，面試官通過不和邏輯的、生硬的、甚至很不禮貌的問題或者行為故意讓面試者感到不爽，然后再針對某一問題進(jìn)行一連串的發(fā)問，不給面試者絲毫喘息的機(jī)會，一直問到你無法回答出問題。壓力面試的目的主要是考查面試人面對壓力的承受能力以及隨機(jī)應(yīng)變的能力。

常見的壓力面試形式有以下三種：激將法、誘導(dǎo)法和測試法。

激將法在面試中比較常用，表現(xiàn)形式很容易判斷，考官會用瞧不起你或蔑視你的語氣來打擊你，并且會不停的進(jìn)行連環(huán)提問，直至你回答不出來任何問題，這樣有一些考生可能就不能保持頭腦冷靜了，甚至還會火冒三丈與考官進(jìn)行爭論，記住一旦你動怒，你就被PASS了。

誘導(dǎo)法：這種方法通常都是面試官心里對這個問題有了正確答案了，但故意去引誘考生說出錯誤的答案，甚至有的考官會故意說錯答案，來看考生是否會違心的附和他的答案，所以如果當(dāng)你聽出來考官針對某個問題觀點(diǎn)是錯誤的，你一定不要附和他，一定要堅信你正確的觀點(diǎn)，這樣才不會被他誤導(dǎo)。

測試法在面試中也是比較常見的，主要是面試官隨機(jī)拋出一個假設(shè)的問題，讓考生給出答案，這種問題通常都是醉翁之意不在酒，不過你不需要過度緊張，因?yàn)槊嬖嚬僦皇窍Ｍㄟ^這個問題來了解你的解題思路以及思維方式而已。

那么面對壓力面試，我們要怎么應(yīng)對呢？

1. 頭腦保持冷靜，不要被面試官強(qiáng)硬的氣場給壓倒，也不用被他們的態(tài)度給嚇到，你要做的就是鎮(zhèn)定，仔細(xì)思考如何回答這個問題，然后正常的給出答案就可以了，對于你的答案你要表示很自信，不要讓面試官看出來你很慌張。

2. 請保持耐心，不要暴躁不安，把面試官當(dāng)做一個比較挑剔的客戶來對待，你會感覺好很多。

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