18216026475
網(wǎng)報價格:3200
課程原價:3200
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(廣州,9月9-10日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2017年9月9-10日
【培訓地點】廣州
【培訓對象】部門主管、部門經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等中層管理干部
【課程背景】
正如現(xiàn)代管理之父彼德·德魯克所講:“所謂企業(yè)管理,最終就是人事管理”、“21世紀管理者面臨的最大問題就是人才的管理,尤其知識員工的管理”。
如何對企業(yè)的人才進行優(yōu)化配置、利用,做到人盡其才、才盡其用。是當下企業(yè)在組織發(fā)展中面臨的重要問題。善于用人,成就偉業(yè),用人失當,人亡政息。本課程旨在幫助管理者開闊思路,整理思維、激發(fā)靈感,帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,增強企業(yè)實力,邁向成功之路。
【課程收益】
1、拿來就用的18個人力資源管理技術(shù);
2、12個人力資源管理工具、方法;
3、18個直線經(jīng)理必須面對的問題剖析。
【課程大綱】
第一講:部門經(jīng)理對人力資源管理應(yīng)有的認識
1、管理者對人力資源的認知
2、人力資源管理的新趨勢
(1)戰(zhàn)略人力資源管理
(2)“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的人力資源新趨勢
3、人力資源管理中面對的困惑與出路
(1)如何提高投資回報率
(2)管人核心是博弈還是共贏
(3)管人是重經(jīng)驗還是重科學
(4)水平思維對人員管理有何新的突破
(5)如何衡量人力資源管理的成績
4、非人力資源部門與人力資源部門如何分工與合作
第二講:部門經(jīng)理如何“選人”
1、人才選擇的困惑與出路
(1)選才重要還是育才重要?
(2)選才能否以貌取人?
(3)選才應(yīng)重德還是重才?
(4)如何在短時間內(nèi)決定人才是否合適?
2、管理者在人才選擇中作用與定位
3、人才選擇的兩個緯度與關(guān)鍵控制點
(1)標準層
(2)方法層
第三講:部門經(jīng)理如何“育人——員工的輔導與激勵”
1、人才培育的兩個誤區(qū)
(1)人才培育的三個原則
(2)人才培育的兩個目的
(3)人才培育的四個關(guān)鍵點
2、人才培育關(guān)鍵點一:技能培養(yǎng)
(1)如何預防培訓合格后的新員工大量流失
(2)如何預防高技能人才的流失
3、人才培育關(guān)鍵點二:個體意愿提升
(1)意愿低落的原因分析與兩個關(guān)鍵階段
(2)提升員工意愿的三個基本要求
4、人才培育關(guān)鍵點三:團隊凝聚力提升
(1)團隊凝聚力核心是什么?
(2)如何才能統(tǒng)一團隊思想?
(3)如何才能建立團隊信任?
5、人才培育關(guān)鍵點四:綜合運用——績效提升
(1)因材施教、按需激勵
(2)如何通過結(jié)果知己
(3)如何通過行為知彼
(4)如何建立績效伙伴關(guān)系
第四講:部門經(jīng)理如何“用人”
1、用人方式轉(zhuǎn)變與基本技能要求
2、從績效管理中看部門如何實現(xiàn)用人方式的轉(zhuǎn)變
(1)剛性績效管理:重在制度,關(guān)注的重點是利,以控制為主,結(jié)果是博弈
(2)柔性績效管理:重在文化,關(guān)注的重點是人,以影響為主,結(jié)果是雙贏
3、柔性績效管理制度的設(shè)計要點
(1)柔性績效管理制度改變?nèi)酥卦诠ぞ咝远菑娭菩?br />
(2)柔性績效管理制度重在內(nèi)監(jiān)督而非外監(jiān)督
(3)柔性績效管理制度接口處理要點
(4)柔性績效管理制度與企業(yè)文化的關(guān)系
4、柔性績效管理的反饋重在高情商的溝通
(1)高情商溝通的五項原則
(2)高情商溝通的四個調(diào)整
第五講:部門經(jīng)理如何“留人”
1、員工離職的原因分析
2、留才重在留心
(1)如何進行員工辭職面談
(2)辭退員工時應(yīng)注意三個問題
(3)如何降低優(yōu)秀員工離職帶來的負面效應(yīng)
【講師介紹】
丁老師,曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。專業(yè)培訓師,實戰(zhàn)型知行合一訓練教練;
2007年中國十大員工職業(yè)化培訓師;
2009年中國培訓育才新銳獎;
2012年北影明星講師;
2013年度暨南大學管理學院最受歡迎EDP特聘講師。
【費用及報名】
1、費用:培訓費3200元(含培訓費、講義費);如需食宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報名學習)
北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)成立于2005年,旗下網(wǎng)站為中國培訓資訊網(wǎng)(www.e71edu.com),是國內(nèi)較早一批專業(yè)的綜合性的培訓單位之一。是總部位于美國的國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會在北京地區(qū)授權(quán)的培訓考試及認證單位[認證號:IOCL086132],同時也是香港培訓認證中心授權(quán)的培訓認證機構(gòu)[認證號:HKTCC(GZ)A10-11221]。本單位主要從事企業(yè)管理、項目管理、市場營銷和和人力資源管理方面的咨詢培訓服務(wù)。歷經(jīng)多年的發(fā)展,已經(jīng)為近千家企業(yè)提供過各種形式的咨詢培訓服務(wù),客戶涵蓋了電子電器、通訊、計算機IT行業(yè)、金融保險、建材、化工、食品、機械、服裝/鞋業(yè)、禮品包裝、塑膠五金/模具、電線電纜等十幾個行業(yè)領(lǐng)域,在業(yè)界具有廣泛的權(quán)威和影響力。本單位師資由資深顧問以及業(yè)界知名專家組成,顧問師2/3為碩士研究(MBA)以上學歷。我們的專家團隊基本都來自于財富500企業(yè),具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和系統(tǒng)全面的理論知識。
公開課方面,北京曼頓咨詢每年在上海、天津、北京、廣州、深圳、杭州、蘇州、寧波、南京、青島、合肥、武漢、長沙等城市定期舉辦公開課程,每年有上千期公開課程成功舉辦,學員來自各行各業(yè),遍布全國各區(qū)域。每年在國內(nèi)的公開課數(shù)量在同類公司中也高居前列,為企業(yè)、職業(yè)經(jīng)理人以及愛學習人士提供了有力的培訓信息保障。
企業(yè)內(nèi)訓方面,自成立以來,一直致力于開發(fā)適合中國企業(yè)的運營管理實務(wù)內(nèi)訓課程,我們已開展了數(shù)百場的內(nèi)訓課程。通過多年的探索與實踐,我們的內(nèi)訓課程更加體現(xiàn)個性化需求,內(nèi)訓解決方案更科學合理,具有極強實戰(zhàn)性與可操作性。本公司已為世界500強企業(yè)中的120多家企業(yè)提供過內(nèi)訓實施及信息服務(wù),典型客戶包括工商分行、東風雪鐵龍、可口可樂、本田、上汽、3M、三洋、中石油、中石化、西門子、波音、大眾汽車、通用汽車等,滿意度高達95%以上。
學校名稱:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司
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授課地址:北京市海淀區(qū) 預約參觀
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