隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經濟的進一步發(fā)展，企業(yè)面臨著來自國內、國際同行的激烈競爭，其不僅是產品、服務的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭。

據勞動部職業(yè)技能鑒定中心的負責人介紹，目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業(yè)人員，但是其中大多數人都是從傳統(tǒng)的人事或行政工作轉入的人力資源管理工作。

培訓對象

企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的中層及以上專業(yè)管理人員。

培訓目標

嚴格按照國家勞動和社會保障部《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準》的相關要求開展培訓，恪守人力資源管理職業(yè)的倫理和規(guī)范，熟悉理解勞動法、統(tǒng)計學、計算機和寫作知識;理解及運用人力資源規(guī)劃、招聘選拔、薪酬管理、勞工關系的基本理論和方法;能系統(tǒng)運用人力資源管理理論方法采集數據、分析、起草并有針對性地建立企業(yè)各種人力資源管理制度;能夠提出計劃方案、改進企業(yè)現(xiàn)有人力資源管理制度中不合理的問題;在通過國家統(tǒng)一鑒定考試合格后，取得高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)唯一法定職業(yè)資格證書

培訓考試

按照《高級人力資源管理師國家職業(yè)標準》的要求和《高級人力資源管理師培訓講義》的內容，結合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術，從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理及組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進行授課。整個培訓過程側重于綜合能力的提高

考試內容

人力資源管理師考試內容--理論知識

人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。

人力資源管理師考試內容--專業(yè)能力

作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力