課程特色：

1、系統(tǒng)性：課程對(duì)人力資源管理功能進(jìn)行詳細(xì)系統(tǒng)的全面0基礎(chǔ)精講；

2、科學(xué)性：對(duì)標(biāo)桿企業(yè)案例開展客觀的評(píng)價(jià)，確保課程的正確性與科學(xué)性；

3、實(shí)操性：精選企業(yè)案例在課程中深入講解，完全符合中國企業(yè)特色，極具參考性；

4、真實(shí)性：課程案例不講道聽途說，不講“理論”，案例是企業(yè)HR親身經(jīng)歷真實(shí)且有價(jià)值；

5、階段性：通過全系列遞進(jìn)式培訓(xùn)，打造人力行業(yè)精英；

適合對(duì)象：

1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員；

2、資深人力資源管理專家及人力資源研究專業(yè)人士、有志于從事人力資源管理的中高級(jí)管理人員；

3、高等院校人力資源管理專業(yè)的學(xué)生；

4、有志于從事人力資源管理工作的人員；

教學(xué)目的：

1、讓考生掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論知識(shí)；

2、結(jié)合案例教學(xué)，讓考生學(xué)以致用；

3、精細(xì)化培訓(xùn)+考前歸納，幫助考試順利通過考試；

課程簡(jiǎn)介：

課程結(jié)構(gòu)涵蓋兩大板塊：理論知識(shí)和實(shí)操技能：

理論知識(shí)：以教材和考試綱要為基礎(chǔ)，全面細(xì)致的闡釋人力資源管理師六大版塊【人力資源管理規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、職位分析與人員甄選、員工壓力管理】學(xué)習(xí)及考試內(nèi)容。行業(yè)金牌講師授課，精細(xì)化教學(xué)，每名學(xué)員配備一對(duì)一專職老師，每個(gè)小節(jié)章節(jié)后均有相對(duì)應(yīng)試卷測(cè)試，鞏固所學(xué)知識(shí)點(diǎn)。

實(shí)操技能：涵蓋人力資源管理師76個(gè)課題，四百余工作中遇到的所有問題，以案例，典故工作為授課形式，經(jīng)過該課程系統(tǒng)化專業(yè)化學(xué)習(xí)，讓每一個(gè)學(xué)生都能達(dá)到獨(dú)立勝任人力工作的能力。

機(jī)構(gòu)優(yōu)勢(shì)：學(xué)校教學(xué)優(yōu)勢(shì)

課程培訓(xùn)分三個(gè)階段：

1）基礎(chǔ)階段

系統(tǒng)講解，建立知識(shí)認(rèn)知，呈現(xiàn)學(xué)習(xí)脈絡(luò)，分析考試特點(diǎn)，補(bǔ)充考點(diǎn)，并緊跟教材大綱進(jìn)行知識(shí)點(diǎn)精講，并結(jié)合習(xí)題精析講解，內(nèi)容涵蓋90%考點(diǎn)

2）強(qiáng)化階段

針對(duì)性講解?？键c(diǎn)，重難點(diǎn)，逐漸把陌生考點(diǎn)熟悉化以及復(fù)雜知識(shí)簡(jiǎn)單化，預(yù)測(cè)高含金量練習(xí)題，詳細(xì)講解，直擊考點(diǎn)，讓考生觸類旁通，短期即可領(lǐng)悟考試精髓；

3）沖刺階段

梳理要點(diǎn)，預(yù)測(cè)考點(diǎn)，考前推出渠道資料，涵蓋考試重點(diǎn)，考前勾畫高頻考點(diǎn)，節(jié)省復(fù)習(xí)時(shí)間，沖刺搶分拿證；