課程特色：

1、系統(tǒng)性：課程對人力資源管理功能進行詳細系統(tǒng)的全面0基礎精講；

2、科學性：對標桿企業(yè)案例開展客觀的評價，確保課程的正確性與科學性；

3、實操性：精選企業(yè)案例在課程中深入講解，完全符合中國企業(yè)特色，極具參考性；

4、真實性：課程案例不講道聽途說，不講“理論”，案例是企業(yè)HR親身經(jīng)歷真實且有價值；

5、階段性：通過全系列遞進式培訓，打造人力行業(yè)精英；

適合對象：

1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員；

2、資深人力資源管理專家及人力資源研究專業(yè)人士、有志于從事人力資源管理的中高級管理人員；

3、高等院校人力資源管理專業(yè)的學生；

4、有志于從事人力資源管理工作的人員；

教學目的：

1、讓考生掌握人力資源管理的基礎理論知識；

2、結(jié)合案例教學，讓考生學以致用；

3、精細化培訓+考前歸納，幫助考試順利通過考試；

課程簡介：

課程結(jié)構(gòu)涵蓋兩大板塊：理論知識和實操技能：

理論知識：以教材和考試綱要為基礎，全面細致的闡釋人力資源管理師六大版塊【人力資源管理規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬福利管理、勞動關系管理、職位分析與人員甄選、員工壓力管理】學習及考試內(nèi)容。行業(yè)金牌講師授課，精細化教學，每名學員配備一對一專職老師，每個小節(jié)章節(jié)后均有相對應試卷測試，鞏固所學知識點。

實操技能：涵蓋人力資源管理師76個課題，四百余工作中遇到的所有問題，以案例，典故工作為授課形式，經(jīng)過該課程系統(tǒng)化專業(yè)化學習，讓每一個學生都能達到獨立勝任人力工作的能力。

機構(gòu)優(yōu)勢：學校教學優(yōu)勢

課程培訓分三個階段：

1）基礎階段

系統(tǒng)講解，建立知識認知，呈現(xiàn)學習脈絡，分析考試特點，補充考點，并緊跟教材大綱進行知識點精講，并結(jié)合習題精析講解，內(nèi)容涵蓋90%考點

2）強化階段

針對性講解?？键c，重難點，逐漸把陌生考點熟悉化以及復雜知識簡單化，預測高含金量練習題，詳細講解，直擊考點，讓考生觸類旁通，短期即可領悟考試精髓；

3）沖刺階段

梳理要點，預測考點，考前推出渠道資料，涵蓋考試重點，考前勾畫高頻考點，節(jié)省復習時間，沖刺搶分拿證；