績效診斷與組織績效提升策略高級研修班（成都，7月25-26日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)  www.mdpxb.com   中國培訓(xùn)資訊網(wǎng)  www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825   010-56133998  13810210257 
【培訓(xùn)日期】成都，2017年7月25-26日；濟南，2017年7月28-29日
【培訓(xùn)地點】成都、濟南
【培訓(xùn)對象】各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

【課程背景】
（為什么一個問題剛解決，類似的問題卻反復(fù)出現(xiàn)、越來越多？
為什么我們經(jīng)常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？
人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認(rèn)可?
部門經(jīng)理稱考核為“每季度或每月的填表”—費時費力的形式主義?
員工稱考核為“公司卡我們工資獎金的工具”—費時費力的扣分扣錢?
其實：績效考核是公司投資回報率最高的管理行為！它能讓整個企業(yè)這頭大象開始起舞！真正的績效考核能夠讓企業(yè)活力無限，讓員工士氣高漲！
問題就在于：您的企業(yè)只是考核評分，還是通過績效進行管理改進？如何通過績效考核鑒別員工的能力、激勵員工的潛力、發(fā)揮員工的聰明才智，將是企業(yè)各級管理者和人力資源管理人士面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

【課程大綱】
第一部分　績效困惑－難點問題、重點問題
案例導(dǎo)入：貴公司的績效到底存在哪些問題?調(diào)研分析
 一、績效難點
1、企業(yè)級KPI如何提?。坎块T級KPI如何提?。繂T工級KPI如何提??？如何實現(xiàn)企業(yè)績效、部門績效與個人績效的戰(zhàn)略協(xié)同？
2、績效目標(biāo)值設(shè)置不明確或不合理，主管與部屬如何進行討價還價？
3、有些部門如行政、財務(wù)、技術(shù)類工作不好量化，如何績效量化？
4、絕大多數(shù)員工認(rèn)為考核就是扣分扣錢，甚至是“多做多錯，少做少錯”，如何實現(xiàn)不同崗位的考核平衡，體現(xiàn)考核公平性？
5、企業(yè)各部門主管打分出現(xiàn)形式主義，如何讓績效考核分?jǐn)?shù)避免“好好先生”、“滿分主義”？
6、績效考核分?jǐn)?shù)應(yīng)該如何與員工的績效工資合理掛鉤，以激勵員工？
案例：某公司的績效考核方案分析
二、績效重點
（一）績效管理發(fā)展歷史
（二）如何從業(yè)務(wù)與財務(wù)角度理解績效
   1、銷售背后的績效指標(biāo)－毛利率
   2、周轉(zhuǎn)率性指標(biāo)－存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率和應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率
（三）目標(biāo)績效為何落不了地？
   1、績效的五種價值問題
   2、績效的四大平衡問題
課堂練習(xí)：實戰(zhàn)工具分享之績效考核量化表格設(shè)計
第二部分　績效落地－解碼KPI分解之道
 一、目標(biāo)如何設(shè)定
     1、如何設(shè)立公司級目標(biāo)？--工具：戰(zhàn)略地圖
     案例：某公司的戰(zhàn)略地圖
     2、如何設(shè)立部門級目標(biāo)？--工具：矩陣分解圖
     3、如何設(shè)立員工級目標(biāo)？--工具：四維模型
     4.目標(biāo)設(shè)定離不開的工具：
        KPI —關(guān)鍵績效指標(biāo)
        MBO —目標(biāo)管理法
        BSC —平衡計分卡
 二、KPI如何分解
1、職位說明書法
2、魚骨圖法
3、戰(zhàn)略地圖法
4、頭腦風(fēng)暴法
 三、績效落地的工具
1、布朗德薪酬模型
2、HU理論
3、OGSM模型
第三部分　績效改進－提升公司與員工業(yè)績的途徑
   以貴公司所提供的績效資料為基礎(chǔ)，通過促動技術(shù)與教練技術(shù)，讓學(xué)員提出績效存在的問題、及解決的辦法。
   最后老師點評。
一、績效改進的萬能公式－QQTCS模型
    案例：司機不愿出車
二、各部門績效改進措施
    1、職能部門
    2、業(yè)務(wù)部門
三、如何化解績效變革的阻力
 第四部分　績效面談－管理人員必備技巧
  一、績效管理的四大環(huán)節(jié)
      1、績效計劃如何達到共識
      2、績效考核合同如何起草
      3、績效輔導(dǎo)與反饋如何開展
      4、績效改進如何提升公司與個人業(yè)績
      5、績效管理體系長期推行的N個內(nèi)部活動
  二、主管人員應(yīng)做的準(zhǔn)備工作
  三、員工應(yīng)做的準(zhǔn)備工作
      情景模擬：一家公司的績效面談
  四、面談的策略
      1、面談的“三明治法”
      2、面談的開場“10招”
 第五部分 績效如何與薪酬無縫對接
  一、基于績效的動態(tài)薪酬總額計算
  二、“編效法”對績效管理的啟發(fā)
  三、績效的積分制在薪酬中的運用
  案例：積分制在某公司人才梯隊建設(shè)；在研發(fā)、技術(shù)薪酬體系中的運用
  四、獎金（超額利潤）設(shè)計技巧

【講師介紹】
  鄭指梁老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。注冊會計師、注冊稅務(wù)師；教育課程總監(jiān)、；浙江大學(xué)總裁班特邀講師；浙江工商大學(xué)MBA客座教授；
曾任世界500強企業(yè)及中國民營500強企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)；
熟悉跨國公司與民營企業(yè)管理的規(guī)律與特點；是業(yè)內(nèi)不多的能同時把HR與財務(wù)有效結(jié)合起來的專家。

 劉海宏老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。 著名人力資源管理專家，平衡記分卡戰(zhàn)略與執(zhí)行專家，工大ＥＭＢＡ工商管理碩士，國家注冊人力資源管理師，國家注冊管理咨詢師，中國年度十大優(yōu)秀策劃人，全國百名優(yōu)秀講師團理事，全國百佳優(yōu)秀管理咨詢顧問，中國講師網(wǎng)特約講師。曾任中國化工集團塑料公司人力資源總監(jiān)，深圳南方科技集團營銷總監(jiān)等職務(wù)。

 許衛(wèi)老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。   公司特約專家，人力資源實戰(zhàn)專家，IPTS國際職業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)協(xié)會認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師

【費用及報名】
1、費用：培訓(xùn)費2200元（含培訓(xùn)費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825  010-56133998  56028090  13810210257   鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習(xí))