人力資源師證考試內(nèi)容是什么 報(bào)考條件是什么
發(fā)布時(shí)間:2019-12-02人力資源管理師是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一。那么人力資源師證考試內(nèi)容有哪些?以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有所幫助。
人力資源師證考試內(nèi)容考試科目
三級(jí)和四級(jí)考核兩個(gè)科目:《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》;
二級(jí)和一級(jí)考核三個(gè)科目:《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。
考試內(nèi)容
(1)理論知識(shí):職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。
(2)專業(yè)技能:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理 。
人力資源師證報(bào)考條件人力資源師證分四個(gè)等級(jí),申報(bào)條件需嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級(jí)報(bào)考機(jī)制。
報(bào)考四級(jí)企業(yè)人力資源管理師需要具備以下條件之一:一是連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。二是經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
報(bào)考三級(jí)企業(yè)人力資源管理師需要具備以下條件之一:一是取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。二是取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。三是具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。四是取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
報(bào)考二級(jí)企業(yè)人力資源管理師需要具備以下條件之一:具有大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。具有大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
如若想接著報(bào)考一級(jí)企業(yè)人力資源管理師,需要具備以下條件之一:一是具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。二是具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)高級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。三是具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)高級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
人力資源師證的含金量人力資源管理師證是中國(guó)十大熱門考證之一,在國(guó)家《勞動(dòng)法》、《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《職業(yè)教育法》規(guī)定,我國(guó)企業(yè)人力資源從業(yè)人員須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。
全國(guó)統(tǒng)考是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)。持有該資格證書者,證明其已具備了從事本職業(yè)所要求的專業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)資格,是用人單位招聘錄用、績(jī)效考核、選拔晉升、職稱評(píng)審的重要依據(jù),終生有效。同時(shí)也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。
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