薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復合型專業(yè)人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數(shù)字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。

（1）大中型企業(yè)的人力和財務部門

在我國企業(yè)發(fā)展的過程中，人力成本和稅務成本一直都是無法回避的問題。國內(nèi)知名社保第三方機構51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2018》顯示，有53%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重超過30%，有16.27%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重高達50%以上。

所以企業(yè)規(guī)模越大，對這種既懂人力資源，又懂稅收籌劃的綜合性人才的需求就越強烈，優(yōu)秀的薪稅師也會越受歡迎。

（2）稅務師事務所等稅務服務機構

稅務師事務所是專職從事稅務代理工作機構，隨著稅收制度的逐步完善，稅收規(guī)模和納稅人數(shù)量的不斷擴大、公民納稅意識和維權意識的增強，我國涉稅鑒證和涉稅服務的需求必將逐步增長，因此也需要大量的稅務工作人員加入行業(yè)序列。這無疑為薪稅師的就業(yè)打開了一扇新的大門。

（3）人力資源服務公司

人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務的專業(yè)服務第三方公司，人力資源服務公司有一項很重要的業(yè)務就是代理企業(yè)勞動關系管理，以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務。薪稅師既懂人力資源管理，又懂稅務籌劃，這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎？

國家稅法的修正正在與國際接軌，薪稅師早在英國和日本等發(fā)達國家成為職業(yè)技能崗，當下引進中國，第一批吃螃蟹的人想必機遇更大，這是時代需要也是趨勢必然，與趨勢為伍是最正確的選擇。

關于企業(yè)的稅收成本，天津財經(jīng)大學教授、稅收專家李煒光先生做過測算，中國的企業(yè)實際稅負負擔率接近40%。如此重負，如果一個企業(yè)不能合理的規(guī)劃人力成本和稅務成本，重壓之下，那么企業(yè)的發(fā)展自然是舉步維艱。

所以企業(yè)規(guī)模越大，對這種既懂人力資源，又懂稅收籌劃的綜合性人才的需求就越強烈，優(yōu)秀的薪稅師也會越受歡迎。