大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)指以數(shù)據(jù)生產(chǎn)、采集、存儲、加工、分析、服務為主的相關經(jīng)濟活動，包括數(shù)據(jù)資源建設，大數(shù)據(jù)軟硬件產(chǎn)品的開發(fā)、銷售和租賃活動，以及相關信息技術(shù)服務。那么大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員就業(yè)前景怎么樣呢？

大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員就業(yè)前景

當前信息化對人類經(jīng)濟活動產(chǎn)生深刻影響，正滲透到生產(chǎn)生活方方面面，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為新的生產(chǎn)要素，大數(shù)據(jù)行業(yè)已成為人們按需使用信息處理、信息存儲、信息交互資源的重要模式，也是進行大數(shù)據(jù)處理和深度挖掘的重要平臺，大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員在我國現(xiàn)階段及未來發(fā)揮的作用將日益凸顯。

《大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016-2020年）》指出，目前大數(shù)據(jù)人才隊伍建設亟需加強，大數(shù)據(jù)基礎研究、產(chǎn)品研發(fā)和業(yè)務應用等各類人才短缺，難以滿足發(fā)展需要。要建設多層次人才隊伍，建立適應大數(shù)據(jù)發(fā)展需求的人才培養(yǎng)和評價機制。加強大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)，整合高校、企業(yè)、社會資源，推動建立創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立健全多層次、多類型的大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)體系。

大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員主要工作內(nèi)容

1、研究和開發(fā)大數(shù)據(jù)采集、清洗、存儲及管理、分析及挖掘、展現(xiàn)及應用等有關技術(shù)；

2、設計、開發(fā)、集成、測試大數(shù)據(jù)軟硬件系統(tǒng)；

3、研究、應用大數(shù)據(jù)平臺體系架構(gòu)、技術(shù)和標準；

4、管理、維護并保障大數(shù)據(jù)系統(tǒng)穩(wěn)定運行；

5、大數(shù)據(jù)采集、清洗、建模與分析；

6、監(jiān)控、管理和保障大數(shù)據(jù)安全；

7、提供大數(shù)據(jù)的技術(shù)咨詢和技術(shù)服務。

大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員薪資待遇怎么樣

前企業(yè)提供的大數(shù)據(jù)崗位按照工作內(nèi)容要求，可以分為以下幾類：

初級分析類，包括業(yè)務數(shù)據(jù)分析師、商務數(shù)據(jù)分析師等；挖掘算法類，包括數(shù)據(jù)挖掘工程師、機器學習工程師、深度學習工程師、算法工程師、AI工程師、數(shù)據(jù)科學家等；開發(fā)運維類，包括大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)架構(gòu)工程師、大數(shù)據(jù)運維工程師、數(shù)據(jù)可視化工程師、數(shù)據(jù)采集工程師、數(shù)據(jù)庫管理員等；產(chǎn)品運營類，包括數(shù)據(jù)運營經(jīng)理、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)項目經(jīng)理、大數(shù)據(jù)銷售等。

當前，大數(shù)據(jù)人才的薪資處于相對較高水平。薪資在1萬元以下，占總?cè)藬?shù)的34.6%；1萬元-2萬元占比為35.64%；2萬以上占比為29.77%。