大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)指以數(shù)據(jù)生產(chǎn)、采集、存儲(chǔ)、加工、分析、服務(wù)為主的相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，包括數(shù)據(jù)資源建設(shè)，大數(shù)據(jù)軟硬件產(chǎn)品的開發(fā)、銷售和租賃活動(dòng)，以及相關(guān)信息技術(shù)服務(wù)。那么大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員就業(yè)前景怎么樣呢？

大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員就業(yè)前景

當(dāng)前信息化對(duì)人類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生深刻影響，正滲透到生產(chǎn)生活方方面面，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為新的生產(chǎn)要素，大數(shù)據(jù)行業(yè)已成為人們按需使用信息處理、信息存儲(chǔ)、信息交互資源的重要模式，也是進(jìn)行大數(shù)據(jù)處理和深度挖掘的重要平臺(tái)，大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員在我國現(xiàn)階段及未來發(fā)揮的作用將日益凸顯。

《大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016-2020年）》指出，目前大數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)亟需加強(qiáng)，大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)研究、產(chǎn)品研發(fā)和業(yè)務(wù)應(yīng)用等各類人才短缺，難以滿足發(fā)展需要。要建設(shè)多層次人才隊(duì)伍，建立適應(yīng)大數(shù)據(jù)發(fā)展需求的人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)機(jī)制。加強(qiáng)大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)，整合高校、企業(yè)、社會(huì)資源，推動(dòng)建立創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立健全多層次、多類型的大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)體系。

大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員主要工作內(nèi)容

1、研究和開發(fā)大數(shù)據(jù)采集、清洗、存儲(chǔ)及管理、分析及挖掘、展現(xiàn)及應(yīng)用等有關(guān)技術(shù)；

2、設(shè)計(jì)、開發(fā)、集成、測(cè)試大數(shù)據(jù)軟硬件系統(tǒng)；

3、研究、應(yīng)用大數(shù)據(jù)平臺(tái)體系架構(gòu)、技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)；

4、管理、維護(hù)并保障大數(shù)據(jù)系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行；

5、大數(shù)據(jù)采集、清洗、建模與分析；

6、監(jiān)控、管理和保障大數(shù)據(jù)安全；

7、提供大數(shù)據(jù)的技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)。

大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員薪資待遇怎么樣

前企業(yè)提供的大數(shù)據(jù)崗位按照工作內(nèi)容要求，可以分為以下幾類：

初級(jí)分析類，包括業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析師、商務(wù)數(shù)據(jù)分析師等；挖掘算法類，包括數(shù)據(jù)挖掘工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)工程師、深度學(xué)習(xí)工程師、算法工程師、AI工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家等；開發(fā)運(yùn)維類，包括大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)架構(gòu)工程師、大數(shù)據(jù)運(yùn)維工程師、數(shù)據(jù)可視化工程師、數(shù)據(jù)采集工程師、數(shù)據(jù)庫管理員等；產(chǎn)品運(yùn)營類，包括數(shù)據(jù)運(yùn)營經(jīng)理、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理、大數(shù)據(jù)銷售等。

當(dāng)前，大數(shù)據(jù)人才的薪資處于相對(duì)較高水平。薪資在1萬元以下，占總?cè)藬?shù)的34.6%；1萬元-2萬元占比為35.64%；2萬以上占比為29.77%。