hr什么意思？從事hr相關(guān)崗位需要考什么證書？小編整理了相關(guān)的內(nèi)容如下，供各位小伙伴參考了解，大家快和小編一起查閱下文，了解hr的含義和其他相關(guān)信息吧！

HR即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，對所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動，也是公司一個重要的職位，主要負(fù)責(zé)招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動等工作。

學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分六大模塊，分別是人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績效管理；薪酬福利管理；勞動關(guān)系管理。

參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置，與員工進(jìn)行積極溝通；

制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制；

制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

Hr需要考取人力資源管理師證書和薪稅師證書。

人力資源管理師證書分為四個等級，一級證書是高級人力資源管理師，相當(dāng)于高級職稱；二級證書是人力資源管理師，相當(dāng)于中級職稱；三級證書是人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級支撐；四級證書是人力資源管理員、人力資源員。

薪稅師考試分為三個等級，一級主要適用于企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等。二級主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等；三級主要適用于人力資源管理專業(yè)、財稅專業(yè)、會計專業(yè)等計劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等。