人力資源管理師主要負責處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題；確定工作方法，開發(fā)相關工具；指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度；對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估；聽取內外人員的意見，協(xié)調相關人員解決問題。

人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。