中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試較為輕松，一共涵蓋四個(gè)板塊的內(nèi)容，分別為組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策，考點(diǎn)較多，需要考生多記多背。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源好考嗎

整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，計(jì)算題較少，需記憶類考點(diǎn)較多；貼近于實(shí)踐，易于理解，容易入門；實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對(duì)于人力資源工作有幫助；考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會(huì)把知識(shí)放到特定場(chǎng)景下考查，有一定難度。

人力資源管理專業(yè)比較適合從事人力資源或者是有意向從事人力資源管理的考生，也適合零基礎(chǔ)、計(jì)算能力較弱想考經(jīng)濟(jì)師比較的簡單科目的考生。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源的教材內(nèi)容共19章，主要考核組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等內(nèi)容。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源怎么備考

1、教材，經(jīng)濟(jì)師教材每年一變，兩本教材加上對(duì)應(yīng)的習(xí)題加在一起二百或三百左右，這個(gè)應(yīng)該買，既然準(zhǔn)備考了，不要省這個(gè)錢。教材中幾乎每個(gè)部分都會(huì)考到，考點(diǎn)相對(duì)來說是比較多的，而且多選題的靈活度比較大，大家需要注意。這就需要平時(shí)大家多背多記。

2、學(xué)習(xí)時(shí)間必須保證，一共兩本書《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》和《人力資源管理》。一開始看教材，有條件的小伙伴還可以看看視頻，大概時(shí)間在3個(gè)小時(shí)左右。每天需要看6-8頁的內(nèi)容。應(yīng)該完全不成問題。

3、保證每天的習(xí)題量，很多文章說不要太在意刷題，其實(shí)我感覺不對(duì)，刷題是必要的，你不刷題怎么通過考試，尤其人力這種需要大量背誦的考試，不刷題就想過，只有夢(mèng)里才能做到的事情。做題目時(shí)候要了解考點(diǎn)，每道錯(cuò)題背后的考點(diǎn)都值得深思。

4、大家要根據(jù)實(shí)際情況合理分配兩個(gè)科目的時(shí)間，采用的是抓薄弱點(diǎn)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)師分值分布的很平均，基本上哪里都會(huì)考，所以大家要在薄弱的地方多下功夫。