從技術(shù)人員走向管理（蘇州，8月6日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng)  www.mdpxb.com   中國培訓資訊網(wǎng)  www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825   010-56133998  13810210257 
【培訓日期】2016年8月6日
【培訓地點】蘇州
【培訓對象】制造業(yè)企業(yè)副總、項目經(jīng)理、技術(shù)工程師、技術(shù)員和從事相關技術(shù)的人員等。
 
【課程背景】
根據(jù)我們多年從事研發(fā)管理咨詢的經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管都是從技術(shù)能力比
較強的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的人員在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題：
1、角色不能轉(zhuǎn)換，過度關注技術(shù)細節(jié)；
2、認真幫助下屬可是他們并不買賬；
3、凡事親力親為，忙得焦頭爛額，可是上司卻嫌效率太低；
4、希望下屬多提意見，可是他們卻什么都不說，不愿意承擔責任；
5、上司讓制定工作計劃，可卻無從下手；
6、不知道如何分派工作，如何領導團隊，更不知道如何確保你的團隊不出差錯；......
這些問題致使走上管理工作崗位的技術(shù)人員疲憊不堪卻還不能有效達到整體目標。從一名只對技術(shù)負責的技術(shù)人員轉(zhuǎn)變?yōu)閷θ鞒特撠煹捻椖拷?jīng)理和對某一專業(yè)領域負責的部門經(jīng)理，在這個轉(zhuǎn)變的過程中，技術(shù)人員要實現(xiàn)哪些蛻變、要掌握哪些管理技能、如何培養(yǎng)自己的領導力等是本課程重點探討的內(nèi)容。

【課程目標及收益】
通過現(xiàn)場的互動幫助學員理清走向管理的困惑。
■總結(jié)和分析技術(shù)人員從技術(shù)走向管理過程中常見的問題。
■掌握實現(xiàn)從技術(shù)走向管理的過程中要實現(xiàn)的幾個轉(zhuǎn)變。
■了解從技術(shù)走向管理的五個好習慣（成果導向、綜觀全局、聚焦重點、發(fā)揮優(yōu)勢、集思廣益）。
掌握與領導溝通的方法技巧。
■掌握走上管理工作崗位后需要掌握的四個核心管理技能（目標與計劃、組織與分派工作、控制與糾偏、領導與激勵）。
■了解成功實現(xiàn)從技術(shù)走向管理轉(zhuǎn)變的幾個關鍵要素。

【課程大綱】
第一單元：專業(yè)人才能轉(zhuǎn)型做管理嗎？
■ 管理者面臨的挑戰(zhàn)
■專業(yè)人才轉(zhuǎn)型的苦惱       
■心有余---我想成為管理人員
■力不足---管理失敗的根源   
■化蛹成蝶----及時進行角色的轉(zhuǎn)換
測試：你具備管理的潛質(zhì)嗎？        
■專業(yè)人才和管理人員之間的特質(zhì)區(qū)別    
■明確工作職責和所代表的角色
■ 內(nèi)外兼修為管理

第二單元：管理高手要養(yǎng)成的六個好習慣
1. 管理高手的好習慣之一----專注成果   
■測試：你是追求工作的快樂還是成果的快樂呢？
■管理高手更追求成果的樂趣
■轉(zhuǎn)變你的焦點---做到專注成果
■2. 管理高手的好習慣之二----眼觀大圖
■測試：你看到了什么？
■眼觀大圖的好處
■做一只翱翔的鷹---眼觀大圖
■3. 管理高手的好習慣之三---緊扣要事    
■測試：你是個會做時間管理的經(jīng)理嗎？
■時間管理的重要性
■如何建立你的時間管理系統(tǒng)
■4. 管理高手的好習慣之四---發(fā)展優(yōu)勢
■測試：你培養(yǎng)人才的能力如何？
■別指責奶牛產(chǎn)不出羊毛
■用人所長，容人所短
■5. 管理高手的好習慣之五---集思廣益
■測試：你是個民主的管理者嗎？
■了解團隊內(nèi)部合作的幾種模式   
■如何使團隊的效應最大化
■6. 管理高手的好習慣之六---創(chuàng)造信任         
■測試：你是個令下屬信任的上司嗎？
■信任---團隊成功的基石        
■如何建立團隊信任

第三單元：部門經(jīng)理的四項基本功     
■1. 四項基本功之一---目標管理
■測試：你善于制訂目標并且管理你的目標嗎？
■目標管理的定義幾應如何設定目標
■目標應如何分解與落實
■目標管理在實施的過程中應注意的問題        
2. 四項基本功之二---團隊建設
■測試：你會怎樣組建團隊與分派工作
■團隊建設的特點及對組織的貢獻 
■團隊建設常見的誤區(qū)
■如何分配工作     
3. 四項基本功之三---卓越領導
■測試：你是卓越的領導嗎？
■領導權(quán)威力的來源        
■發(fā)揮領導者個人魅力的七大絕招
■情景領導與四種領導風格        
4. 四項基本功之四---有效激勵
■測試：你會激勵你的下屬嗎
■激勵常見的幾種誤區(qū)      
■激勵制度的完善以及激勵的十大技巧
■激勵的四項基本原則  
■激勵過程中應注意的幾項問題

【講師介紹】
 周老師,曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。企業(yè)家協(xié)會特聘培訓講師，卡耐基教育集團高級簽約咨詢師，實戰(zhàn)派咨詢管理專家，顧問式培訓專家現(xiàn)任許氏企管首席高級顧問師、培訓總監(jiān)，清華大學、北京大學特聘培訓講師
子人老師多年從事企業(yè)高層管理與咨詢工作經(jīng)驗，在蒙牛集團、三星電子等大型集團公司及管理顧問公司歷任培訓經(jīng)理、行政總監(jiān)、營銷總監(jiān)、培訓總監(jiān)、副總經(jīng)理等職位。同時，子人老師擁有5年銷售經(jīng)驗，13年培訓、管理經(jīng)驗。多年來潛心研究企業(yè)培訓體系的建立，高績效的中高層管理設計，人力資源6大模塊項目推進。
對企業(yè)管理、客戶服務、品牌管理、企業(yè)文化等具有良好的培訓與咨詢經(jīng)驗；不僅具有深厚的理論知識，而且具備豐富的實踐操作能力；注重對企業(yè)管理問題的分析和解決、講求實效性和適用性。
周老師課程特色：
周老師善于解答學員疑問，上課形式多樣，風趣幽默，深入淺出，充分互動，現(xiàn)身說法，實例分析研討，注重實戰(zhàn)指導、情景化教學。周老師倡導通過診斷和分析等咨詢手段，準確定義企業(yè)核心問題所在，清晰界定問題點，然后協(xié)助企業(yè)由點及面的整體改善。通過幫助企業(yè)調(diào)查、分析、指導，采用具有針對性的方案，從而為企業(yè)創(chuàng)造出真實的效益。

【費用及報名】
1、費用：培訓費1980元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825  010-56133998  56028090  13810210257   鮑老師
3、報名流程：電話登記--填寫報名表--發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)