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2019年本科自考北京理工大學(xué)人力資源管理專業(yè)

人力資源專業(yè)招生簡章

一、專業(yè)介紹

目前人力資源管理人才已被列為我國12類緊缺人才之一。為爭奪有限的人才資源，不少著名企業(yè)開出數(shù)十萬年薪，公開招聘人力資源總監(jiān)等。市場經(jīng)濟就是競爭的經(jīng)濟，而市場競爭，歸根結(jié)底就是人才的競爭。

在近些年來的招聘會上,“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。我國的很多大型企業(yè)都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理工作者的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，并規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

二、培養(yǎng)目標與基本要求

本專業(yè)培養(yǎng)目標，主要是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理激勵培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力、能夠協(xié)調(diào)企業(yè)各種關(guān)系、善于解決問題。在近些年來的招聘會上,“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。我國的很多大型企業(yè)都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理工作者的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，并規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

學(xué)歷提升的好處

升職加薪需要學(xué)歷

工資低還總加班，工作多年，還沒升職你需要一個名校本科

找工作沒有學(xué)歷

沒有學(xué)歷，找工作困難，是時候考個本科，找份好工作了

上班族沒時間考學(xué)歷

沒時間，阻礙進步，考個本科補充新知識告別低效工作

升職加薪需要學(xué)歷

初出茅廬，沒錢考學(xué)歷,但是起點決定高度，你不能再等了

人力資源管理（本科）專業(yè)就業(yè)方向

可以在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

自考學(xué)習(xí)計劃

每個考生在考試前都應(yīng)該有大體的規(guī)劃，而不是像無頭蒼蠅一樣亂串。

1.全面預(yù)習(xí)，熟悉材料。(光看)

對于試卷上的選擇題有把握的憑印象做，做不出就看書，不要瞎選，浪費時間想而且錯誤的答案也會在你腦子里形成印象，混淆記憶。

2.全面學(xué)習(xí)，理解材料。(看看劃劃)

接著就只看習(xí)題了。把選擇題的正確答案圈出來，同時把題目中的關(guān)鍵詞也圈出來，兩者聯(lián)系起來加深記憶。遇到定義多讀幾遍，理解了基本定義，才能理解其他問題，而理解就是背誦的關(guān)鍵中的關(guān)鍵。

3.找重點，明確范圍。(看看找找)

再從頭開始看習(xí)題，單選每道都重點。憑直覺，圈出重點的多選題，就是那些概括的很好的，可以當(dāng)簡答題用的。找出重點的簡答、論述題，用三種顏色或符號：

A、最基本的，關(guān)鍵的，就算考不到，也對你理解這門課很有用的題，可以參考那些章和節(jié)的標題。

B、答案一條一條編得有模有樣的，批考卷的時候比較好算分數(shù)的。

C、到處都能套的廢話，比如大方向啊，表決心啊，這門理論的精髓啊，學(xué)習(xí)它后的現(xiàn)實指導(dǎo)意義啊，一般第一章就出現(xiàn)了，以后每章都反復(fù)。搞定它對填滿考卷很有好處。

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