很多人都在憂郁著找不到工作，而很多公司也在憂郁著招不到人才，這樣的情況每天都在上演，面試失敗的例子時刻都在重復(fù)，那么怎么才能讓面試官成功的記住我們呢？一起去看一下吧。

用一句話概括自身能理能力：在現(xiàn)在已普及高等教育的今天，大家的起點(diǎn)基本都類似，如果你這此時再盯著自己什么本科、研究生學(xué)歷，以此來打動面試官，那你只能被出局。此時你要圍繞招聘崗位要求匹配的技能來闡述自己的能力，與其無關(guān)的，可一句話帶過或不說。

用一句話總結(jié)個人的業(yè)績：第一的能力你具備力，此時面試官就對你的能力感興趣了，那么業(yè)績就是對你能力最好的佐證。通過你的業(yè)績大小面試官就能判斷出你的能力高低。例如：負(fù)責(zé)公公司培訓(xùn)的你，除了講你的培訓(xùn)，同時要講出你的培訓(xùn)是轉(zhuǎn)化、落地、固化、傳承等。

用一句話表明自己的求職態(tài)度：在職場上混的都知“態(tài)度決定一切”，可很多求職責(zé)者卻沒弄清態(tài)度與技能的關(guān)系，總認(rèn)為自己技術(shù)水平很高，別人無法比超，為此，面試時帶著目中無人、高高在上的樣子，可你忘記了，面試官就能決定是否讓你進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

1、應(yīng)聘時，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。

3、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn)；觀點(diǎn)不同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌爭論；語言表達(dá)要簡明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。

2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨€人感受等。

5、面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。

4、最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題?？晌竦卣f，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當(dāng)主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。

6、應(yīng)聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應(yīng)聘后2—3天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應(yīng)聘的時間和經(jīng)過、對工作的信心、期待機(jī)會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。

面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：

1、問題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進(jìn)行發(fā)問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識與業(yè)務(wù)，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。

2、壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細(xì)具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。

3、專場式

由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應(yīng)聘者進(jìn)行海選，從中選出符合公司要求的多位應(yīng)聘者進(jìn)行之后的面試，此方式適用于對應(yīng)聘者的初篩。例如：校招專場。

4、情景式

由招聘者事先設(shè)定一個情景，提出一個問題或一項(xiàng)計劃，請求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。

5、隨意式

即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為:于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察。

6、綜合式

招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機(jī)等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達(dá)等各方面的能力。