每年高考填報(bào)志愿階段，知乎上都會(huì)有一個(gè)熱門(mén)問(wèn)答被“頂”上來(lái)：填報(bào)志愿，選城市還是選專(zhuān)業(yè)？觀點(diǎn)各有側(cè)重，有人說(shuō)，選擇一個(gè)有發(fā)展前景的城市更重要；有人說(shuō)，首先應(yīng)該選擇熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，這樣畢業(yè)以后的就業(yè)渠道廣。

不管選專(zhuān)業(yè)還是選城市，都有一個(gè)相同的參考指標(biāo)：畢業(yè)的流向。今年，全國(guó)將有約909萬(wàn)高校畢業(yè)生和80萬(wàn)海歸求職者，他們的流向從一定程度上代表了一個(gè)城市的吸引力和活力。來(lái)自多個(gè)招聘平臺(tái)的2021年高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告顯示，成都、杭州、西安、重慶等新一線城市異軍突起，甚至有趕超廣州、深圳的趨勢(shì)，畢業(yè)生們都看重成都、杭州什么？

“這樣的流動(dòng)其實(shí)并不意外，而是近10年來(lái)成都人口流動(dòng)的主要特征?！蔽髂县?cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)西部經(jīng)濟(jì)研究中心人口研究所研究員張俊良認(rèn)為，相比北上廣深， 新一線城市雖在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)容量上存在一定差距，但經(jīng)濟(jì)因素和城市舒適性的優(yōu)勢(shì)也不斷彰顯，“未來(lái)，建議成都等新一線城市建立‘引、育、用、留’體系的同時(shí)，為畢業(yè)生提供更多在落戶(hù)、住房、收入、生活環(huán)境等方面的利好舉措，將對(duì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力真正轉(zhuǎn)化為城市自身的競(jìng)爭(zhēng)力。”

58同城發(fā)布今年畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告

畢業(yè)生首選城市，成都排第四

2021年大學(xué)生就業(yè)流向趨勢(shì)如何？近期，不少招聘平臺(tái)發(fā)布的報(bào)告釋放出最新的訊號(hào)：應(yīng)屆生的就業(yè)地選擇方面，成都、杭州等新一線城市吸引力持續(xù)走高。

比如，BOSS直聘研究院發(fā)布了《2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》顯示，2021年校招崗位有62%來(lái)自一線和新一線城市，較去年輕微下降。其中，一線城市校招崗位占比25%，同比下降4個(gè)百分點(diǎn)；新一線城市校招崗位占比37%，同比增長(zhǎng)4個(gè)百分點(diǎn)，已成為應(yīng)屆生就業(yè)吸納的主力軍。

58同城發(fā)布的《2021年高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》顯示，今年畢業(yè)生首選城市排名前十分別為上海、深圳、廣州、成都、北京、杭州、青島、南京、重慶、長(zhǎng)沙。梧桐果發(fā)布的2021屆畢業(yè)生意向城市數(shù)據(jù)分析顯示，求職意向前十的城市中，新一線城市占據(jù)六成，除了北京、上海一線城市仍占據(jù)榜首外，南京、成都、天津、青島、西安、重慶六座新一線城市趕超廣州和深圳，排名在三至八位。

另一個(gè)更直觀的畢業(yè)生居住指標(biāo)也反映了相同的趨勢(shì)。貝殼研究院發(fā)布《2021年畢業(yè)季居住洞察報(bào)告》顯示，北京、廣州、上海等一線城市仍是畢業(yè)生的首選就業(yè)城市。不過(guò)，深圳從2020年的第四調(diào)整為2021年的第六。排名漲幅最明顯的城市是成都，從2020年的第九名躍升至2021年的第四名，僅次于北京、廣州、上海，高于深圳，并取代武漢成為畢業(yè)生首選的新一線就業(yè)城市，另一個(gè)新一線城市杭州緊隨其后。

自如研究院10城畢業(yè)生租房報(bào)告顯示，北京和上海依然位列畢業(yè)生租住城市第一梯隊(duì)，新一線網(wǎng)紅城市成都和杭州異軍突起，力壓老牌一線城市深圳，成為第二梯隊(duì)的新興力量。

成都、杭州為什么這么突出？

多維度釋放競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

在對(duì)畢業(yè)生的吸引力上，成都、杭州為什么這么突出？或者說(shuō)，以成都、杭州為代表的新一線城市滿(mǎn)足了畢業(yè)生擇業(yè)的哪些需求？

“成都的房租、交通和飲食等生活成本相對(duì)較低是一方面，另一方面成都的城市包容度很高，機(jī)會(huì)也很多。”畢業(yè)于華東師大的劉曉是陜西人，讓她選擇前來(lái)成都的原因是更多的工作機(jī)會(huì)，而剛從國(guó)外留學(xué)歸來(lái)的王洋如今在成都一家咨詢(xún)機(jī)構(gòu)工作，只因?yàn)榧亦l(xiāng)“沒(méi)有這種工作”。

更多的發(fā)展?jié)摿?、?jīng)濟(jì)活力，以及就業(yè)創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，還有一個(gè)關(guān)鍵的指標(biāo)——市場(chǎng)主體，也就是一個(gè)城市的所有企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社的數(shù)量總和，市場(chǎng)主體多，則意味著提供一份好工作的機(jī)會(huì)更多。

根據(jù)各城市公布的數(shù)據(jù)，截至2020年末，市場(chǎng)主體（企業(yè)+個(gè)體戶(hù)）最多的10個(gè)城市依次為：深圳、重慶、上海、成都、廣州、蘇州、西安、北京、青島、南京。從各城市市場(chǎng)主體的增長(zhǎng)速度來(lái)看，成都、青島、廣州、佛山的增速很亮眼，尤其是成都，增長(zhǎng)25.44%。初步統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，過(guò)去5年成都的市場(chǎng)主體增加了167萬(wàn)戶(hù)，蘇州增加了131.5萬(wàn)戶(hù)，廣州增加了118萬(wàn)戶(hù)，這三個(gè)城市增量遙遙領(lǐng)先。

梳理近年來(lái)媒體公開(kāi)報(bào)道的部分城市企業(yè)數(shù)量和個(gè)工商戶(hù)數(shù)量，主要城市當(dāng)中企業(yè)數(shù)量超過(guò)100萬(wàn)戶(hù)的有5家，除了北上廣深，成都成為唯一進(jìn)入此列的新一線城市。

“成都的吸引力還在于城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提高，更有強(qiáng)勁的現(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)力，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)力?！睆埧×挤治?，近年來(lái)成都產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)，以產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈構(gòu)筑城市比較優(yōu)勢(shì)，對(duì)勞動(dòng)力的吸引力不斷提高。同時(shí)，畢業(yè)生“用腳投票”，優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)也是很重要的競(jìng)爭(zhēng)力，“成都公共基礎(chǔ)設(shè)施不斷優(yōu)化，教育、醫(yī)療等優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)對(duì)人口的吸引力不斷增強(qiáng)，正在實(shí)施的‘幸福美好生活十大工程’也將進(jìn)一步釋放競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！?/p>

碩士及以上人才流入位列全國(guó)第四

成都如何持續(xù)擴(kuò)大城市競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)？

“這樣的趨勢(shì)其實(shí)不是新近才出現(xiàn)，在智聯(lián)招聘平臺(tái)，大學(xué)生投遞新一線城市的簡(jiǎn)歷總量已經(jīng)超過(guò)一線城市?！敝锹?lián)招聘成都分公司市場(chǎng)與用戶(hù)增長(zhǎng)部負(fù)責(zé)人宋璐告訴記者，自2017年以來(lái)全國(guó)約100城先后掀起“搶人大戰(zhàn)”，智聯(lián)招聘在持續(xù)研究中發(fā)現(xiàn)，人才流動(dòng)的趨勢(shì)在不斷發(fā)生著變化，從人才吸引力指數(shù)觀察，2020年北京、杭州、上海位居前三名，深圳、廣州、南京、蘇州、成都、寧波、長(zhǎng)沙位居前十。

從應(yīng)屆生這一指標(biāo)來(lái)看，應(yīng)屆生人才流入占比前十名分別是北上深廣、成都、杭州、南京、鄭州、西安、武漢，前十合計(jì)占比40.0%；從碩士及以上人才看，碩士及以上人才流入占比前四名分別是北上深和成都，合計(jì)占比31.3%；

“2017-2020年，成都人才凈流入占比分別為-0.3%、-0.3%、-0.6%、0.3%，由負(fù)轉(zhuǎn)正，對(duì)高學(xué)歷人才和年輕人才吸引力強(qiáng)?！彼舞幢硎荆?020年成都碩士及以上人才流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比分別為4.1%、4.4%，分別位列全國(guó)第四、第五，對(duì)高學(xué)歷人才和年輕人才保持較高吸引力。從來(lái)源看，人才向成都流入的前十大城市分別為重慶、北京、西安、綿陽(yáng)、深圳、上海、蘇州、德陽(yáng)、南充、長(zhǎng)沙，合計(jì)占比達(dá)39.1%。

宋璐認(rèn)為，要讓人口紅利轉(zhuǎn)化為人才紅利，“引、用、育、留”四個(gè)字是人才與城市同頻共振的核心，“未來(lái)，新一線城市要加大人力資本投入，對(duì)城市而言不僅要引才，更要培育，形成培訓(xùn)體系，完善成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制。

張俊良也有同樣的觀點(diǎn)，他同時(shí)認(rèn)為，各城市應(yīng)圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”打造“人才鏈”，做到“以產(chǎn)業(yè)引人才，為產(chǎn)業(yè)聚人才”，“隨著新一線城市建設(shè)的加快，以及提供更多落戶(hù)、住房、醫(yī)療等等公共服務(wù)供給，新一線城市對(duì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力將會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)?！?/p>