人力資源管理師報(bào)名條件

---四級(jí)(中級(jí)):

  具備以下條件之一者

   (1)經(jīng)本職業(yè)初級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。

   (2)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

---三級(jí)(高級(jí)):

  具備以下條件之一者

   (1)取得本職業(yè)中級(jí)級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

   (2)連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。

   (3)取得醫(yī)學(xué)院校中等按摩專業(yè)畢業(yè)證書(shū)。

【等級(jí)證證報(bào)名】◆24小時(shí)咨詢熱線:馬老師185-3929-5701(微信同號(hào))◆專注于人力資源管理師、電工、焊工、鉗工、汽車維修工證、茶藝師、美容師、家政服務(wù)員、保健按摩師、西式面點(diǎn)師、保育員、廚師、中式面點(diǎn)師,眼鏡驗(yàn)光員,眼鏡定配工報(bào)考請(qǐng)微信或者電話咨詢!!!

人力資源管理制度規(guī)范管理

人力資源管理制度規(guī)范的類型:依照制度規(guī)范涉及層次和約束的不同內(nèi)容,可分為:

(1)企業(yè)基本制度

(2)管理制度

(3)技術(shù)規(guī)范

(4)業(yè)務(wù)規(guī)范

(5)個(gè)人行為規(guī)范:專門針對(duì)個(gè)人行為的規(guī)矩,是企業(yè)中層次低、約束范圍寬、但也具基礎(chǔ)性的制度規(guī)范。

制定人力資源管理制度的基本要求:

①?gòu)膶?shí)際出發(fā)。

②根據(jù)需要制定。

③建立在法律和社會(huì)道德規(guī)范基礎(chǔ)上。

④系統(tǒng)和配套。

⑤合情合理。

⑥先進(jìn)性。