答案當然是肯定的。

首先，企業(yè)人力資源管理師證書作為人力資源行業(yè)為數不多的證書，依然具有足夠的含金量；

其次，從長遠來看，將技能人員水平評價由政府認定改為實行社會化等級認定，接受市場和社會認可和檢驗，這是推動政府職能轉變、形成以市場為導向的技能人才培養(yǎng)使用機制的一場革命。

這項改革有利于破除對技能人才和弘揚工匠精神的制約，促進產業(yè)升級和高質量發(fā)展，對加強技能人才隊伍建設，推動終身職業(yè)技能培訓制度，完善職業(yè)教育制度，推進我國從技能大國向技能人才強國邁進，更好地支撐中國制造2025戰(zhàn)略、中國制造走向中國創(chuàng)造具有重大意義。

綜上，企業(yè)人力資源管理師依然是HR行業(yè)必考的證書，而且國家在人力資源缺口依然很大，未來的職業(yè)發(fā)展也擁有更廣闊的空間。

企業(yè)人力資源管理師級別分為企業(yè)人力資源管理師一級、企業(yè)人力資源管理師二級、企業(yè)人力資源管理師三級、企業(yè)人力資源管理師四級和企業(yè)人力資源管理師五級。

改革前，報考企業(yè)人力資源管理師等級證書，只要滿足單一等級報考條件即可報考。比如：沒有三級證書，但是滿足二級的報考條件就可以直接報考二級證書。

改革后，報考資格變得嚴格，沒有四級證書就不能申考三級，沒有三級證書就不能申考二級。對于報考人力資源管理師的同學來說需要花費的時間和精力更多了。

企業(yè)人力資源管理師考兩（三）科：理論、技能、綜合評審（僅一二級考查）。理論是考選擇題，實操是考簡答題，綜合評審形式有論文、案例分析、公文筐等，各省市有些區(qū)別。人力資源管理師主要考核人資規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系六大模塊，人力資源管理師各級別考查角度不同，只要掌握了考試的重難點，順利通過考試還是比較容易的。

經濟師考兩科：經濟基礎知識、專業(yè)知識與實務?；A知識與專業(yè)知識均為選擇題。經濟師考核的知識會涉及一點經濟，但主要還是以人力的為主，經濟師只考兩科，都是選擇題，且成績2年滾動，通過即可。

企業(yè)人力資源管理師必須逐級報考，不能跨級報考。經濟師職稱級別分為初級經濟師、中級經濟師、高級經濟師、正高級經濟師。其中，初中級經濟師為以考代評，可以跨級報考。高級經濟師是考試與評審相結合，需先取得中級資格證書。正高級經濟師僅限評審。

各省都有技能補貼，補貼標準分為三檔：初級（五級）證書補貼1000元、中級（四級）證書補貼1500元、高級（三級）證書補貼2000元。有些省份二級和一級也有補貼，具體補貼政策要問當地哦~

具體到企業(yè)人力資源管理師這一項：

申報對象：

符合條件的企業(yè)參保職工

申報條件：

部分省份繼續(xù)放寬至企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險1年以上，2017年1月1日后取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）國家職業(yè)資格證書或國家職業(yè)技能等級證書。職工在證書核發(fā)之日起12個月內提出申請。同一職業(yè)（工種）同一等級只能申請一次。有些省份是要3年的社保哦~