公務(wù)員有職級(jí)晉升制度，事業(yè)管理崗職員有等級(jí)晉升制度，二者的本質(zhì)是相似的，都是一種激勵(lì)機(jī)制，讓干部在職務(wù)無(wú)法提升的情況下，通過(guò)職級(jí)、等級(jí)的晉升享受到更好的生活待遇。

但是，兩種制度仍然存在明顯的差異。

第一，開(kāi)始實(shí)施時(shí)間不同。

公務(wù)員的職級(jí)晉升制度從2019年6月開(kāi)始實(shí)施，現(xiàn)在早已全面鋪開(kāi)。

而事業(yè)管理崗職員的等級(jí)晉升制度尚未實(shí)施，要到2022年1月才開(kāi)始實(shí)施。

第二，實(shí)施范圍不同。

公務(wù)員的職級(jí)晉升制度面向全體公務(wù)員，不管是中央還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員都可以享受到。

事業(yè)管理崗職員的等級(jí)晉升制度僅在縣以下事業(yè)單位實(shí)行。而且，這里的“縣以下”是按行政區(qū)劃來(lái)劃分的，指縣、縣級(jí)市、市轄區(qū)內(nèi)的事業(yè)單位，不包括市里的科級(jí)事業(yè)單位。

另外，不管是綜合管理類，還是專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員，都可以晉升職級(jí)。

而事業(yè)單位中，只有管理崗職員有等級(jí)晉升制度，專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗人員目前還沒(méi)有類似的政策。

第三，等級(jí)設(shè)置不同。

公務(wù)員的職級(jí)分為四等十二級(jí)，分別是：

1、一級(jí)、二級(jí)巡視員

2、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員

3、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)主任科員

4、一級(jí)、二級(jí)科員

而事業(yè)管理崗職員只在縣一級(jí)實(shí)行，只設(shè)置了6個(gè)職員等級(jí)，分別是五級(jí)職員、六級(jí)職員、七級(jí)職員、八級(jí)職員、九級(jí)職員、十級(jí)職員。

其中，五級(jí)職員對(duì)應(yīng)正處級(jí)，六級(jí)職員對(duì)應(yīng)副處級(jí)，七級(jí)職員對(duì)應(yīng)正科級(jí)，八級(jí)職員對(duì)應(yīng)副科級(jí)。

可以看到，正處、副處、正科、副科對(duì)應(yīng)的公務(wù)員職級(jí)是2個(gè)，而對(duì)應(yīng)的管理崗職員等級(jí)只有1個(gè)。

第四，職數(shù)比例類似。

目前，在縣一級(jí)，公務(wù)員職級(jí)職數(shù)與事業(yè)管理崗職員等級(jí)職數(shù)的比例是幾乎相同的：

1、公務(wù)員的二級(jí)調(diào)研員職數(shù)不超過(guò)機(jī)關(guān)公務(wù)員行政編制的2%，事業(yè)單位的五級(jí)職員職數(shù)不超過(guò)管理崗編制的2%。

2、公務(wù)員的三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員職數(shù)不超過(guò)機(jī)關(guān)公務(wù)員行政編制數(shù)的10%，事業(yè)單位的六級(jí)職員職數(shù)不超過(guò)管理崗編制的10%。

3、公務(wù)員的一至四級(jí)主任科員職數(shù)不超過(guò)機(jī)關(guān)公務(wù)員行政編制數(shù)的60%，事業(yè)單位的七級(jí)、八級(jí)職員職數(shù)不超過(guò)管理崗編制的60%。

當(dāng)然，由于公務(wù)員職級(jí)分得更細(xì)，具體執(zhí)行時(shí)會(huì)有細(xì)小的差異。

第五，晉級(jí)后的待遇相似。

不管是公務(wù)員還是事業(yè)管理崗職員，晉升后都只享受對(duì)應(yīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資、醫(yī)療等生活待遇，不享受對(duì)應(yīng)的工作待遇，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不改變領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系。

總的來(lái)說(shuō)，五級(jí)職員大致對(duì)應(yīng)公務(wù)員的二級(jí)調(diào)研員，六級(jí)職員對(duì)應(yīng)四級(jí)調(diào)研員，七級(jí)職員對(duì)應(yīng)二級(jí)主任科員，八級(jí)職員對(duì)應(yīng)四級(jí)主任科員。

但是，公務(wù)員職級(jí)分得細(xì)，待遇層級(jí)更多，如一級(jí)主任科員優(yōu)于正科、優(yōu)于二級(jí)主任科員。

而管理崗職員等級(jí)少，會(huì)略低于同一層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如七級(jí)職員略低于正科。

第六，晉級(jí)年限要求不同。

由于等級(jí)設(shè)置不同，二者對(duì)晉級(jí)年限的要求有所差異。

對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)：

1、晉升一級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任正處級(jí)或二級(jí)調(diào)研員3年以上；

2、晉升二級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)調(diào)研員2年以上；

3、晉升三級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任副處級(jí)或四級(jí)調(diào)研員2年以上；

4、晉升四級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)主任科員2年以上；

5、晉升一級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任正科級(jí)或二級(jí)主任科員2年以上；

6、晉升二級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)主任科員2年以上；

7、晉升三級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任副科級(jí)或四級(jí)主任科員2年以上；

8、晉升四級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上。

而事業(yè)管理崗職員要求如下：

1、晉升五級(jí)職員，應(yīng)當(dāng)聘任六級(jí)管理崗或六級(jí)職員5年以上；

2、晉升六級(jí)職員，應(yīng)當(dāng)聘任七級(jí)管理崗或七級(jí)職員4年以上；

3、晉升七級(jí)職員，應(yīng)當(dāng)聘任八級(jí)管理崗或八級(jí)職員4年以上；

4、晉升八級(jí)職員，應(yīng)當(dāng)聘任九級(jí)管理崗或九級(jí)職員4年以上。

雖然二者晉級(jí)的年限要求不同，但總體是趨同的。

例如，公務(wù)員從四級(jí)主任科員晉升到二級(jí)主任科員至少需要4年，管理崗職員從八級(jí)晉升到七級(jí)也要4年。

另外，由于名額都有限制，公務(wù)員、管理崗職員都不能到點(diǎn)就晉升，要由單位決定，一般都是優(yōu)先考慮資歷深的老干部。

值得注意的是，副科級(jí)公務(wù)員不能直接晉升二級(jí)主任科員，正科級(jí)不能直接晉升四級(jí)調(diào)研員，而事業(yè)管理崗職員就沒(méi)有這個(gè)限制。