成為服裝設(shè)計(jì)師的一些必要條件
扎實(shí)美學(xué)基礎(chǔ)
要想從事設(shè)計(jì)這個(gè)職業(yè)，必須先學(xué)會(huì)發(fā)覺(jué)美的東西，眼光的提升才能進(jìn)一步解決表現(xiàn)的方式。美院的基礎(chǔ)教育基本上讓想從事設(shè)計(jì)的人了解多元化的表現(xiàn)方式，也大大提升想學(xué)設(shè)計(jì)的人的造型能力。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)積累
往往剛出道的設(shè)計(jì)師，內(nèi)心充滿憧憬，但是往往有機(jī)會(huì)上崗操作時(shí)又滿腦空白，一點(diǎn)思緒都沒(méi)有，或則表現(xiàn)的方式只往新、奇、怪的方向走，但是客戶卻不認(rèn)可，糾其原因在于設(shè)計(jì)的量少、表現(xiàn)方式有限、不是最有效的、跟客戶溝通少難以全面理解客戶所要的、一味追求形式感跟市場(chǎng)脫離。
激發(fā)創(chuàng)意思維
客戶是上帝，往往幾年時(shí)間的磨練使得一些設(shè)計(jì)師摸索出一套對(duì)付客戶的有效方法，這就是我們俗稱的套路模式，不過(guò)有上進(jìn)的設(shè)計(jì)師此時(shí)已經(jīng)不能再滿足自己的狹小圈子，不論是證明自己還是讓更大的客戶眼前一亮，只能不斷的激發(fā)自己的靈感和創(chuàng)意，這其實(shí)只是成為優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的開(kāi)始階段。
尋求個(gè)性再現(xiàn)
惟命是從的設(shè)計(jì)師是沒(méi)有個(gè)性的。要想成就優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師就必須在自己的作品中流露出一種個(gè)性，不論是張揚(yáng)的、含蓄的、色彩絢麗的等等，都是個(gè)性的表現(xiàn)方式。

服裝工業(yè)制版 女裝制版
1.講解服裝制版基礎(chǔ)知識(shí)，使學(xué)員掌握服裝各部位名稱、代號(hào)及服裝號(hào)型特點(diǎn)
2.講解量體的方法，掌握人體測(cè)量的主要基準(zhǔn)線、基準(zhǔn)點(diǎn)
3.掌握女基本裙的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及各種變化款式的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
4.掌握女上裝原型及女襯衫的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
5.掌握女褲的基本型及各種變化款式的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
6.掌握女裝旗袍的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
7.掌握女式西裝、大衣等結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及輔料配置
男裝制版
1.分析男裝結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)尺寸及設(shè)計(jì)特點(diǎn)，掌握男裝原型結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
2.掌握男裝襯衫、馬夾的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
3.掌握男褲基本款式及變化款式的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
4.掌握男式西裝、大衣、外套的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及輔料配置
5.掌握服裝上衣、下裝的推檔放碼
制版實(shí)訓(xùn)
1.實(shí)例講解衣身結(jié)構(gòu)（包括口袋、門襟等）的變化規(guī)律
2.實(shí)例講解領(lǐng)、袖的分類及各種領(lǐng)、袖的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及變化規(guī)律
3.掌握里布的配置原則和方法
4.案例分析與看圖打版
階段考核 根據(jù)所提供的數(shù)碼服裝效果圖或者工藝單，繪制出符合結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要求的服裝結(jié)構(gòu)圖

服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)就業(yè)前景分析
我國(guó)的服裝產(chǎn)業(yè)在30年的改革開(kāi)放歷程中積累了深厚的生產(chǎn)功底、技術(shù)力量以及大量的運(yùn)作資本，同時(shí)也擁有全球先進(jìn)的技術(shù)裝備，目前全國(guó)范圍的消費(fèi)群體也形成了一個(gè)完備的體系。改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)的服裝總產(chǎn)量增長(zhǎng)53倍，國(guó)內(nèi)消費(fèi)額增長(zhǎng)54倍，出口創(chuàng)匯額增長(zhǎng)163倍?！爸袊?guó)制造”已是高品質(zhì)代名詞，消費(fèi)的品牌化日益明顯。
隨著時(shí)代的發(fā)展，消費(fèi)者對(duì)物質(zhì)文化的需求日趨增加，對(duì)服裝的消費(fèi)需求更是如此，在后金融危機(jī)時(shí)期，服裝企業(yè)為應(yīng)對(duì)國(guó)際環(huán)境變化帶來(lái)的沖擊紛紛轉(zhuǎn)型進(jìn)行以價(jià)值創(chuàng)新為核心的品牌發(fā)展，服裝產(chǎn)業(yè)正處在從“紡織服裝大國(guó)”向“紡織服裝強(qiáng)國(guó)”轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期。
服裝行業(yè)的“洗牌”在促使服裝產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的同時(shí)，高層次的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、管理人員相對(duì)缺乏成為廣大服裝企業(yè)新的人才需求增長(zhǎng)點(diǎn)?？梢钥闯?，高層次的現(xiàn)場(chǎng)工程師已成為各大服裝企業(yè)需求熱點(diǎn)。