慧眼“識”人：精準面試法（北京，2月24-25日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng)  www.mdpxb.com   中國培訓資訊網(wǎng)  www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825   010-56133998  13810210257 
【培訓日期】2017年2月24-25日
【培訓地點】北京
【培訓對象】董事長，財務(wù)管理人員，董秘，總經(jīng)理，副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，經(jīng)理，律師，相關(guān)管理人員

【課程特點】
■這個課程是針對第一關(guān)的面試官而設(shè)計，即承擔“前期篩選”職責的面試官。目的是幫助學員：快速淘汰不合格的人才，但是又不會錯失有潛力的人才。這個課程區(qū)別于為終極面試官設(shè)計的課程，強調(diào)實用，不著重講解全面識人和綜合決策的本事，而是著重講解如何把關(guān)鍵標準落地，如何問出人才的關(guān)鍵實力、素質(zhì)和潛力。
■整場培訓就是一次“接地氣”的實戰(zhàn)模擬。多年來的教學實踐，白玲老師明白學員在面試中的問題，也明白過去的培訓不能落實在行動中的原因，這次培訓采用“實戰(zhàn)演練”的方式，借助視頻和案例進行教學，手把手帶領(lǐng)學員做一次落地體驗，讓學員快速突破難點，直接看到應(yīng)用的效果，激發(fā)學員“面試專業(yè)化”的興趣。

【課程目的】
1.面試官如何問出關(guān)鍵項？
2.素質(zhì)模型、面試標準等，怎么落在實處？
3.怎么問出應(yīng)聘者的問題解決能力、溝通能力、合作能力、學習能力？
4.怎么問獨立做事的能力？
5.怎么問壓力承受能力、主動性？
6.問一個人的過去可以預測未來嗎？
7.為什么一個人面試的時候說得好，實際工作卻做不好？

【課程大綱】
第一章用立體拼圖，讓面試官看到完整的面試邏輯
一、面試的目的是評判
二、評判的依據(jù)是用人標準
三、面試問題是圍繞著用人識人展開的
四、面試問題要落實在實力和潛力的要素上

第二章  最核心的技術(shù)——問出解決問題的實力、素質(zhì)和潛力
一、實現(xiàn)結(jié)果，最核心的本事是解決問題
?面試主要評估四個方面的表現(xiàn)：業(yè)務(wù)、人際影響、學習、合作等
?面試官最實戰(zhàn)的本事，就是會問解決問題
二、如何面試解決問題的實力
第一步：確定要評估什么
?看懂解決問題之道，就能確定評估什么
第二步：問實力，面試要落實在實力七要素上
?認識
?氣力
?思維力
?意愿
?自我管理
?資源條件
?所在系統(tǒng)
第三步：問過去的經(jīng)歷，問情景案例
三、如何面試解決問題的素質(zhì)和潛力
1.如果未來工作是變化的，面試要重點問素質(zhì)
2.如果人才存在差距，要問潛力
3.素質(zhì)重點問方法論
4.潛力重點問成長動力、糾正錯誤的本事和借力
四、實戰(zhàn)演練：如何問出解決問題的實力、素質(zhì)和潛力
1.業(yè)務(wù)方面的解決問題
2.如何問出人際影響的解決問題
3.如何問出學習方面的解決問題
4.如何問出合作方面的解決問題
五、精準面試問法
1.情景案例法
2.填空法
3.反映式問法
4.時空條件設(shè)計法
5.現(xiàn)場演示法、對手戲法、提示法等

第三章  重要問題解答
1.如果自己不懂某個領(lǐng)域，怎么知道對方是不是會認真工作？
2.為什么有些人說得很好，做得卻不夠好？
3.如何問出性格？
4.如何問出穩(wěn)定性？
如果人才有長有短，如何作綜合判斷？

【講師介紹】
  白玲老師，曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。精準識人為特長的咨詢師
人才測評和職業(yè)規(guī)劃資深顧問
北京師范大學心理學學士
中國人民大學經(jīng)濟學碩士
中國人才測評和職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域的先行者和實踐者
白玲老師是北京師范大學心理學學士，中國人民大學經(jīng)濟學碩士。十幾年來她專注于精準識人技術(shù)的研究和實踐，吸取東方智慧構(gòu)建體系，融合西方科學研發(fā)技術(shù)，創(chuàng)建了基于人才和組織變化以及互動前提下的人才評估體系，并自創(chuàng)了非常實用的測評技術(shù)和方法。自1998年以來，白玲為上百家國內(nèi)外知名企業(yè)提供培訓、咨詢服務(wù)，為600多位個人提供一對一職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)。白玲榮獲2007年中國十佳培訓師和2009年全國百強管理培訓師，是北大光華管理學院特聘MBA面試官和職業(yè)規(guī)劃顧問，經(jīng)常在中央電視臺、北京電視臺、東方衛(wèi)視等著名電視臺的節(jié)目中擔任專業(yè)嘉賓。
白玲老師的培訓特色：
以高專業(yè)度著稱，不僅專業(yè)而且有趣。她引入了電影式的表現(xiàn)手法，培訓中盡可能將技術(shù)可視化，讓學員生動直觀地領(lǐng)悟識人技術(shù)的奧妙所在。
講課，語言干凈利索，聲音清亮，體態(tài)大方；
整體內(nèi)容充實，一環(huán)扣一環(huán)，連接緊密，步步深入，引導學員漸入佳境；互動性強，非常善于回答學員的問題，并引導學員分析案例、聯(lián)系實際、實戰(zhàn)演練；
節(jié)奏較快，比較適合學習動機強的學員。
白玲老師主持開發(fā)的課程和產(chǎn)品：
《立體畫面感精準面試法》課程
《校園招聘官特訓營》課程
《快速識別有潛力的管理者》課程
《二十一個角度識別人才—心理測評師專業(yè)訓練》課程
《好判官大學生面試題庫》面試工具2009年版
《職業(yè)方向定位》測評工具

【費用及報名】
1、費用：培訓費4880元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825  010-56133998  56028090  13810210257   鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學習)