高效招聘與素質(zhì)模型構(gòu)建（廣州，7月4-5日）

【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com    

【培訓(xùn)日期】2020年7月4-5日

【培訓(xùn)地點】廣州

【培訓(xùn)對象】人力資源總監(jiān)/主管/經(jīng)理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經(jīng)理等。

【課程背景】

本次課程【戰(zhàn)略性招聘】更加從宏觀與精深來解讀競爭對手的關(guān)鍵崗位人才策略。過往的招聘規(guī)劃往往看重粗指標，如人才數(shù)量，人才層級，人才質(zhì)量，但過于泛泛所指。如何借鑒領(lǐng)跑公司的【戰(zhàn)略性人才研究】來開啟我們的招聘規(guī)劃的【廣而高】的視角，我們將借由[人才地圖構(gòu)建]和[高端/關(guān)鍵人才招聘]的實踐來揭秘。

本次課程【高效招聘實踐】則更注重于基于科學(xué)的方法論來設(shè)計和規(guī)劃招聘的綱領(lǐng)和實施。如果說【戰(zhàn)略性招聘】是看清外部人才基本面，那么【高效招聘實踐】就更加側(cè)重于內(nèi)部的招聘如何科學(xué)而專業(yè)化地展開。我們將借由[構(gòu)建崗位專業(yè)勝任力]和[基于勝任力模型]的評估甄選來開啟專業(yè)引才的落實。

【課程大綱】

戰(zhàn)略性招聘之精要(一）-由人才地圖全局知彼VS重點知彼

1-1 人才地圖的定義和雙類型

1-2 [競爭企業(yè)]人才地圖的構(gòu)建價值

■案例分享：如何針對競對進行人才地圖掃描

■從結(jié)構(gòu)變動解析業(yè)務(wù)和管理策略

■從關(guān)鍵人才解析人崗匹配策略

■從用工成本解析選-用-育-留策略

■從人才來源解析人才供應(yīng)鏈策略

■人才地圖的構(gòu)建流程和實施

1-3 [專崗]人才地圖的構(gòu)建策略

■構(gòu)建崗位人才地圖的三要素

■360行業(yè)設(shè)計+360公司設(shè)計+360崗位設(shè)計

■有效構(gòu)建專崗人才地圖并進行策略分析

■由專崗人才地圖指導(dǎo)選-用-育-留

戰(zhàn)略性招聘之精要（二)-由高端/關(guān)鍵人才招聘解碼人與生態(tài)

2-1 基于冰山模型來明確崗位勝任要素

■冰山模型六要素與崗位勝任力的關(guān)聯(lián)分析

■高端/關(guān)鍵崗位的人才粗畫像

■高端/關(guān)鍵崗位的人才細畫像

■高端/關(guān)鍵崗位的(擬)勝任力全景

2-2 基于冰山模型考察來設(shè)計高端招聘流程和分工

■案例分享: 如何基于勝任力來設(shè)計高端/關(guān)鍵人才面試

■明確各相關(guān)者的角色與考核重點

■以設(shè)計現(xiàn)場來帶動體驗和觀察式的評估

2-3 基于高端人才招聘現(xiàn)場復(fù)盤來拆解人才勝任密碼

■復(fù)盤高端/關(guān)鍵人才面試評估要點以確?？陀^合理評估

■分析其主觀勝任特征和組織環(huán)境支撐力

■推敲我們的組織環(huán)境支撐力并預(yù)設(shè)計錄用和融入策略

高效招聘之精要(一)-構(gòu)建崗位勝任力以此為招聘之綱領(lǐng)

3-科學(xué)構(gòu)建崗位勝任力

3-1 學(xué)習構(gòu)建專業(yè)勝任力的五步流程

■職責畫像為先導(dǎo)

■GOD提煉崗位勝任力

■明確能力的行為層級表現(xiàn)

3-2 案例示范專業(yè)勝任力提煉

■案例示范專業(yè)勝任力提煉的SOP

■剖析勝任力提煉中HR專家的角色與關(guān)鍵作用

■對標競爭對手的KPI和人才特征及自身特征擬定錄用錨定點

3-3 結(jié)合組織特征明確完整崗位勝任力

■添加通用能力素質(zhì)緯度

■添加個性緯度

■添加動機緯度

高效招聘之精要(二)-基于崗位勝任力來科學(xué)引才

4-1 科學(xué)分工HR和業(yè)務(wù)管理者的勝任力評估側(cè)重

■HR三緯度考評+業(yè)務(wù)管理者三緯度考評

■爭議復(fù)盤和最終評估決策策略

4-2 基于勝任力模型來面試評估人才

■BEI行為面試之工具學(xué)習

■BEI行為面試之常見錯誤識別

■動機考察-勝任力動機+求職動機雙考察

■基于勝任力評估結(jié)論并結(jié)合業(yè)績結(jié)果進行雙要素結(jié)論

■基于風格特征洞察結(jié)論個性與組織的匹配結(jié)論

■三緯度最終結(jié)論人崗、人企匹配

【講師介紹】

   于老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。 科銳國際人力資源專家顧問；科銳國際管理學(xué)院資深講師；歷任科銳國際消費品行業(yè)總監(jiān)、金融業(yè)務(wù)總經(jīng)理；曾就職于吉盛偉邦國際家居集團擔任市場經(jīng)理、戴爾計算機中國有限公司任重點客戶部經(jīng)理。

于老師專注于中高端管理人才招聘工作， 積累了幾千位人才的面試實踐經(jīng)驗，從面試流程設(shè)計，能力與潛力分析，動機挖掘到為人才設(shè)計職業(yè)發(fā)展計劃等方面可謂經(jīng)驗豐富。在專職行業(yè)，尤其消費品、零售、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域有大量實踐和學(xué)習，對于協(xié)助業(yè)務(wù)分析和設(shè)計簡要勝任力有實踐方法。

【費用及報名】

1、費用：培訓(xùn)費3800元（含培訓(xùn)費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。

2、報名咨詢：鮑老師

3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認函

4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程

5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習)