HR面試后，一般還需要給部門的負責人面試。如果是經理崗位還要給副總以上。HR一般不能當場決定是否錄取的，因為他不知道是否合適各個部門，只是做為初試的流程。如果他叫你回去等通知，那是沒有什么希望。

1、面試官說：我必須和老板商量一下，你先回去等候通知。

說這句話的時候就表示是80%沒有希望了，不要再等了，這只是面試官為了打發(fā)你，而又不好直接拒絕你的話，如果對你感興趣，就會明確的告訴你復試時間，或者是談其他的細節(jié)問題，所以面試要保持一定的觀察力。

2、面試官一再的打斷你的話題，并反駁。

說明他對你的話不是很感興趣，已經失去耐心。所以你應該要停止你的話題，安靜的聽他說還是好點。

3、面試官找各種理由中止這次會話，并在5分鐘之內送走你。

說明這次面試95%是失利了，你仍需盡力。主動檢討一下失利的原因，是外表形象不行還是思維不夠清晰，又或者是才能與所求職位不匹配等等。

4、面試官對你問的問題，采納不置可否的態(tài)度

八成是現(xiàn)階段依然完成不了的情況或者是有需求隱秘的問題。比如，公司離任率比較高，拖欠薪資，資金周轉欠安等問題。

5、面試官說：你回去把作品發(fā)給我，我這邊先看看。

若你當面都帶了紙質版的作品，面試官也看了，卻還留下這句話。說明八成是因為對你的作品不看好，對你的能力有疑問。但是你想繼續(xù)爭取這個職位，就必須把作品好好的改改，才能有復試的時機。

有研究表明：第一印象由55%穿著、化妝、38%行為舉止及7%談話內容構成，恰當衣著及搭配會給人干練明快莊重精神的良好印象。第一輪面試中很多人被淘汰很多都是因為穿著不得體。因此服裝與化妝問題應該引起特別重視。

服裝的選擇則取決于職位及行業(yè)，如果是設計類別的，著裝可以時尚潮流，并可以凸顯自己的個性。而銀行證券保險類的，著裝應該選擇正裝，男生選擇西裝，夏天則選擇襯衣加深色褲子為宜。

男生的衣服相對更要注重面料的品質，不過剛畢業(yè)受經濟條件限制如果買不起高端品牌也沒關系，保持干凈整潔也可。而女生則選擇套裝合適，夏天可選淺色上衣深色長褲或西裙。

如果不知該怎么選，正裝便是最穩(wěn)妥的選擇。女生切忌穿緊身，暴露薄透的衣服，否則給人以品位低俗的印象。

妝容方面：男生應該養(yǎng)成每天剃須的好習慣，注意修剪鼻毛，頭發(fā)一定要干凈整齊精神。女生則可化一個清新、自然的妝，看上去干凈精神便可。最好不要適用香水，特別是味道過濃的香水。

1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

2、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。用氣質，形象告訴面試官自己適合這份工作。

3、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”

4、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

5、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

6、當出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

7、感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。