我們發(fā)現(xiàn)，在同一個縣區(qū)，如果不是嚴格的限制專業(yè)的崗位，機關(guān)公務(wù)員的面試分數(shù)線通常高于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，這說明縣區(qū)機關(guān)公務(wù)員的競爭壓力大于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，報考的人數(shù)更多。為何公考生更喜歡報考機關(guān)公務(wù)員？無外乎大家的兩個認知。第一，考生們認為機關(guān)公務(wù)員上班和生活比較方便；第二，考生們認為機關(guān)公務(wù)員被提拔重用的機會更多。

人們的第一個認知沒什么問題，機關(guān)公務(wù)員工作單位在城區(qū)，的確上班方便，也能照顧到家庭；鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作單位與城區(qū)有一些距離，很難照顧到家庭。但“縣區(qū)機關(guān)公務(wù)員比鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員更容易得到提拔和重用”的認知是有些問題的，很多公考生都理解錯了。

那么，縣區(qū)機關(guān)公務(wù)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，究竟誰進步得更快呢？

第一，看部門

機關(guān)公務(wù)員在“中樞”上班，離主要領(lǐng)導(dǎo)近，時不時能在他們身邊露個臉，看起來被重用的機會多點，其實這是不一定的。不同部門的機關(guān)公務(wù)員，晉級的速度會有很大不同。比如民政局、科技局等部門的機關(guān)公務(wù)員，雖然跟組織部、政府辦等部門的工作人員在同一個大樓上班，但組織部、政府辦的公務(wù)員通常進步得更快，因為他們“近水樓臺先得月”，工作能力更容易被主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)掘出來；民政局、科技局等部門公務(wù)員，即便工作能力很強，也會因為部門領(lǐng)導(dǎo)話語權(quán)比較弱而喪失了一些競爭力。

事實上，一些“重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的普通公務(wù)員，比弱勢部門機關(guān)公務(wù)員晉級的機會更多。“重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的主要領(lǐng)導(dǎo)在縣區(qū)說話很有分量，縣區(qū)“一把手”也比較支持他們的人事安排。加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位比局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位多不少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年輕公務(wù)員比較容易成為“副科級領(lǐng)導(dǎo)”。如果工作能力強，又得到“重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)”主要領(lǐng)導(dǎo)的力薦，幾年時間就能實現(xiàn)“副科”到“正科”的跨越。而那些弱勢部門的副職（副科級領(lǐng)導(dǎo)），若想晉級到正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位上，還是要“下”到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任一段時間的副職，在經(jīng)過歷練并獲得組織認可后，才有機會晉級。

第二，看區(qū)域

一般情況下，報考縣里的公務(wù)員，盡量報考機關(guān)公務(wù)員，因為縣里的鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)量很多，有的縣擁有高達20多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)量多，意味著鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員數(shù)量多，競爭壓力就很大，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員一輩子只能晉升到副科級，且很難調(diào)回城。如果報考縣里的機關(guān)公務(wù)員，就算被派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，組織上也會對其做一個比較合理的規(guī)劃，可能不一定晉升到很高的級別，但回城的機會比鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員多很多。

不過，若是報考市轄區(qū)的崗位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的發(fā)展機會就不一定比機關(guān)公務(wù)員少了，除非是前面提到的政府辦、組織部這樣的強勢部門機關(guān)公務(wù)員。

市轄區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)量非常少，大多數(shù)地級市的市轄區(qū)，下面的鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)量只有寥寥幾個，公務(wù)員人數(shù)不多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)空缺的領(lǐng)導(dǎo)崗位和局機關(guān)空缺的領(lǐng)導(dǎo)崗位，都有可能從鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍中補充。另外，地級市轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”通常都是副縣級干部后備人選，跟強勢局機關(guān)“一把手”（比如區(qū)發(fā)改委主任等）晉級速度相當(dāng)。

可以看出，報考縣區(qū)公務(wù)員，機關(guān)崗位不見得就比鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位更有前途。在一些縣區(qū)，機關(guān)公務(wù)員整體進步速度比鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員還慢了半拍。當(dāng)然，我們也應(yīng)承認，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作壓力比機關(guān)公務(wù)員大，他們付出了很多，理應(yīng)得到更快的提拔或重用。

需要強調(diào)的是，近些年基層公務(wù)員越來越受重視，他們的經(jīng)濟待遇在逐步提升，未來晉級機會也會越來越多。很多縣區(qū)組織部門在提拔干部時，明確要求干部具有基層（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工作經(jīng)驗。與此同時，部分省份也在大幅度提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的“鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼”額度。

不過有一個現(xiàn)象值得關(guān)注，縣區(qū)機關(guān)公務(wù)員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的面試分數(shù)線差距這幾年在縮小，部分市轄區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位，面試分數(shù)線甚至超過了一些機關(guān)公務(wù)員崗位，這說明很多公考生的意識發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

話說回來，一個人究竟會不會被提拔重用，部門、區(qū)域，都只是其中的一兩個方面，工作能力和情商才最關(guān)鍵。我們身邊有很多身居高位的公務(wù)員，就是從基層一步步走上來的，也有很多機關(guān)公務(wù)員，到退休才勉勉強強有個“科級干部”頭銜。