破解各類員工泡病假的難題（上海，7月8日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)  www.mdpxb.com   中國培訓(xùn)資訊網(wǎng)  www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825   010-56129138   13810210257 
【培訓(xùn)日期】上海，2016年7月8日；北京，2016年8月5日
【培訓(xùn)地點】上海、北京
【培訓(xùn)對象】企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理等

【課程背景】
近兩年來，隨著任性員工的增多和二胎的放開，泡病假的各類爭議不斷攀升，泡病假幾乎成為員工對抗用人單位的孫子兵法，試用期懷孕泡病假、績效考核不滿泡病假、合同到期前泡病假、抑郁癥混病假、甚至有員工到國外去開了1年的病假條以規(guī)避用人單位的調(diào)查。另一方面，因病假產(chǎn)生的解雇爭議用人單位屢屢敗訴，動輒被判恢復(fù)勞動關(guān)系則嚴重挑戰(zhàn)HR管理者和直線主管的權(quán)威，但如果用人單位放任不管，最長可達24個月的醫(yī)療期又往往讓企業(yè)不堪重負。
病假、醫(yī)療期員工不勝任本職工作，可否調(diào)崗調(diào)薪？如何解雇醫(yī)療期滿的員工 員工斷續(xù)請病假怎么辦？；“對于長期混病假的員工應(yīng)如何應(yīng)對？抑郁癥等精神類疾病的醫(yī)療期如何確定？
泡病假不僅是一個法律問題，更是一個管理問題，需要引起用人單位的高度重視。 將邀請在病假爭議處理領(lǐng)域有豐富合規(guī)調(diào)查和仲裁訴訟經(jīng)驗的洪桂彬律師，通過百例真實案件的復(fù)盤分析為企業(yè)提供泡病假的診斷、預(yù)防和治療之策。
邀請對勞動爭議處理有豐富經(jīng)驗的專家，從上千例泡病假爭議挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析新司法解釋背景下各類泡病假行為的處理重點、調(diào)查取證，為企業(yè)有效推進員工管理提供針對性的策略和技巧。

【課程大綱】
一、有問題的泡病假
1、病假程序的7種瑕疵
未及時向主管報告
未辦理任何請假手續(xù)
未提交病假資料
提交途徑錯誤
逾期提交
提交資料不完整
病假期間不配合復(fù)診安排
相關(guān)典型案例分析

2、病假單的7種表面瑕疵
病假單涂改
病假單倒開
病假單無蓋章
無處方和診斷證明佐證
醫(yī)生與科室不符
無掛號記錄
無病例記錄對應(yīng)
相關(guān)典型案例分析

3、病假的6種實體瑕疵
偽造病假單
找人代診
病假期間在外兼職
病假期間外出旅游
病假期間出境
病假期間不配合工作交接
相關(guān)典型案例分析

二、沒問題的泡病假
1、確定醫(yī)療期的長短（3種情形）
一般疾病
特殊疾?。ň癫?、癌癥、癱瘓）
終身醫(yī)療期的適用對象
各地差異
典型案例：抑郁癥是否屬于精神??？

2、確定醫(yī)療期的經(jīng)過（3種方法）
累計計算
循環(huán)計算
直接計算
各地差異
典型案例：員工斷續(xù)請病假怎么辦？

3、醫(yī)療期解除的步驟（4個步驟）
通知返崗
通知換崗
通知鑒定
通知解除
典型案例：員工事后鑒定完喪如何處理？
典型案例：醫(yī)療期繼續(xù)維系勞動關(guān)系1年，事后能否解雇？

4、醫(yī)療期終止的步驟（2個步驟）
通知鑒定
通知解除
典型案例：病假單在合同期滿后寄達公司可否享受醫(yī)療期？

三、涉病假的各類法定權(quán)益計算
III. Calculation of legal benefits relating to sick leaves
1、病假工資
病假工資的計算基數(shù)
病假工資的計算系數(shù)
各地病假工資的差異
典型案例：異地用工發(fā)生的病假工資爭議

2、經(jīng)濟補償金計算
補償基數(shù)：是否應(yīng)剔除病假期間待遇？
補償年限：醫(yī)療期滿解除有無12個月封頂限制

3、醫(yī)療補助費計算
計算月份：6-12個月的適用情形
計算基數(shù)：是否封頂
取消情形：提前退休退職手續(xù)的辦理

4、對其他權(quán)益的影響
病假對績效獎金的影響（可否取消或減少）
病假對年終獎金的影響（可否取消或減少）

四、特殊群體泡病假處理

1、三期女職工的病假處理
試用期懷孕請病假怎么辦
合同到期前懷孕請病假怎么辦
違反計劃生育請病假如何處理

2、工傷職工的病假處理 ?
工傷員工小傷大養(yǎng)怎么辦
工傷勞動能力鑒定作出后繼續(xù)提交病假單如何處理？

3、派遣員工泡病假處理
醫(yī)療期滿前可否退回派遣公司
醫(yī)療期滿后可否退回派遣公司（是否需要換崗）

4、退休返聘等群體病假
退休返聘、停薪留職、協(xié)保人員的病假
可否享受病假工資，可否約定病假工資標(biāo)準(zhǔn)
可否直接辭退？

5、外籍員工、港澳臺等群體病假
病假待遇能否約定？
提供國外病假單如何處理？
是否享受法定醫(yī)療期？

【講師介紹】
  洪桂彬老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。知名公司法、勞動法專家， 律師事務(wù)所合伙人
洪桂彬律師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保財稅），在跨區(qū)域員工關(guān)系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)秘密等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務(wù)派遣規(guī)定》《上海市工傷保險實施辦法（修訂）》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，洪桂彬律師同時具有豐富的授課經(jīng)驗，包括甲骨文、法國空客、強生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學(xué)院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司曾聆聽其課程。
經(jīng)驗：
成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案
成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案
媒體采訪：
曾接受上海電視臺新聞綜合頻道、上海東方衛(wèi)視、環(huán)球時報（英文版）、上海日報（英文版）、中國經(jīng)營報、解放日報、上海人民廣播電臺、新金融觀察、東方早報、新聞晨報等多家媒體采訪就勞動關(guān)系熱點問題發(fā)表專家意見。
出版物及其他：
《社會保險風(fēng)險控制與成本優(yōu)化實務(wù)》（獨著） 中國政法大學(xué)出版社，曾主筆專欄《模擬仲裁庭》。

【費用及報名】
1、費用：培訓(xùn)費3150元（含培訓(xùn)費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825  010-56129138  56028090  13810210257   鮑老師
3、報名流程：電話登記--填寫報名表--發(fā)出培訓(xùn)確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習(xí))