北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司
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網(wǎng)報(bào)價(jià)格：3200
課程原價(jià)：3200
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人力資源數(shù)據(jù)挖掘與管理應(yīng)用（上海，5月11日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】上海，2017年5月11日；北京，2017年6月15日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海、北京
【課程背景】
大數(shù)據(jù)時(shí)代下，基于“數(shù)據(jù)和邏輯”的循證式管理（Evidence-based management）越來(lái)越受到企業(yè)管理者的重視。特別在人力資源管理中，除了“經(jīng)驗(yàn)”與“直覺”，人們更希望能借助定性和定量的數(shù)據(jù)分析，做出客觀精準(zhǔn)的決定。這種新穎的決策思維模式和方法將引領(lǐng)企業(yè)人力資源管理走向更科學(xué)、更高效的新時(shí)代。
本課程將以價(jià)值和邏輯為導(dǎo)向，將數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)與人力資源管理相結(jié)合，重點(diǎn)關(guān)注數(shù)據(jù)分析在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用。課程主要內(nèi)容將包含：
數(shù)據(jù)收集分析的方法、模板和工具
常見人力資源管理數(shù)據(jù)分析模塊及案例
數(shù)據(jù)化戰(zhàn)略人力資源管理框架及應(yīng)用分享
【課程大綱】
第一模塊：量化人力資本管理新趨勢(shì)
1、最新的量化管理策略趨勢(shì)分享
- 日常管理中的數(shù)據(jù)應(yīng)用案例
- 基于數(shù)據(jù)的管理轉(zhuǎn)型
2、人力資本效能指標(biāo)解析
- 人力資本量化管理意義
- 人力資本效能指標(biāo)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的聯(lián)系
3、人力資本數(shù)據(jù)如何分析
- 常見數(shù)據(jù)挖掘與管理方法
- 數(shù)據(jù)挖掘視角下的人員結(jié)構(gòu)分析案例
第二模塊：人力資本效能的量化分析與水平診斷
1、從財(cái)務(wù)角度看人力投入產(chǎn)出
- HR關(guān)注的組織運(yùn)營(yíng)效率
- HR關(guān)注的人力資本投入產(chǎn)出
2、從客戶角度看員工激勵(lì)保留
- HR如何分析員工保留
- HR如何分析員工激勵(lì)
3、從運(yùn)營(yíng)角度看人力管理效率
- HR關(guān)注的人員配置
- HR運(yùn)營(yíng)效率量化分析
4、從學(xué)習(xí)成長(zhǎng)看人才發(fā)展管理
- HR關(guān)注的人員培訓(xùn)
- HR如何推動(dòng)人員發(fā)展
第三模塊：基于量化人力資本分析視角下的決策體系構(gòu)建
1、人力資本量化分析不同階段
2、人力資本量化分析關(guān)鍵步驟
- 人力資本現(xiàn)狀分析要素
- 外部標(biāo)桿水平收集比較
- 人力資本數(shù)據(jù)分析結(jié)論與決策依據(jù)
3、人力資本量化分析與決策案例分享
【講師介紹】
周晶老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。 人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心 執(zhí)行總經(jīng)理
中國(guó)科學(xué)院工學(xué)碩士；
復(fù)旦大學(xué)工商管理碩士；
世界薪酬協(xié)會(huì)專家認(rèn)證；
CIPT（國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師）專家認(rèn)證
相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：
擁有十年以上的咨詢和企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)， 為數(shù)十家企業(yè)進(jìn)行人力資源管理策劃與咨詢，研究領(lǐng)域涉及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、組織管理、薪酬福利、績(jī)效管理、中長(zhǎng)期激勵(lì)、員工發(fā)展與培訓(xùn)、人力資源信息化管理等多方面。
相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：
現(xiàn)任中央國(guó)務(wù)院國(guó)資委、天津人社局、廣州人社局、寧波人社局等薪酬調(diào)查項(xiàng)目指導(dǎo)人，擅長(zhǎng)收入分配專題研究。涉及課程包括：《Excel在薪酬管理中的應(yīng)用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)薪實(shí)踐》、《人力資源成本預(yù)算分析與編制》、《人力資源數(shù)據(jù)挖掘與管理應(yīng)用》等。
【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)3200元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程：電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過(guò)期，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開設(shè)四百多門公開課，歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))
北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱北京曼頓咨詢）成立于2005年，旗下網(wǎng)站為中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng)（www.e71edu.com），是國(guó)內(nèi)較早一批專業(yè)的綜合性的培訓(xùn)單位之一。是總部位于美國(guó)的國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號(hào)：IOCL086132]，同時(shí)也是香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號(hào)：HKTCC(GZ)A10-11221]。本單位主要從事企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)營(yíng)銷和和人力資源管理方面的咨詢培訓(xùn)服務(wù)。歷經(jīng)多年的發(fā)展，已經(jīng)為近千家企業(yè)提供過(guò)各種形式的咨詢培訓(xùn)服務(wù)，客戶涵蓋了電子電器、通訊、計(jì)算機(jī)IT行業(yè)、金融保險(xiǎn)、建材、化工、食品、機(jī)械、服裝/鞋業(yè)、禮品包裝、塑膠五金/模具、電線電纜等十幾個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，在業(yè)界具有廣泛的權(quán)威和影響力。本單位師資由資深顧問(wèn)以及業(yè)界知名專家組成，顧問(wèn)師2/3為碩士研究（MBA）以上學(xué)歷。我們的專家團(tuán)隊(duì)基本都來(lái)自于財(cái)富500企業(yè)，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)全面的理論知識(shí)。
公開課方面，北京曼頓咨詢每年在上海、天津、北京、廣州、深圳、杭州、蘇州、寧波、南京、青島、合肥、武漢、長(zhǎng)沙等城市定期舉辦公開課程，每年有上千期公開課程成功舉辦，學(xué)員來(lái)自各行各業(yè)，遍布全國(guó)各區(qū)域。每年在國(guó)內(nèi)的公開課數(shù)量在同類公司中也高居前列，為企業(yè)、職業(yè)經(jīng)理人以及愛學(xué)習(xí)人士提供了有力的培訓(xùn)信息保障。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面，自成立以來(lái)，一直致力于開發(fā)適合中國(guó)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn)課程，我們已開展了數(shù)百場(chǎng)的內(nèi)訓(xùn)課程。通過(guò)多年的探索與實(shí)踐，我們的內(nèi)訓(xùn)課程更加體現(xiàn)個(gè)性化需求，內(nèi)訓(xùn)解決方案更科學(xué)合理，具有極強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)性與可操作性。本公司已為世界500強(qiáng)企業(yè)中的120多家企業(yè)提供過(guò)內(nèi)訓(xùn)實(shí)施及信息服務(wù)，典型客戶包括工商分行、東風(fēng)雪鐵龍、可口可樂(lè)、本田、上汽、3M、三洋、中石油、中石化、西門子、波音、大眾汽車、通用汽車等，滿意度高達(dá)95％以上。
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上海一級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)課程
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