面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。在面試過程中面試官常問哪些問題？面試時(shí)需要注意什么？為此小編查找整理相關(guān)材料供大家參考。

（1）請(qǐng)問你了解過我們公司嗎？

最佳回答：我查看了關(guān)于貴公司的信息，知道你們近幾年發(fā)展勢(shì)頭在加大，根據(jù)客觀環(huán)境的變化，貴公司高層有意逐步改變發(fā)展戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略，而且準(zhǔn)備拓展國際市場，與海外銷售商合作。

（2）我們公司為什么要錄取你?

最佳回答：您可以先看看我的簡歷，在工作經(jīng)歷那一模塊，我具體闡述了我以往的成就，有可靠的數(shù)據(jù)證明我的能力不差，同時(shí)也能證明我對(duì)待工作的態(tài)度。

（3）你最大的缺點(diǎn)是什么？

最佳回答：我經(jīng)常在一件事上死磕到底，不完成誓不罷休。（有堅(jiān)持的品質(zhì)）

面試官問你缺點(diǎn)，你就不要傻傻地真的就說出自己的缺點(diǎn)，很有可能你說了你的缺點(diǎn)后，機(jī)會(huì)就與你失之交臂了，所以我們要采取保守的、中性的回答，或者說組織語言將自己的缺點(diǎn)表述為在他人看來是優(yōu)點(diǎn)的話。

（4）在業(yè)余時(shí)間你通常喜歡干什么？有什么興趣愛好？

最佳回答：沒事的時(shí)候，我會(huì)學(xué)習(xí)茶藝、插花，因?yàn)槲蚁肓私飧?、學(xué)習(xí)更多，目的就是不斷提升自己。我也會(huì)經(jīng)常出去旅行，感受旅行的意義，目前已經(jīng)去了10多個(gè)城市。

（5）你可以為我們公司做些什么？

思路：可以結(jié)合你要應(yīng)聘的崗位職責(zé)和任務(wù)，以此說明你可以做什么。然后說出你的客觀優(yōu)勢(shì)以及主觀心態(tài)，同時(shí)也要表明你能給公司帶來的效益，要知道追求利益才是公司發(fā)展的目的。

（1）禮儀

這里說的禮儀主要是入場禮儀，很多求職者會(huì)忽略這些細(xì)節(jié)，雖然看似沒什么，但往往很多公司都是通過這個(gè)入場禮儀來判斷你這個(gè)求職者的主觀意識(shí)是否符合公司發(fā)展宗旨。獵頭公司建議，在入場之前最好是能輕輕敲門，面試官同意之后再微笑問好。雖然只是一個(gè)小小的舉動(dòng)，但要是你在沒經(jīng)過同意之前就直接推門進(jìn)去的話，會(huì)讓面試官覺得你不禮貌，精神氣度不佳，造成不好的印象影響接下來的面試。

（2）坐姿

進(jìn)入面試辦公室之后，要是面試官并沒有主動(dòng)叫你坐下的話，求職者最好是先站著看面試官是何意，等他叫你請(qǐng)坐再坐下。坐下的時(shí)候盡量身板挺直，眼神盡量與面試官有所接觸，避免畏手畏腳。獵頭公司建議，可以盡量多坐椅子上的空間，真誠的面對(duì)面試官以此來表達(dá)你的自信，切記不要低頭或者東張西望的。不然會(huì)覺得你這個(gè)人并沒有自信進(jìn)而判斷你能力不強(qiáng)，那么面試成功的幾率就會(huì)降低。

（3）語言表達(dá)

面試時(shí)語言表達(dá)這一環(huán)節(jié)是非常重要的，可以說是面試中比重較大的一個(gè)環(huán)節(jié)了。不同年代不同職位的人相對(duì)的判斷標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同，在面試之前可以先調(diào)查一下是何人面試你。獵頭公司建議，在回答問題或者介紹自己的時(shí)候，聲音最好是能有節(jié)奏并且不卑不亢，語速合適、簡潔凝練，既能讓面試官聽清楚你在說什么，也不妨礙你表現(xiàn)自我價(jià)值。